Доступ к персональным данным

Содержание

Основное содержание приказа о допуске к персональным данным – это перечень тех работников, которым для выполнения их трудовой деятельности дается доступ к сведениям о других работниках и к полученным от них документам, хранящимся в компании.

В перечень таких лиц могут войти руководитель, его заместители, работники отдела кадров, сотрудники бухгалтерии, служба безопасности, секретарь и иные работники, которым эти сведения нужны для выполнения трудовых обязанностей.

Доступ может быть и к информации, предоставленной клиентами организации или другими лицами. Все это требует отдельного уточнения при составлении документа.

Если допуск понадобится лицам, не обозначенным в приказе, для них издается отдельный документ. Допуск регистрируется в журнале.

Ответственность за хранение информации

ТК РФ прописывает также необходимость реализации правильного хранения данных о персонале в соответствии с федеральными законами.

Некоторыми работодателями утверждается Приказ об отведении территории для хранения конфиденциальной информации о сотрудниках.

Физическое хранение обеспечивается использованием следующих документов:

  • личное дело;
  • трудовая книжка;
  • трудовой договор;
  • договор о материальной ответственности;
  • штатное расписание;
  • анкета либо резюме, заполненные при приеме на работу.

Все эти документы сшиваются в отдельные папки и расставляются в алфавитном порядке.

При электронном способе хранения вся информация хранится в базе персональных данных, и тогда программисты организации должны обеспечить правильность ее хранения и защиты. С этой целью может быть разработан Проект системы защиты информационной базы, хранящей личные сведения. На практике работодатели предпочитают совмещать хранение данных на бумажных носителях и в электронном виде.

Лица, виновные в несоблюдении законодательства о персональных данных, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, согласно ст. 90 ТК РФ, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности по ст. 13.11 КоАП РФ, ст. 137 УК РФ).

Отказ в предоставлении ПД

Если ранее предоставленное разрешение на предоставление данных начинает тем или иным образом мешать человеку, он имеет право отозвать его. Отказ нужно оформить в виде специального заявления. Отправляется оно не только на фактический адрес организации, но также на юридический.

Чтобы переслать письменное заявление на отказ, рекомендуется использовать обычную почту РФ. К заказному письму следует приложить копию паспорта и иных имеющих отношение к делу документов. Одновременно с этим нужно помнить, что каждая ситуация требует использования индивидуальных мер. Довольно часто требуется участие полиции.

Если перечисленные меры не будут соблюдены, если незаконное разглашение продолжается и причиняет моральный вред владельцу персональных данных, он может подать иск в суд. При доказанном нарушении организациям будет грозить уголовная ответственность. Пострадавший же получит возмещение морального ущерба и имущественного, а также получит компенсацию по убыткам, которые были понесены в результате разглашения ПД.

Общие правила

Защита персональной информации может обеспечиваться несколькими источниками права:

  • Первым источником защиты является ТК РФ, в котором закреплены гарантии, нормы, правила регуляции обмена и открытой публикации материалов работника.
  • Вторым источником является система организационно-правовых отношений, устав предприятия, политика конфиденциальности, общепринятая в данной трудовой сфере.
  • Третьим фактором служит право на защиту личной информации, гарантированное Конституцией РФ каждому её гражданину.

Обмен информацией возникает на протяжении всего рабочего процесса: между работодателем и сотрудником, между сотрудниками, а так же между третьими лицами. Высший приоритет в урегулировании конфликтных ситуаций имеет Трудовой Кодекс Российской Федерации, за ним идут уставо-правовые нормы организации, а потом уже право на защиту, гарантированное Конституцией РФ.

Работодатель не может просто так требовать от сотрудника предоставить информацию. Оглашению подлежат лишь та информация, которая необходима для заключения трудового договора, оформления нормативных документов, возможного урегулирования конфликтных и спорных ситуаций, коллективного или корпоративного договора с третьими лицами (согласно тексту ст. 22 ТК РФ).

Организационно-распорядительная документация

  1. Положение о защите ПД.

    Является главным документом, который регламентирует деятельность предприятия в этой сфере, и определяет порядок хранения и использования личных сведений в компании. Это положение утверждается руководителем организации приказом и является обязательным к выполнению всеми работниками предприятия.

    • Скачать бланк положения о защите персональных данных
    • Скачать образец положения о защите персональных данных
  2. Приказ о допуске к документам с персональными сведениями.

    В нем указаны все работники, у которых есть право работать с такой документацией. По каждому сотруднику прописывается, с какой именно информацией он может работать. Все лица, упомянутые в приказе, должны под роспись ознакомиться с этим документом и расписаться в листе ознакомления.

    • Скачать бланк приказа о допуске к документам с персональными сведениями
    • Скачать образец приказа о допуске к документам с персональными сведениями
  3. Инструкция по защите ПД.

    Подробные правила, которые обязаны соблюдать служащие. Рекомендовано заключать соглашение о неразглашении данных с каждым из работников, допущенных к личной информации.Скачать бланк инструкции о защите персональных данных

Внимание! Во избежание несанкционированного доступа к персональным сведениям, следует использовать ряд защитных мер, что включает в себя разработку комплекса специализированных организационно-распорядительных документов для внедрения в работу организации, которую проверяют соответствующие органы.

Итак, пакет документации по защите ПД включает в себя приказы, уведомления, должностные инструкции и положения, которые регулируют порядок сбора информации, обработки и хранения сведений.

Что требуется для сбора информации?

Всю документацию, которая относится к обеспечению сохранности личной информации, условно можно поделить на 3 группы:

  • Организационная.

    Определяет задачи, функции и объем ответственности сотрудников, которые проверяют и отвечают за сбор, обработку и сохранность конфиденциальных сведений работников.

    Сюда относятся:

    1. должностные инструкции;
    2. положение;
    3. уведомления, письма;
    4. акты, приказы (о допуске сотрудников к работе с ПД).
  • Технологическая.

    Сведения из этой группы документов определяют порядок и способы реализации обеспечения защиты.

    Сюда относятся:

    1. инструкции по обработке данных;
    2. перечни.
  • Методическая.

    Детализация процессов обработки, порядок и правила работы с ПД.

Важно! Все документы по защите и обработке ПД в обязательном порядке подлежат утверждению руководителя предприятия. На них должно стоять подтверждение ознакомления с документацией и визы согласования с иными лицами.
На нашем сайте есть другие материалы, посвященные вопросам защиты ПД

Прочтя их, вы узнаете:

  • Какие уполномоченные органы по защите прав субъектов персональных данных существуют?
  • Что такое политика обработки и защиты ПД?
  • Как организовать и внедрить защиту данных в различных организациях?

Обязательство о неразглашении

Все сотрудники, имеющие отношение к работе с частными сведениями, составляют и подписывают соглашение об их неразглашении по образцу, который им предоставляется в отделе кадров. Образец обязательства о неразглашении можно найти на тематических сайтах.

Как правило, в нем указываются:

  1. ФИО, должность сотрудника;
  2. письменное обязательство не передавать сведения о сотрудниках посторонним лицам, принимать необходимые меры по защите персональных данных, уведомлять руководство о фактах несанкционированного доступа к конфиденциальным сведениям и т. д.;
  3. ответственность за нарушение соглашения;
  4. подпись сотрудника, подтверждающая пройденный инструктаж о порядке работы с информацией, касающейся личности работника.
  • Скачать бланк обязательства о неразглашении персональных данных работников
  • Скачать образец обязательство о неразглашении персональных данных работников

Справка: после прекращения права допуска к частной информации, сотрудники, подписавшие соглашение, на протяжении одного года не имеют права передавать полученные сведения третьим лицам.

Если есть профсоюз

Если в компании есть профсоюз, с ним нужно согласовать Положение. Для этого проект положения направляют в выборный орган профсоюза (ст. 372 ТК РФ). Тот должен выразить свое мнение (в письменной форме) не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта. Если профсоюз не согласен с проектом или имеет предложения по его совершенствованию, у администрации есть два выхода. Первый — согласиться. Второй — в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профсоюзом в целях достижения взаимоприемлемого решения. Если и это не поможет, следует оформить протокол разногласий. После этого администрация имеет право принять Положение без учета требований профсоюза. Однако тот сможет обжаловать Положение или начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном гл. 61 Трудового кодекса.

Начало обработки

Оператор ПД должен выполнять сбор информации, ее обработку и отвечать за сохранение конфиденциальности данных.

Для начала обработки данных требуется следующее документальное оформление:

  1. Положение, регулирующее цель обработки, требования к порядку обработки и регистрации ПД, порядку направления уведомлений и ответственных лиц.
  2. Внутренние документы политики компании в отношении автоматизированных систем и доступа к ним.
  3. Образцы уведомления уполномоченного органа.
  4. Образцы согласия и уведомлений субъекта ПД, изменения и дополнения в договора с физлицами, чьи данные обрабатываются (бухгалтерия, кадры, поставщики).
  5. Порядок отношений с распорядителем баз ПД.
  6. Порядок работы с запросами субъектов ПД.
  7. Договор с субъектами, обрабатывающими базы ПД.

Бесплатный сыр бывает только в мышеловке

Сегодня многие обращают внимание на новости об утечке персональных данных пользователей социальных сетей, банков и других онлайн платформ. Но как насчет мобильных приложений? Несмотря на то, что их запросы не всегда нарушают конфиденциальность, так или иначе, их использование сопряжено с риском

Дело в том, что для работы приложений часто требуется доступ к разного рода информации на мобильных устройствах. Если вы хотите опубликовать фотографии на Facebook, приложение должно получить доступ к вашей библиотеке фотографий. Если вам нужны обновления трафика в реальном времени, приложение запросит доступ к вашему местоположению. Программы преобразования речи в текст запрашивают доступ к микрофону. Но это не означает, что они используют доступ для прослушивания ваших разговоров (хотя приложение Facebook именно этим и занималось). Тем не менее, некоторые приложения хотят получить доступ к другим функциям мобильных устройств, которые не имеют ничего общего с работой самого приложения. Это касается запросов на доступ к флеш-оборудованию камеры и данным о местоположении. Полученную информацию затем продают рекламным сетям.

Доцент кафедры информатики в Северо-Восточном университете Дэвид Чоффнес считает, что причиной сбора данных почти всегда является монетизация. Персональные данные пользователей интересуют разработчиков, так как продажа данных другим компаниям и рекламодателям приносит прибыль. Поэтому даже если загружаемое приложение «бесплатное», пользователи часто платят за него конфиденциальной информацией. Безопасность личных данных сегодня беспокоит многих исследователей. Так, в Центре интернета и общества при Стэнфордской юридической школе считают, что существует целая экосистема, основанная на том, чтобы получить как можно больше информации из телефонов пользователей. Хорошие новости заключаются в том, что приложения теперь должны запрашивать и получать ваше разрешение на доступ к определенным функциям устройства. Доступа по умолчанию они не имеют. Вот почему при первой установке приложения всплывает маленькое окно, запрашивающее доступ к камере, местоположению или адресной книге. Также пользователи могут контролировать доступ приложения к персональной информации, позволяя ему отслеживать ваше местоположение только во время использования приложения. Во всплывающем окне также обычно указываются причины, по которым приложение запрашивает доступ. Однако это не останавливает некоторые компании от нарушения политики конфиденциальности.

К сожалению, сегодня не стоит рассчитывать на добросовестность разработчиков и глав корпораций

Так, благодаря критике компаний Apple и , которые в прошлом допускали утечки данных, были предприняты шаги для предотвращения несанкционированного доступа к функциям устройств и лучшего информирования пользователей о том, к какой информации имеют доступ установленные приложения. Как сообщает BuzzFeed News, некоторые приложения запрашивают доступ к местоположению, чтобы предоставить пользователям лучшую, персонализированную информацию. При этом не упоминая, что продают данные или используют их для таргетинга объявлений. Недавно журналисты New York Times обнаружили, что одно из популярных приложений отправляло данные о местонахождении пользователей 40 различным компаниям, в то время как пользователи считали, что их местоположение отслеживалось только для получения прогноза погоды.

Несмотря на то, что пользователи должны быть осведомлены о сборе персональных данных приложениями, описание “политики конфиденциальности” может быть длинным, расплывчатым ​​и сложным для понимания. Так, в заметках о политике конфиденциальности некоторых приложений может быть сказано, что ваши данные могут быть переданы филиалам, что фактически означает, что они будут переданы рекламодателям и/или аналитическим агентствам.

Какие персональные данные клиента нужны отелю

Условия обработки и использования персональных данных клиентов организаций в России регулируются Федеральным законом «О персональных данных». Ответственность за их нарушение устанавливается КоАП РФ, и с 2017 года она серьезно ужесточилась. Стандартно, заполняя анкету при заселении, гражданин оставляет данные паспорта и текущего местожительства. Они необходимы для того, чтобы проконтролировать сохранность имущества гостиницы, их запрос регламентируется правилами оказания гостиничных услуг в целях общественной безопасности. Иногда отель по собственной инициативе просит предоставить и другую информацию, например, номер мобильного телефона, на который впоследствии отправляет рекламные рассылки.

Все эти сведения являются персональными данными. Точного их перечня в законе нет, под этим термином подразумеваются любые сведения, имеющие отношение к конкретному лицу и позволяющие его достоверно идентифицировать. Факт сбора персональных данных делает отель их оператором, и его руководитель или индивидуальный предприниматель, оказывающий эти услуги, обязан подать уведомление в Роскомнадзор о том, что он занимается деятельностью по их обработке. Как правило, за несвоевременное уведомление, если оно состоялось, операторов не наказывают, в том числе и в административном порядке. Кроме уведомления, требуется позаботиться о разработке пакета внутренней документации по защите информационных баз, в которых хранятся данные клиентов.

Информационная система персональных данных

Сегодня существует общая система персональных данных или ИС. В данной системе соединены разные виды ПД и виды оборудования. Одновременно с понятием «информационные системы» применяется понятие «оператор».

По сути, это муниципальный или государственный орган, который занимается обработкой информации. В некоторых случаях в качестве обработчика сведений может выступать физическое или юридическое лицо. В стандартную обработку информации входят такие процессы, как:

  • Определение цели ПД;
  • Необходимость данных;
  • Состав информационной базы.

Перечисленные мероприятия могут проводиться только теми лицами и организациями, которые стоят в списке, предварительно созданном оператором. Говоря иными словами, требуется официальное разрешение на осуществление данного процесса.

Что можно отнести к персональным данным?

Подобные персональные данные могут быть разными. Все зависит от категории, к которой принадлежит гражданин по отношению к той или иной ситуации. Например, данные физического лица выглядят не так, как обычного сотрудника или государственного служащего. Основные категории стоит рассмотреть более подробно.

Физическое лицо

ПД простого гражданина – это:

  • ФИО;
  • Данные о месте и дате появления на свет;
  • Место проживания;
  • Паспортные данные;
  • СНИЛС;
  • Льготы, которыми может воспользоваться человек.

Данные сотрудников

К подобной информации можно отнести:

  • Паспортные данные;
  • СНИЛС;
  • Воинский учет;
  • Образование;
  • Анкета, что выдается в процессе трудоустройства;
  • Соглашение о трудоустройстве.

Есть также иные специфические данные, которые относятся к сотрудникам. Они касаются трудового соглашения и прекращения трудовой деятельности. Сюда можно отнести информацию такого плана:

  1. Сведения, прописанные в приказах, где сказано, что з/п была увеличена, выданы поощрения, началась работы или произошло увольнение.
  2. Заявление работника и его объяснительные.
  3. Бумаги, которые свидетельствуют о повышении уровня квалификации, о прохождении сотрудником собеседования.

У гражданских и муниципальных служащих к ПД могут быть отнесены такие данные, как состав семьи, отсутствие судимости, телефонный номер и место проживания, а также информация о здоровье.

Сотрудники должны внимательно относиться к данным о з/п. Это информация, которая относится к системе оплаты труда. Но это не исключает ее из перечня ПД, где за распространение сведений сотрудника увольняют по ТК РФ.

Положение о работе с персональными данными

Порядок выполнения обработки оператором персональных данных может быть установлен в Положении о работе с персональными данными сотрудников (далее — Положение). Унифицированной формы документа нет. Рассмотрим, как составить этот документ с учетом требований Закона N 152-ФЗ. Положение состоит из нескольких разделов. Они представлены в табл. 2. В ней же кратко указаны сведения, которые должны содержать разделы. Развернутая информация представлена во фрагменте Положения о персональных данных работников, которое приведено на с. 80.

Таблица 2. Структура Положения о персональных данных работников

N Обязанность Содержание раздела
1 Общие положения Цель принятия Положения
    Вопросы, которые регулирует Положение
    Ссылки на нормативные акты. Указывают, на 
основании каких документов составляется 
Положение. 
В организациях, где работают государственные 
гражданские служащие, дается ссылка на: 
— Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ 
«О государственной гражданской службе Российской
Федерации»; 
— Указ Президента РФ от 30.05.2005 N 609 «Об 
утверждении Положения о персональных данных 
государственного гражданского служащего 
Российской Федерации и ведении его личного 
дела»; 
— нормативные акты субъекта РФ
2 Основные понятия. 
Состав персональных 
данных работников
Основные понятия. Даются определения понятий 
«персональные данные», «обработка персональных 
данных», «использование персональных данных», 
указывается срок хранения документов и т.д. 
Отдельно должно быть указано, что относится к 
персональным данным в конкретной компании с 
учетом ее особенностей (данные, используемые в 
работе, например сведения о работе на режимных 
объектах, об оформлении допуска к 
государственной тайне, о соответствии здоровья 
для профессий, связанных с тяжелыми и вредными 
условиями, и т.д.)
    Перечень документов организации, которые 
содержат персональные данные
3 Получение 
персональных данных 
работников
Процедура получения персональных данных. 
Указывается, что данные получают и обрабатывают 
на основании письменного согласия работника
Указываются случаи, когда согласие не нужно
4 Использование 
персональных данных
Цели использования личной информации сотрудников
5 Обработка 
персональных данных
Условия, соблюдаемые при обработке персональных 
данных работника
6 Передача 
персональных данных 
(доступ к 
персональным данным)
Порядок передачи персональных данных внутри 
организации (внутренний доступ), сторонним лицам
и государственным органам (внешний доступ)
7 Ответственность за 
нарушение норм, 
регулирующих 
обработку и защиту 
персональных данных
Указывают тех, кто несет ответственность за 
нарушение правил хранения и использования 
персональных данных

Иллюзия контроля

Среди специалистов, которые занимаются изучением сбора персональных данных, распространена точка зрения зрения о том, что запрос приложений на доступ к персональным данным — лишь иллюзия контроля. Зачастую приложения находят другие способы получения искомой информации, включая данные о местоположении. Также они могут использовать данные, для которых не нужно разрешение, например уникальные идентификаторы устройств, которые позволяют приложениям собирать данные о том, как и когда их используют. Полученная информация затем попадает к рекламодателям, позволяя им улучшить свои продукты и повысить уровень продаж. Но как еще используют персональные данные?

Наверняка вы не раз слышали истории о взломах и использовании личных данных. Недавно Facebook и Twitter объявили, что персональные данные сотен пользователей оказались в открытом доступе. Причиной послужило требование некоторых приложений Android, загруженных из магазина Google Play, ввести данные учетной записи. Компании получили отчет службы безопасности, согласно которому, набор для разработки программного обеспечения под названием One Audience предоставляет сторонним разработчикам доступ к личным данным, таким как адреса электронной почты, имена пользователей и даже последние твиты. Не исключено, что кто-то мог получить контроль над чужим аккаунтом Twitter, однако доказательств этого на сегодняшний день нет.

Игровые приложения являются одними из самых агрессивных, когда речь заходит о конфиденциальности

Также сложно назвать прозрачными приложения Facebook и Snapchat, так как большое количество пользователей регулярно жалуются на нарушения конфиденциальности. Однако самое печальное заключается в том, что мы ничего не можем с этим сделать. Остается только бойкотировать приложение, если оно вам не нравится или вовсе отказаться от использования некоторых социальных сетей. При этом, скорее всего, в будущем проблема конфиденциальности персональных данных станет намного серьезнее.

Судебная практика и законодательство — 152-ФЗ О персональных данных. Статья 14. Право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным

В случае, если в служебные обязанности сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и должностные обязанности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих данные должности, входит обработка персональных данных либо осуществление доступа к персональным данным, либо если сотрудники органов внутренних дел Российской Федерации и федеральные государственные гражданские служащие, замещающие эти должности, реализуют права субъектов персональных данных в соответствии со Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных».

2.1. В защищаемые помещения допускаются федеральные государственные гражданские служащие, в должностные обязанности которых входит обработка персональных данных (далее — защищаемая информация) либо осуществление доступа к защищаемой информации, а также субъекты персональных данных в соответствии со Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — субъекты персональных данных).

Обращения и запросы субъектов персональных данных или их представителей, поданные в соответствии со Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», направляются лицу, ответственному за организацию обработки персональных данных в центральном аппарате (территориальном органе) Службы.

7.1. К работе с персональными данными допускаются работники, замещающие должности федеральной государственной гражданской службы ФССП России, в должностные обязанности которых входит обработка персональных данных либо осуществление доступа к персональным данным, а также работники, реализующие права субъектов персональных данных в соответствии со Федерального закона «О персональных данных».

Обращения и запросы субъектов персональных данных или их представителей, поданные в соответствии со Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», направляются лицу, ответственному за организацию обработки персональных данных в центральном аппарате (территориальном органе) Службы».

б) осуществлять свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право получать копии любой записи, содержащей персональные данные гражданского служащего, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных»;

б) осуществлять свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право получать копии любой записи, содержащей персональные данные гражданского служащего, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных»;

б) осуществлять свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право получать копии любой записи, содержащей персональные данные гражданского служащего, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных»;

б) осуществлять свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право получать копии любой записи, содержащей персональные данные гражданского служащего, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных»;

20. Участник ЕГЭ, а также его родители (законные представители) имеют право на получение сведений об операторе ФБД ЕГЭ (РБД ЕГЭ), о месте его нахождения, о наличии у оператора ФБД ЕГЭ (РБД ЕГЭ) персональных данных участника ЕГЭ, а также на ознакомление с такими персональными данными, за исключением случаев, установленных Федеральным от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3451).

Предохранительные меры

Организационные:

  • Ограниченный доступ к хранилищам и архивам материалов.
  • Верификация запрашивающего лица перед предоставлением информации.
  • Ознакомительный формат предоставления сведений.
  • Санкции и штрафы за нарушения правил.

Технические:

  • Криптография и шифрование данных.
  • Создание отдельных серверов и каналов связи.
  • Уничтожение неактуальных материалов.
  • Экранировка помещений и устройств, для защиты от взлома.

Защиту персональной информации работник может реализовать через:

  1. Свободное бесплатное обращение к документам, где фигурируют его личные материалы. Работник может потребовать копию любого нормативного документа.
  2. Требование по отношению к работодателю, заключающееся в удалении или изменении персональных данных, либо их части.
  3. Путём обжалования процедуры подачи, обработки и публикации сведений, организацией.

Охрана и защита данных

Даже те организации и лица, которые имеют необходимый доступ и разрешение, должны применять специальные меры для ограждения от незаконного доступа. Подобная защита обеспечивается следующими факторами:

  1. Установление риска в процессе обработки ПД в ИС.
  2. Круглосуточное использование организационных и технических мер для обеспечения высокого уровня защиты.
  3. Мероприятия, связанные с совершенствованием средств защиты.
  4. Изучение и рассмотрение машинных носителей информации.
  5. Мгновенное обнаружение запрещенного проникновения.
  6. Восстановление удаленной вирусом информации, что довольно часто встречается при взломах.
  7. Фиксация и подробный учет действий, совершенных в ИС.
  8. Сотрудничество с вневедомственной охраной.

Подобные информационные базы надежно защищены паролями. Подобные комбинации символов известны только тем людям, которым предоставлен год доступа. Обработка, постоянное наблюдение, контроль и охрана осуществляются организацией Роскомнадзора.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий