Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат

Как составляют исковые заявления

ГПК отвечает, как составить исковое заявление на работодателя, — только с соблюдением ст. 131 — 132 ГПК, иначе заявление оставят без движения по ст. 136 ГПК.

Текст иска на работодателя обязательно содержит:

  1. Вводный блок — друг под другом справа сверху. О суде, куда поступают документы, — его полное наименование и адрес (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома). Об истце — его Ф.И.О., адрес места жительства, контактные данные (телефоны, электронные почты). Об ответчике — его наименование и адрес места нахождения (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома), контактные данные (телефоны, электронные почты). С 30.03.2019 для организации, ИП — ИНН, ОГРН, ОГРНИП, если известны. Для ИП допустят указание иных идентификаторов из п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК, если известны. Сумма исковых требований, если оценивается.
  2. Наименование иска — ниже по центру (исковое заявление о взыскании конкретных денежных сумм, восстановлении в должности и т. д.).
  3. Описательный блок — когда и как возникли трудовые отношения, какая работа выполнялась истцом. Излагается суть нарушения прав и интересов истца (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Обстоятельства — основания требований истца с доказательствами (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Расчет требуемых сумм, если небольшой объем сведений, иначе прикладывают отдельным приложением. Сведения об обращениях к работодателю с претензиями, в трудовую инспекцию или прокуратуру, если обращались. Информация о примирительных действиях, если кем-либо предпринимались.
  4. Блок исковых требований. «Прошу» по центру и нумерованный список требований. Просите суд максимально восстановить ваши права и интересы, взыскать с ответчика все денежные задолженности и компенсации, которые вам положены. Включите компенсации морального вреда (конкретную сумму определит суд), если докажите его причинение, и расходов на юриста, если нанимали последнего, обяжите ответчика восстановить вас на работе (по вашему желанию) и т. д.
  5. Заключительный блок — комплект документов-приложений с датой и подписью.

В каких ситуациях стоит подавать в суд на работодателя

Обращение в суд необходимо рассматривать как единственную возможность получить выплаты от работодателя. Но в то же время не стоит ждать слишком долго. Разумно смотреть по ситуации:

  1. Если работодатель находится в предбанкротном состоянии или уже начал процедуру банкротства – подавать в суд нужно как можно быстрее.
  2. Если вы уволились или планируете уволиться, тоже нет смысла ждать – чем быстрее будет судебное решение, тем быстрее удастся получить деньги.
  3. Если задержка составляет несколько дней или в пределах 1-2 месяцев, рекомендуется изучить ситуацию и понять, с чем связаны проблемы с выплатами зарплаты. Возможно, это временные трудности, а судебный процесс только усугубит их.

Если зарплата не выплачивается всем работникам или многим из них, стоит продумать совместный план действий, в том числе нанять для всех одного юриста – выйдет и дешевле, и эффективнее.

Как составить исковое заявление о взыскании выходного пособия

Для быстрого рассмотрения судом иска к работодателю необходимо предоставить документы:

  • трудовой договор,
  • расчетные листки,
  • справки 2-НДФЛ,
  • копию трудовой книжки и т.п.

Если какие-то документы отсутствуют, сначала их нужно запросить у работодателя. Бывший работник пишет заявление о документах, связанных с работой. Последний в течение 3 дней обязан эти документы предоставить. В случае отказа работодателя можно обратиться с жалобой в прокуратуру или подать жалобу в трудовую инспекцию. Либо обратиться в суд с ходатайством об истребовании доказательств. Но обязательно приложить копию заявления на имя работодателя.

Обычно сложности возникают с расчетом положенного выходного пособия. Правила расчета среднего месячного заработка законодатель разместил в ст. 139 ТК РФ. Для госслужащих и некоторых других категорий работников подзаконные правовые акты устанавливают иной порядок подсчета.

В таких делах истец может обратиться с юристу или бухгалтеру, которые помогут верно посчитать положенный размер выходного пособия. Кстати, если обязанность произвести данную выплату установлена локальными правовыми актами, их тоже требуем у работодателя по вышеописанному сценарию для направления в суд или консультации с юристом.

Когда судятся с работодателями

ТК, НК и некоторые ФЗ отвечают, когда можно обратиться с иском к работодателю. Поводов для этого предостаточно:

  • противозаконное увольнение (обычно с нарушениями гл. 13 ТК). За прогул при отсутствии по уважительным причинам либо меньше четырех часов;
  • труд без отпусков, выходных, отгулов (нарушает раздел V ТК);
  • серая зарплата — с нее не платят налоги и взносы в социальные фонды (нарушает НК);
  • выплатные нарушения (по зарплате, отпускным и т. п. — разделы VI — VII ТК);
  • нарушение условий и безопасности труда (раздел X ТК). Необходимый и положенный легкий труд не предоставляется;
  • отказ в трудоустройстве не по деловым качествам кандидата (ст. 3, 64 ТК);
  • перевод на иную работу, должность без согласия сотрудника (нарушает ст. 72, 72.1 ТК). Без согласия переводят по ст. 72.2, , , , 327.4, 349.4 ТК РФ;
  • разглашение персональных данных работника (ст. 86, 88 ТК).

Таковы основные причины иска на работодателя, но этот перечень не исчерпывающий.

Инструкция

Такие иски госпошлиной не облагаются (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК). Чтобы составить иск о взыскании зарплаты, работник указывает:

  • наименование суда;
  • фамилию, имя, отчество, адрес, телефон истца;
  • наименование, адрес, телефон работодателя — юридического лица (Ф.И.О., адрес, телефон работодателя — физического лица);
  • сумму иска (размер взыскиваемых сумм, размер компенсаций, морального вреда);
  • в какой период он работал у работодателя, на основании какого трудового договора;
  • размер заработной платы;
  • период задержки выплаты зарплаты или причины и обстоятельства неполной выплаты, неначисления спорных сумм;
  • доказательства;
  • требования истца (взыскать денежные суммы);
  • перечень прилагаемых документов;
  • дату, подпись.

Образец документа:

                                       В ___________________________________.
                                        (наименование суда первой инстанции)
                                      Истец: ______________________________.
                                               (Ф.И.О., адрес проживания)
                                      Ответчик: ___________________________.
                                                 (Ф.И.О., адрес проживания)
                                      Цена иска ____________________________
                                                 (сумма в рублях, если иск
                                                ___________________________.
                                                     подлежит оценке)
                              Исковое заявление
           о взыскании заработной платы и денежной компенсации
                             за задержку выплат
   В _____________________________________________________________ я работаю
                         (наименование работодателя)
с "__" ____________ 20__ г. в должности __________________________ и выполняю
работу _____________________________________________________________________.
              (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию)
   За период с "__" ______________ 20__ г. по _______________________ мне не
выплачивались _______________________________________________________________
              (указать виды выплат, на получение которых истец имеет право
_____________________________________________________________________________
 в соответствии с условиями трудового договора, приказами (распоряжениями)
_____________________________________________________________________________
       работодателя, или размер удержания, неправомерно произведенного
____________________________________________________________________________.
                                из его зарплаты)
   Всего  за указанный  период задолженность ответчика по  основным выплатам
составила ______________ рублей. Расчет задолженности прилагается.
   Таким   образом,   работодатель  не  выполняет  одну  из  своих  основных
обязанностей,   предусмотренных  законодательством  и  условиями    трудового
договора, что подтверждается ________________________________________________
                                    (привести доказательства, ссылки
____________________________________________________________________________.
                           на законодательство)
   В  соответствии   со  ст.  236  Трудового   кодекса  РФ   при   нарушении
работодателем  установленного срока выплаты заработной платы и других выплат,
причитающихся   работнику,  работодатель   обязан  выплатить  их   с  уплатой
процентов  (денежной   компенсации)  в  размере  не  ниже  одной    трехсотой
действующей  в  это  время  ставки  рефинансирования Центрального банка РФ от
невыплаченных  в  срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
   В ______________________________________ договоре выплачиваемая работнику
           (коллективном, трудовом)
в таком случае денежная компенсация определена в размере ____________________
за каждый  день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно.
   По  состоянию  на  день  моего  обращения  в  суд  с  исковым  заявлением
__________________________ обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию
(наименование работодателя)
за задержку выплат в размере ___________ рублей (расчет прилагается).
   Комиссия по трудовым спорам в ____________________________ не образована.
                                 (наименование работодателя)
   На  основании  изложенного, руководствуясь ст. 236, 391 Трудового кодекса
РФ,
                                   прошу:
   1. Взыскать с ______________________________ в мою пользу _______ рублей,
                  (наименование работодателя)
составляющих задолженность ответчика по ____________________________________.
                                               (указать виды выплат)
   2. Взыскать с _____________________________________ в мою пользу денежную
                       (наименование работодателя)
компенсацию  за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего
дня после  установленного срока  выплаты ("__" _____________ 20__ г.) по день
фактического   расчета   включительно,   исходя   из   размера   компенсации,
установленного ________________________________ договором.
                  (коллективным, трудовым)
   Приложение:
   1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу - на ____ стр.
   2. Трудовой договор - на ____ стр.
   3. Копии (выписки из) приказов  (распоряжений) о порядке премирования, об
изменении условий  оплаты  труда истца в период работы у данного работодателя
(если имеются) - на ____ стр.
   4.  Справка  о тарифной  ставке  (окладе)  и  среднем  заработке  истца -
на ____ стр.
   5. Справка  из  бухгалтерии  о начислении  (неначислении) выплат в пользу
истца - на ____ стр.
   6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам - на ____ стр.
   7. Расчет  денежной  компенсации  по  день  обращения  в  суд  с  исковым
заявлением - на ____ стр.
   8. Копия искового заявления.
   Дата подачи заявления:
   "__" ______________ 20__ г.
   Подпись истца

Какие документы есть еще:

  • Все документы из раздела «Заявление»
  • Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов

Что еще скачать по теме «Заявление»:

  • Форма бланка заявления для предоставления муниципальной услуги «Оформление и выдача договоров безвозмездного срочного пользования земельными участками, находящимися в собственности Егорьевского муниципального района и государственной собственности до разграничения»
  • Примерная форма заявления главе Раменского муниципального района о приобретении прав на земельный участок на территории Раменского муниципального района Московской области
  • Исковое заявление в арбитражный суд о расторжении договора инвестиционного товарищества, заключенного с указанием цели в качестве отменительного условия
  • Образец заявления на получение путевки в стационарное учреждение социального обслуживания (заполняется на детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей)
  • Исковое заявление спасателя людей, принявшего участие в оказании услуг по спасанию, в суд общей юрисдикции о выплате доли из суммы, присужденной спасателям за предотвращение (или: уменьшение) ущерба окружающей среде
  • Важные нюансы при покупке фирмы
  • Процесс переписки квартиры на другого человека
  • Процесс получения визы в США
  • Процесс продажи машины
  • Процесс строительства гаража (с бюрократической точки зрения)
  • Строительство частного дома в городской черте

Срок обращения с требованием о взыскании зарплаты

Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права. Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 1 года. С момента, когда должна была быть произведена выплата. Течь срок начинает со следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить зарплату.

В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена (и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем), нарушение является длящимся. Что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде. Однако если трудовые отношения прекращены, то начинает течь указанный выше годовой срок для обращения в суд (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).

Претензия о невыплате заработной платы

Оптимальным действием работника при наступлении ситуации, в которой работодатель уклоняется от обязанности в установленные сроки выплачивать заработную плату, является предъявление мотивированной претензии.

Нередко она служит действенным способом для достижения ожидаемого результата.

Форма и содержание такой претензии законом не предусмотрены, как и обязательность ее направления для выплаты задолженности или обращения в районный суд.

Этот инструмент, в некоторых случаях, служит хорошим рычагом для добровольного выполнения работодателем своей обязанности, как в части выплаты начисленного размера задолженности, так и оспариваемых невыплаченных сумм.

В претензии указываются реквизиты сторон трудовых отношений, суть требований (выплата задолженности, компенсации), основания, по которым работодатель нарушает ваши права (ссылки на статьи ТК РФ), обоснование размера задолженности и компенсации (расчет), а также саму суть требования (просительная часть).

Срок рассмотрения такой претензии работник устанавливает самостоятельно, с учетом финансового положения обеих сторон.

Рекомендации работнику, если нужно получить долг по зарплате с работодателя

Подавая иск о взыскании задолженности по заработной плате следует иметь в виду несколько важных моментов. Первый из них состоит в том, что госпошлина за подачу иска не платится.

Второй нюанс. Если зарплата начислена по документам, но не выплачена, следует идти по другому пути. Он предусматривает подачу не иска, а заявления на судебный приказ. Его может принять к своему производству и мировой судья.

Независимо от того, подаются ли иск или же документы на судебный приказ, автор обращения (работник) вправе выбрать суд, куда обращаться. Это может быть и инстанция по месту проживания истца.

Ниже мы приведем еще несколько полезных в практическом плане рекомендаций, которые помогут гражданину отстоять его трудовые права. Вот их суть.

  1. В судебном порядке можно взыскать не только заработную плату, но и сопутствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, принятым в организации коллективным договором. Например, это касается выходного пособия, компенсации за пропавший отпуск
  2. Нужно быть готовым к тому, что судебный процесс с учетом апелляции от работодателя может занять несколько месяцев. Поэтому предварительно можно уведомить о нарушении собственных трудовых прав компетентные органы, написав жалобу в прокуратуру на работодателя.
  3. В иске можно также заявить требование о взыскании неустойки в связи с несвоевременной выплатой зарплаты. Она составляет 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
  4. Дополнительно можно поставить вопрос о материальном ущербе его наличие, размер необходимо обосновать.

Но следует помнить и о сроках обращения в суд. Они составляют один год с того дня, когда наступил срок расчета. Поэтому нужно иметь четкое представление о существующих в компании датах платежей работникам.

НОВЫЕ ЗАЯВЛЕНИЯ:

  • Статья 390.17 ГПК РФ. Вступление в законную силу определения судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, вынесенного по результатам рассмотрения кассационных жалобы, представления
  • Статья 390.16 ГПК РФ. Определение судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации
  • Статья 390.15 ГПК РФ. Полномочия судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации
  • Статья 390.14 ГПК РФ. Основания для отмены или изменения судебной коллегией Верховного Суда Российской Федерации судебных постановлений в кассационном порядке
  • Статья 390.13 ГПК РФ. Пределы рассмотрения дела судебной коллегией Верховного Суда Российской Федерации

Что должно быть указано в иске

Исковое заявление должно соответствовать всем требованиям, иначе оно не будет принято. В первую очередь, это касается реквизитов, которые предусмотрены статьёй 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

В шапке заявления следует указать все необходимые данные сторон судебного процесса:

  1. Наименование и адрес суда, в который будет подан иск, в данном случае подходит суд по месту жительство сотрудника или месту расположения ответчика.
  2. ФИО, а также адрес проживания истца.
  3. Организационно-правовая форма и полные данные работодателя: фамилия и инициалы, если ответчик является ИП, тогда юридический и фактический адреса и ИНН. Для юридических лиц потребуется указать КПП.
  4. Сумма денег, подлежащая взысканию.

В основной части указываются основания для подачи искового заявления и прочие обстоятельства:

  • данные о трудовых отношениях между участниками спора: дата приёма на работу и увольнения, если зарплата не была выплачена после увольнения, должность, командировки и переводы;
  • размер зарплаты согласно официальному договору или другому документу;
  • срок, в который не выплачивалась зарплата;
  • судебное взаимодействие с ответчиком, например письменная просьба вернуть долг;
  • расчёт задолженности.

Важно знать, истец вправе требовать не только невыплаченную сумму, но и компенсацию, а также возмещение морального вреда. В первом случае, согласно статье 236 Трудового кодекса, работодатель должен выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки – не менее 1/150 ставки Центробанка от суммы долга

Размер возмещения морального вреда устанавливается на основании положений трудового либо коллективного договора или же назначается судом.

Резолютивная часть содержит требования, предъявляемые суду. Зачастую речь идёт о просьбе взыскать с ответчика задолженности по заработной плате, включая компенсацию и другие затраты, если таковые имеются, например услуги юриста. Также в этой части указывается перечень прилагаемых к заявлению документов.

Компенсация за задержку заработной платы: пример для расчета компенсации[1]:

Зарплата работникам выплачивается:

21-го числа текущего месяца (40% от всей суммы);

6-го числа месяца, следующего за расчетным (60% от всей суммы).

Работники работают по пятидневной рабочей неделе. Зарплата за март и апрель 2017 г. была выплачена 15 мая 2017 г. Допустим, заработная плата работника без учета НДФЛ — 100 000 руб. Тогда сумма и количество дней задержки выплаты зарплаты составят:

  • 40 000 руб. за первую половину марта — на 55 дней (с 22.03.2017 по 15.05.2017);
  • 60 000 руб. за вторую п\оловину марта — на 39 дней (с 07.04.2017 по 15.05.2017);
  • 40 000 руб. за первую половину апреля — на 24 дня (с 22.04.2017 по 15.05.2017);
  • 60 000 руб. за вторую половину апреля — на 10 дней (с 06.05.2017 по 15.05.2017, учитывая, что зарплата выплачивается накануне выходного или нерабочего праздничного дня, если дата ее выплаты приходится на указанные дни (ч. 8 ст. 136 ТК РФ)).

Размер ставки рефинансирования и ключевой ставки с 19.09.2016 по 26.03.2017 составлял 10%, с 27.03.2017 по 01.05.2017 — 9,75%, с 02.05.2017 составляет 9,25% (Информация Банка России от 16.09.2016; Информация Банка России от 24.03.2017; Информация Банка России от 28.04.2017). Таким образом, ежедневная сумма компенсации рассчитывается за период:

  • с 22.03.2017 по 26.03.2017 (5 дней) — в размере 1/150 ставки рефинансирования, равной 10%;
  • с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней) — в размере 1/150 ставки рефинансирования, равной 9,75%;
  • с 07.04.2017 по 01.05.2017 (25 дней) — в размере 1/150 ставки рефинансирования, равной 9,75%;
  • с 22.04.2017 по 01.05.2017 (10 дней) — в размере 1/150 ставки рефинансирования, равной 9,75%;
  • с 02.05.2017 по 15.05.2017 (14 дней) — в размере 1/150 ставки рефинансирования, равной 9,25%;
  • с 06.05.2017 по 15.05.2017 (10 дней) — в размере 1/150 ключевой ставки, равной 9,25%.

Как добиться выплаты заработной платы от работодателя?

Конечно, задержки денег, которые вы честно заработали, – это всегда неприятно, но не стоит сразу же бежать с заявлением в суд.

Вы ведь точно не знаете, что именно спровоцировало задержку. Подождите день-два и, возможно, ситуация сама собой проясниться, особенно, если раньше подобных проблем не возникало.

Вот 5 советов от нашего юриста тем, кто столкнулся с задержками зарплаты:

  1. Следует насторожиться, если проблемы с зарплатой в компании наблюдаются постоянно.

    Обычно это свидетельствует или о нечестности нанимателя, который при первой же возможности постарается обмануть своих сотрудников, или о финансовых проблемах компании.

    И то, и другое – плохо, поэтому стоит задуматься о смене места труда.

  2. Расспросите коллег, все ли столкнулись с задержкой.

    Если вы – единственный пострадавший, тогда, возможно, имеет место быть дисциплинарное взыскание (незаконное в данном случае) либо же – конфликт с руководством.

  3. Поговорите с начальником, чтобы выяснить, почему вы не получили зарплату в установленный срок.

    Если он обещает решить проблему в течение нескольких дней, подождите, прежде чем переходить к более решительным действиям.

  4. Не саботируйте работу, объясняя это тем, что вам не платят.

    Это вовсе не причина нарушать внутренний распорядок, трудовую дисциплину или не выполнять свои обязанности. Если поступите так, что наниматель вправе уволить вас.

  5. Прежде чем идти в суд, попробуйте добиться денежных перерасчетов с помощью жалобы в трудовую инспекцию.

    Вот по этой ссылке https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/target/872 можно ознакомиться детальнее с решением проблемы.

Если ни один из предложенных способов не сработал, пишите заявление в суд о взыскании в полном объеме заработанных средств.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий