Как написать ходатайство о привлечении специалиста

Подача ходатайства на сотрудника с места работы

(то есть может подаваться в органы юстиции, полиции, прокуратуры и т.д.).

Его задача — убедить должностное лицо какого-либо учреждения в положительном поведении и характере человека, являющегося «главным героем» ходатайства.

Подача ходатайства на сотрудника является распространенным способом повлиять на то или иное решение должностных лиц различных учреждений. Этот документ может направляться как для решения личных вопросов, так и для урегулирования разногласий в судебных разбирательствах.

К примеру, ходатайство с места работы может:

  • поспособствовать получению места в детских садах или других учебных учреждения;
  • повлиять на решение суда в части смягчения наказания.

Кроме этого подобные ходатайства могут пригодиться в следующих случаях:

  • при распределении квот на получение жилья или при выделении служебной квартиры от организации работодателя;
  • при премировании сотрудников и получении различных награждений и поощрений;
  • при распределении путевок в санаторные учреждения;
  • при обращении в учебные заведения для изменения графика сдачи экзаменов или графика посещения учебных занятий;
  • при поступлении в высшие учебные заведения;
  • при принятии решения компетентных органов о нелишении водительских прав;
  • при продлении разрешения на временное проживание;
  • при продлении патента на работу для иностранных граждан.

Действующее законодательство не регламентирует порядок составления ходатайств на сотрудников, однако негласные правила все-таки существуют и для увеличения шансов на положительное решение по поставленному вопросу необходимо их придерживаться.

Рассмотрим, на какие моменты следует обратить особое внимание при составлении ходатайств:

  • в ходатайстве должна фигурировать подпись начальника организации (либо его заместителя), в которой трудоустроен сотрудник;
  • документ должен быть заверен печатью работодателя;
  • в документе следует четко изложить соответствующую просьбу и аргументировать ее (например, если работодатель ходатайствует об изменении графика посещения учебы для своего сотрудника, он должен привести аргументы в пользу того что стандартный график мешает рабочему процессу на предприятии);
  • при направлении ходатайств в судебные органы следует указать в документе информацию о конкретном разбирательстве;
  • в документе следует описать положительные качества сотрудника, то насколько ответственно он подходит к рабочим вопросам, как складываются отношения с коллегами;
  • в случае направления ходатайства для решения жилищного вопроса, необходимо сделать акцент на количестве иждивенцев в семье и существующих условий проживания.

Разберем, какой должна быть структура ходатайства на работника:

  1. В документе необходимо обязательно указать реквизиты работодателя, такие как юридический адрес, телефон, ИНН и т.д. Допускается оформлять документ на фирменном бланке организации, который уже содержит необходимые реквизиты.
  2. Далее следует указать учреждение, в которое направляется ходатайство и конкретное должностное лицо.
  3. В основной части ходатайства описывается суть прошения. Кроме этого необходимо дать характеристику сотруднику, разъяснить, почему он должен получить те или иные привилегии, по возможности привести веские для этого доказательства.
  4. В обязательном порядке необходимо указать конкретную просьбу к получателю ходатайства, причем должно исключаться ее двусмысленное толкование.
  5. Если заявитель обосновывает свои доводы действующими нормативными актами, необходимо привести соответствующие ссылки.
  6. В конце составляется список обязательных приложений к документу, ставится подпись руководителя и печать организации.

Главная цель ходатайства о премировании сотрудников – аргументированное побуждение работодателя произвести выплату вознаграждения сотруднику, на которого подана бумага. Чтобы сделать все максимально верно, можно использовать образец ходатайства на премирование.

Руководители многих предприятий используют систему премирования для поощрения своих работников. Такие выплаты стимулируют рост эффективности, заинтересованности служащих в продвижении, укрепляют их моральный дух. Поэтому нужно быть в курсе всех аспектов составления необходимой для поощрения работников документации. Рассмотрим ходатайство о премировании сотрудников, образец которого можно успешно использоваться на практике.

Правила оформления ходатайства на работника

Несмотря на отсутствие строгих ограничений к составлению, работодателю стоит изучить, как правильно написать бумагу, поскольку от этого будет зависеть принятие ее к рассмотрению.

Часто в организациях составляют ходатайственные письма по образцу, основываясь на разработанной в пределах предприятия форме.

Скачайте

  Ходатайство на работника о поощрении (бланк) (27,0 KiB, 467 hits)

  Ходатайство на работника о поощрении (образец заполнения) (27,5 KiB, 433 hits)

  Ходатайство с места работы в суд (образец) (28,0 KiB, 404 hits)

Большую роль при составлении оказывают преследуемые организацией цели, суть обращения в интересах работника. Если в организации предусмотрена практика премирования ценных работников, наверняка имеется готовый образец на имя руководителя предприятия, и составляется он от имени начальника, в чьем подчинении непосредственно находится человек.

Образец написания ходатайства с места работы не предполагает ограничений в формулировках и строгого соблюдения структуры, однако чаще придерживаются некоторого порядка, используемого в рамках стандартного делопроизводства:

  1. Документ составляется на фирменном бланке, если предполагается подача в другие организации и государственные инстанции. Если обращение рассчитано на принятие решения в пределах одного предприятия, потребности в фирменном бланке нет.
  2. Бумага составляется от имени вышестоящего руководителя, имеющего право обращаться с подобными прошениями. При подаче во внешние структуры обязательно заверение печатью.
  3. Содержание основной части письма не предполагает строгих норм, однако формулировать свою просьбу стоит предельно ясно и лаконично, а далее предстоит аргументировать, по каким причинам руководитель считает необходимым ходатайствовать за сотрудника.
  4. При обращении во внешние организации необходимо указать все основные реквизиты, информацию о компании, если нет возможности использовать фирменный бланк.
  5. В документы должна быть представлена информация о месте обращения, сотруднике, просьбе и ее причинах.

В некоторых случаях приходится дополнительно прилагать подтверждающие бумаги, которые помогут судить об обоснованности просьбы.

Премирование работника

Выдающиеся заслуги, отличные результаты, успешная деятельность часто становятся поводом задуматься о дополнительном поощрении специалиста. В таком случае, непосредственный начальник, которому подчиняется конкретный работник, готовит документ на имя директора организации.

При составлении документа исходят из общих правил ведения делопроизводства в пределах предприятия, с включением следующего содержания:

  • Информация о рассматриваемом кандидате на поощрение.
  • Причины, побудившие поощрить специалиста.
  • Суть самого поощрения.
  • Подпись подателя (руководителя отдела).
  • Дата обращения.

Последующее трудоустройство в порядке перевода

Иногда компания не может продлить контракт с работником по причине выявленного ухудшения состояния здоровья или проводимом в пределах предприятия сокращения персонала, однако считает себя обязанным побеспокоиться о дальнейшей судьбе человека. Ходатайство об устройстве на работу станет дополнительным бонусом при согласовании возможности оформления к другому работодателю. Руководство, заинтересованное в успешном принятии на другую работу хорошего сотрудника, готовит ходатайство о приеме на работу следующего содержания:

  1. Личная информация о кандидате, его реквизиты и сведения о человеке, инициировавшем ходатайство о принятии на работу.
  2. Описание просьбы трудоустроить ценного работника с обоснованием рекомендаций.
  3. В заключительной части должна стоять подпись руководителя предприятия и дата.

Предоставление служебного или личного жилья

Бывают обстоятельства, при которых работнику необходимо длительно проживать вдали от дома, чтобы исполнять обязанности, возложенные работодателем. Документ подают от имени непосредственного начальника с целью решения жилищного вопроса силами администрации компании.

Иногда ходатайствуют в пользу сотрудников, не имеющих собственного жилья или испытывающих жилищные трудности. Прошение о предоставлении жилья по договору социального найма в отношении граждан, имеющих статус «малоимущие», с подтверждением нуждаемости в жилье. Если принимается решение удовлетворить просьбу работодателя, человека ставят на очередь в получении собственности.

Какую информацию нужно указать в ходатайстве

Документ должен содержать подробную информацию о специалисте. Фактически достаточно просто внести все необходимые данные в соответствующие поля формы. При вводе информации надо внимательно ее проверять на опечатки и ошибки. Иначе из-за них могут аннулировать ходатайство.

В документе должна быть указана следующая информация:

Личные данные заявителя. Указывается Ф.И.О., дата рождения, гражданство специалиста (текущее и по рождению), пол, страна и населенный пункт проживания. Ф.И.О. следует вводить как на русском языке, так и латиницей. Если отсутствует отчество, то его просто не нужно вводить.

Сведения об удостоверении личности. Указываются данные о паспорте или других документах, которые признаются в РФ.

Данные об образовании. Наличие профессионального образования подтверждается сертификатами/дипломами. Необходимо в анкете ввести данные об образовательном учреждении, серию, номер документа и другую информацию.

Сведения об опыте. В этом разделе должны быть указаны данные об организациях, а также сроки работы специалиста и его должность.

Отзывы. Необходимо указать оценки деловых и личностных качеств заявителя, а также информацию о лице, выдавшем рекомендации.

Важно! Для подачи документов в органы ГУВМ потребуется нотариально заверенный перевод их на русский язык. Именно из него можно взять правильное написание данных на русском языке.. Все введенные данные рекомендуется перед отправкой формы еще раз сверить с документами

Иногда ошибка даже в 1 цифру может создать существенные проблемы, и лучше ее исправить сразу. Если вся информация в форме заполнена правильно, то ее можно отправить, но предварительно потребуется набрать защитный код. Он введен для защиты от автоматического заполнения формы роботами, которая создаст повышенную нагрузку на информационные ресурсы ГУВМ

Все введенные данные рекомендуется перед отправкой формы еще раз сверить с документами. Иногда ошибка даже в 1 цифру может создать существенные проблемы, и лучше ее исправить сразу. Если вся информация в форме заполнена правильно, то ее можно отправить, но предварительно потребуется набрать защитный код. Он введен для защиты от автоматического заполнения формы роботами, которая создаст повышенную нагрузку на информационные ресурсы ГУВМ.

Список типовых бланков:

  • Ходатайство о допросе подзащитного
  • Образец ходатайства о назначении почерковедческой экспертизы
  • Ходатайство о признании недопустимым доказательством
  • Ходатайство о назначении посмертной судебно-психиатрической экспертизы
  • Ходатайство об отложении дела
  • Ходатайство в уфмс
  • Ходатайство о приобщении к материалам дела
  • Ходатайство о рассмотрении гражданского дела в отсутствии истца
  • Ходатайство о назначении молекулярно-генетической экспертизы
  • Ходатайство о восстановлении срока для подачи кассационной жалобы
  • Ходатайство об отложении разбирательства дела
  • Ходатайство об отложении слушания дела в связи с получением повестки по другому делу
  • Ходатайство о вызове и допросе в качестве свидетеля лечащего врача
  • Ходатайство о назначении независимой экспертизы для оценки размера фактического ущерба при ДТП
  • Ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с командировкой
  • Ходатайство о назначении автотехнической экспертизы по дтп
  • Ходатайство о принятии обеспечительных мер
  • Ходатайство о привлечении к участию в деле третьего лица
  • Ходатайство о принятии обеспечительных мер пример
  • Ходатайство об обеспечении иска
  • Пример ходатайства об истребовании доказательств
  • Ходатайство об обеспечении иска о принудительном обмене жилого помещения
  • Ходатайство об истребовании доказательств по делу
  • Ходатайство о принятии обеспечительных мер образец
  • Ходатайство о пересмотре дела об административном правонарушении
  • Ходатайство о назначении медицинской экспертизы
  • Ходатайство об истребовании выписки из истории болезни
  • Ходатайство о привлечении к участию в деле третьего лица не заявляющего самостоятельные требования
  • Ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обжалование решения суда
  • Ходатайство истца о замене ненадлежащего ответчика
  • Ходатайство мировому судье об истребовании доказательств
  • Ходатайство об изменении исковых требований в связи с опечаткой
  • Ходатайство в суд об истребовании доказательств
  • Ходатайство о направлении запроса
  • Ходатайство о вызове свидетеля в суд по административному делу
  • Образец ходатайства о назначении экспертизы
  • Ходатайство о применении мер по обеспечению иска
  • Ходатайство об объединении гражданских дел
  • Ходатайство об отложении слушания дела в суде общей юрисдикции
  • Ходатайство о наложении ареста
  • Ходатайство об отложении
  • Ходатайство об истребовании документа о доходах
  • Образец ходатайства о признании доказательства недопустимым
  • Ходатайство о назначении судебно-почерковедческой экспертизы
  • Ходатайство о допросе подзащитного с участием адвоката
  • Ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока
  • Ходатайство об истребовании доказательств в районный суд
  • Ходатайство об исключении показаний свидетеля
  • Ходатайство об истребовании акта проверки
  • Ходатайство об истребовании доказательств в адресное бюро

Заявление о приеме на работу иностранного гражданина

При установлении трудовых отношений с подданным другого государства все документы следует заполнять на русском языке. Порядок трудоустройства иностранцев и перечень необходимых документов содержится в соответствующих нормативных документах. Бланки для регистрации в РФ, уведомления о прибытии, заявления о выдаче патента на работу, а также уведомления ФФОМС о принятии на работу иностранного гражданина являются типовыми, утвержденными специальными приказами и постановлениями. Главное, правильно их заполнить, а еще проверить наличие всей необходимой для трудоустройства документации, особенно патента или разрешения на работу.

Заявление о приеме на работу – по закону не обязательный элемент оформления сотрудника, ТК не обязывает работодателя иметь этот документ, рано как и требовать его при проверках соответствующими органами. Но отечественная практика трудоустройства сделала написание заявления привычной нормой. которая соблюдается практически повсеместно.

Для иностранца оно будет таким же, как и для российского работника, по форме заявления принципиально не различаются.

Писать его следует от руки, на обычном листе формата А-4. Как и другие заявления, оно должно содержать обязательные элементы:

  • в правом верхнем углу – «шапку», содержащую имя адресата (директора предприятия) и ФИО самого автора заявления;
  • для иностранца желательно указать страну, подданным которой он является;
  • обязательна дата, с которой оформляется трудоустройство;
  • дата написания заявления и подпись автора.

Генеральному директору
ООО «Аплодисменты»
Р.В. Марченковскому
от Антонио Лионелло,
гражданина Евросоюза (Италия)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня на работу в ООО «Аплодисменты» на должность режиссера-постановщика с 10 марта 2017 года.

07.03.2017 г. /Лионелло/ А. Лионелло

Когда может потребоваться ходатайство

При трудоустройстве на новое предприятие в обязательном порядке представляются паспорт, трудовая книжка, СНИЛС и свидетельство ИНН. В состав дополнительных документов, дающих определенные преимущества для кандидата, могут входить рекомендательные письма, характеристики и ходатайство от предыдущего работодателя.

Выделим наиболее распространенные случаи, когда применяется ходатайство о приеме на работу:

в случае ликвидации предприятия или сокращения численности/штата – если руководитель организации, не имеющий возможности сохранить рабочее место для своих специалистов, заинтересован в их дальнейшей судьбе в трудоустройстве;
при переводе сотрудника из одной организации в другую – в этом случае ходатайство будет включать элементы характеристики и рекомендации о профессиональных и личных качествах;
для трудоустройства студента, завершающего образовательную программу в ВУЗе;
ходатайство в отношении иностранного гражданина – может потребоваться при оформлении патента на трудовую деятельность в РФ или для получения рабочей визы;
для осужденного гражданина – при рассмотрении заявления на УДО, суд примет во внимание вариант трудоустройства после освобождения.

Обратите внимание! При трудоустройстве гражданин вправе сам представить ходатайство от предыдущего работодателя. Обязать представить этот документ на новом предприятии не могут, а отсутствие ходатайство не может являться причиной для отказа в приеме на работу.. Ходатайство должно содержать мотивированную просьбу от предыдущего работодателя о приеме на работу специалиста

Данная просьба носит не обязательный, а рекомендательный характер – новый работодатель может не принять во внимание мнение руководства с предыдущего предприятия

Ходатайство должно содержать мотивированную просьбу от предыдущего работодателя о приеме на работу специалиста

Данная просьба носит не обязательный, а рекомендательный характер – новый работодатель может не принять во внимание мнение руководства с предыдущего предприятия

Рассмотрение ходатайства происходит при подаче заявления о приеме на работу. Дополнительных преимуществ для кандидата такой документ не несет, однако, позволяет новому работодателю заранее оценить уровень профессиональной подготовки и наличие специальных навыков.

Правила составления документа

Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя

  • сведения о предприятии,
  • персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
  • причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
  • и дату составления документа.

К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.

Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий