Исковое заявление о дисциплинарном взыскании

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка.

Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения.

Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании.

В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным.

Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика.

В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды.

Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц.

Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании.

Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

В ________________________________ (наименование суда) Истец: ____________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: __________________________ (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью,

адрес)

об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________ . Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за  _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

https://www..com/watch?v=aiv0XVB1QxI

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

https://www.youtube.com/watch?v=aiv0XVB1QxI

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

Прошу:

  1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «___»_________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле)

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Должностная инструкция истца
  5. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

  Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Споры о взыскании задолженности по кредитному договору

Обстоятельства в жизни могут складываться совершенно по-разному, часто не в лучшую сторону для человека. Если у клиента банка образуется просроченная задолженность, он не вносит платежи в полной мере или же не вносит совсем – банк всегда старается решить вопрос в досудебном порядке. Это наиболее удобный для обеих сторон способ. В соответствие с пунктом 1 статьи 819 Гражданского кодекса Российской Федерации по кредитному договору банк или иная кредитная организация обязуется предоставить денежные средства (кредит) заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты за нее.

Из изложенного следует, что законом предусмотрено право заемщика на сохранение информации о его банковском счете, операций по этому счету, а также сведений, касающихся непосредственно самого заемщика, в тайне и разглашение этих сведений третьим лицам, не указанным в законе, нарушает его права.

Проблемы в экономике страны влияют на платежеспособность населения, вследствие чего происходит образования задолженности по кредитным обязательствам. В некоторых случаях клиенты осознанно идут на просрочки, надеясь на то, что банк не будет предпринимать действий к взысканию.

Прийти в суд и рассказать о сложном финансовом состоянии, без предоставления подтверждающих документов – 100% проигранное дело. Только профессиональный юрист сможет найти недочёты в договоре и обосновать незаконность требований банка.

В ряде ситуаций банк не имеет права требовать выплаты долга от поручителя: Судебные разборки грозят поручителю порчей кредитной истории.

Но что делать, если выдвинутые в иске против заемщика требования несправедливы, ошибочны или вовсе противоправны? В этом случае можно попытаться предотвратить начало дела, подав возражение на исковое заявление о взыскании задолженности по кредиту. О том, что это за документ и как он составляется, вам расскажет наша статья.

Кроме того, при отсутствии указания на период расчета денежных требований истца невозможно определить, была ли соблюдена очередность списания денежных средств, направляемых ответчиком в погашение кредита, установленная ст.319 ГК РФ.

Судебные разбирательства – долгий и затратный процесс для ответчика. Если обратиться к опытному юристу, то возражение на исковое заявление о взыскании задолженности будет составлено в соответствии с законодательством и дающее гарантию выигранного дела. Ответчик вправе подать заявление в любой момент до принятия окончательного решения суда. Благоприятный период подачи – до начала процесса.

Четко и понятно изложить свою позицию по делу. Лучше это делать юридически грамотно, но по меньшей мере необходимо формулировать все доступным для понимания языком, логично, не выходить за пределы существа спора.

Возражение на исковое заявление в гражданско-процессуальном судебном процессе представляет собой документ, в котором выражена позиция ответчика по поводу позиции истца. Грамотно составленное возражение на исковое заявление поможет ответчику отстоять свою позицию в суде. Как подготовить возражение на иск по гражданским делам в суд? Если человек не сможет подтвердить причину несвоевременного получения уведомления о готовящемся приказе, судья не согласится пойти навстречу гражданину и восстановить срок.

Основания для привлечения к дисциплинарной ответственности

Трудовое законодательство предусматривает множество прав и обязанностей участников трудовых отношений, а также гарантии их соблюдения. Для любого работодателя соблюдение сотрудниками трудовой дисциплины является залогом стабильной и бесперебойной работы предприятия.

Дисциплинарная ответственность может наступать в случаях, если сотрудником нарушены следующие акты:

  1. прямые нормы законодательных актов, устанавливающих требования к дисциплине труда;
  2. внутренние акты предприятия (правила внутреннего трудового распорядка и т.д.);
  3. условия трудового контракта, заключенного между руководством и сотрудником.

Таким образом, о действующих нормах дисциплины труда каждый сотрудник подлежит ознакомлению при трудоустройстве и обязан соблюдать на протяжении всего периода работы на предприятии.

Каждый случай нарушения дисциплины подлежит не только выявлению со стороны руководства, но и фиксации в материалах служебного расследования. Только по результатам проведенного расследования и предоставлении сотруднику права предъявить свои возражения, работодатель может применить одно из следующих дисциплинарных взысканий:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение.

Выбор возможного варианты санкций является правом руководства, а увольнение может применяться только в исключительных случаях, регламентированных Трудовым кодексом РФ (например, прогул или выход на работу в состоянии опьянения).

Факт привлечения к дисциплинарной ответственности должен подтверждаться изданием распорядительного акта руководителя предприятия. В этом документе в обязательном порядке указывается:

  • наименование работодателя;
  • дата и номер приказа;
  • указание на основание для привлечения к ответственности;
  • ссылка на норму Трудового кодекса РФ;
  • вид примененной санкции.

Данный акт предоставляется сотруднику для ознакомления в день его издания, а отказ от подписи на приказе оформляется комиссионным актом. С этого момента начинается течение срока на обжалование приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Как написать возражение на исковое заявление банка по кредиту, образец

Когда понятны основные нюансы по срокам и причинам оформления, следует перейти к написанию бумаги. На данный момент бланк заявления имеет множество сходств с исковым заявлением, при этом подается от имени должника и включает в себя данные о причинах невозможности начать процесс.

Такой бланк будет состоять из трех частей:

В первой части следует указать наименование судебного органа, который проводит рассмотрение дела, и его адрес. Также необходимо указать ФИО ответчика и данные об истце (название банка и юридический адрес). Кроме этого, следует указать номер дела, на которое пишется возражение.

В основной части документа необходимо написать суть возражения и изложить ситуацию по делу. Следует обосновать позицию и указать данные по договору кредитования. Здесь необходимо указать сумму задолженности и дату последнего платежа

Самой важной частью является просьба о прекращении разбирательства

В конце необходимо указать дату заполнения документа и поставить личную подпись.

Важно! К подписи следует добавить ее расшифровку, то есть написать фамилию и инициалы

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

----------¬
¦ ОБРАЗЕЦ ¦
L----------

В ______________________________ (наименование суда первой инстанции)

Истец: __________________________ (сведения об истце, указанные в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Ответчик: _______________________ (сведения об ответчике, указанные в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Цена иска _______________________ (сумма в рублях, если иск подлежит оценке)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о снятии дисциплинарного взыскания

В ________________ (наименование работодателя) я работаю с «___»____________ ____ г. в должности ____________________ и выполняю работу __________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

Приказом N ____ от «__»__________ ____ г. на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде _________________________ за ________________________________ (вид и характер дисциплинарного проступка в соответствии с формулировкой приказа).

Применение в отношении меня дисциплинарного взыскания считаю _________________ (необоснованным, незаконным) в связи с тем, что ________________________________________________ (изложить мотивы со ссылками на законодательство, привести доказательства изложенного).

«___»___________ ____ г. я, руководствуясь ст. 386 — 387 Трудового кодекса РФ, обратился с жалобой на ______________________ (необоснованное, незаконное) наложение на меня дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам ____________________ (наименование работодателя).

Рассмотрев мою жалобу «___»___________ ____ г., комиссия по трудовым спорам оставила ее без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 390 — 392 Трудового кодекса РФ, прошу:

1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N __ от «___»___________ ____ г. в виде _____________ (указать вид взыскания).

2. Вызвать в суд в качестве свидетелей ____________________ (Ф.И.О., адреса).

Приложения:

1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу — на ____ стр.;

2. Копия трудового договора — на ____ стр.;

3. Копия (выписка из) приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания — на ____ стр.;

4. Копия (выписка из) решения комиссии по трудовым спорам — на ____ стр.;

5. Копия искового заявления.

Дата подачи заявления: «___»___________ ____ г.

Подпись истца

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

  • Заявление: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Заявление» по всему сайту
  • «Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания (образец)».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

  • Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат (образец)
  • Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя (образец)
  • Исковое заявление о взыскании суммы вклада, процентов на вклад, процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда в связи с нарушением условий договора банковского вклада (депозита) (образец)
  • Исковое заявление о взыскании неустойки в связи с нарушением сроков начала работ по договору строительного подряда (образец)
  • Исковое заявление о взыскании неустойки в связи с нарушением сроков окончания работ по договору строительного подряда (образец)
  • Исковое заявление о взыскании стоимости (об обмене) товара с существенными нарушениями требований к качеству и компенсации морального вреда (образец)
  • Исковое заявление о возмещении вреда, причиненного здоровью гражданина (образец)
  • Исковое заявление о возмещении вреда имуществу гражданина, причиненного в результате дорожно-транспортного происшествия, и компенсации морального вреда (образец)
  • Исковое заявление о возмещении вреда здоровью гражданина, причиненного в результате дорожно-транспортного происшествия (образец)
  • Исковое заявление об определении порядка осуществления родительских прав отдельно проживающим родителем

Какие правила обжалования дисциплинарного взыскания предусмотрены трудовым кодексом

Если работодатель злоупотребляет своими правами или нарушает права работника, можно оспорить его решение. Нельзя нарушать порядок действий и превышать установленный срок обжалования дисциплинарного взыскания, составляющий 3 месяца с момента ознакомления работником с приказом руководства о вынесении выговора. Оспорить неправомерное увольнение сотрудника нужно на протяжении 1 месяца после выдачи работнику копии приказа, а также трудовой книжки.

Основанием может быть отсутствие требования от работника составления объяснительной записки, наказание сотрудника за отсутствие по нетрудоспособности при наличии у него больничного листа, неоднократное взыскание за один и тот же проступок либо неправильное оформление приказа о вынесении взыскания.

Восстановить справедливость можно с помощью инспекции по труду, комиссии по трудовым спорам (создается на предприятии), комиссии по служебным спорам и судебных органов по месту жительства работника. Выговор первоначально можно опротестовать в комиссии по трудовым спорам, которая на протяжении 10-ти дней рассмотрит заявление и посредством тайного голосования вынесет процессуально самостоятельное решение, полностью или частично удовлетворив требования заявителя либо отказав. В государственных структурах аналогичным органом урегулирования споров является комиссия по служебным спорам. Если работника заключение комиссии не устраивает, он может в течение все тех же 3-х месяцев обратиться в суд. Срок подачи заявления продлевается при наличии уважительных причин.

Государственная инспекция труда также является промежуточным органом, осуществляющим контроль по соблюдению трудовых законов и позволяющим собрать аргументы для последующего обращения в суд. Инспекция по труду, проверив законность увольнения, вправе обязать работодателя восстановить работника в должности.

Порядок обжалования выговора военнослужащему предполагает обращение в вышестоящие органы. Последующие инстанции, которые могут помочь военнослужащему оспорить неправомерное решение — прокуратура либо суд. Обращение в прокуратуру оправдано в случае выявления фактов беззакония со стороны руководства при оформлении документов, оказании давления на работника или военнослужащего и прочих грубых нарушений. Иски по оспариванию увольнений чаще находятся в компетенции судебных органов. При чем, досудебная форма урегулирования споров не является обязательной. Заявитель имеет право сразу обратиться с исковыми требованиями в суд. При не соблюдении действующего законодательства руководителем и вынесении дисциплинарного наказания у несогласного работника есть все шансы успешно оспорить взыскание в суде.

Кто инициирует досрочное снятие

Сотрудник. В случае осознания вины он может сам внести предложение о сокращении действия своего наказания, например, в следующей формулировке: «Вину свою осознала. Нареканий по результатам работы со стороны вышестоящего руководства со дня проступка не имею. Впредь обязуюсь не нарушать трудовую дисциплину. Прошу отменить дисциплинарное взыскание досрочно». Если такой документ поступает от работника, его визирует непосредственный руководитель.

Профсоюз или другой представительный орган. Он направляет свои доводы в виде ходатайства руководителю организации. Можно использовать такую формулировку: «За время, прошедшее после наложения взыскания, Петров П.П. в полной мере соблюдает требования трудовой дисциплины, которые установлены на предприятии, а также проявил себя как отличный работник, он качественно выполняет возложенные на него трудовые обязанности. Претензий к нему за последнее время не имеется».

Непосредственный начальник сотрудника. Если он посчитает, что привлеченное к ответственности лицо достойно погашения наказания досрочно, то составляет обращение на имя руководителя организации с просьбой о его досрочной отмене. При этом можно использовать такой же текст, как и в примере для профсоюза.

Руководитель организации. Если инициатива о сокращении срока дисциплинарного взыскания исходит от него, то порядок действий упрощается. Руководитель предприятия, сделав вывод из собственных наблюдений, может принять решение и в устном порядке, довести его до отдела персонала для издания приказа о погашении наказания. Составлять какое-либо прошение в этом случае не требуется.

Что делать работодателю

Работодатель может предупредить обжалование своего решения. Для этого он должен выносить дисциплинарное взыскание только при наличии реальных для этого оснований. Также он должен соблюдать порядок вынесения взыскания. Нужно оформлять все нужные документы, заполнять акты. Все бумаги должны быть заполнены в соответствии с законодательством.

Что делать, если сотрудником уже проводится обжалование? Работодателю требуется подготовить документы в защиту своей позиции. Нужно доказать, что был факт правонарушения. Также нужно подтвердить полное соблюдение процедуры наложения взыскания. Руководителю требуется учитывать, что суды встают на сторону сотрудников. Поэтому нужно тщательно готовить доказательную базу.

Иск о признании приказа незаконным: образец, помощь адвоката

   Каждый работодатель должен справедливо использовать такие меры стимулирования работников, как поощрения и наказания (дисциплинарные взыскания). Данные меры являются порой единственными и самыми действенными в организации дисциплины труда.

Однако, нередко возникают ситуации, когда работодатель «перегибает палку» и применяет чересчур суровые наказания, либо вообще наказывает работника за то, чего на самом деле и не было.

Бывают случаи, когда работодатель намеренно применяет к работнику дисциплинарные взыскания с целью его последующего увольнения из штата организации.

Как составить исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания?

При составлении иска следует придерживаться следующих простых правил:

  • Не старайтесь уходить в эмоции. Дело в том, что судья оценивает представленные доказательства, мотивированные доводы, которые приводятся. Эмоциональный окрас описания ситуации на страницу иска лишь будет мешать пониманию сути, а также отвлекать от главного.
  • Госпошлина по иску не требуется. Заявление можете подавать без оплаты какой либо пошлины, согласно налогового законодательства Вы освобождаетесь от ее уплаты.
  • Доказательства. Обоснуйте, на чем держатся требования, чем подтверждаются, если необходима помощь в добывании доказательств — заявляйте ходатайство об истребовании нужного перед судом, как на стадии подачи иска, так и непосредственно в суде.
  • Требования иска. Просите не только оспаривания и отмены приказа. В рамках одного обращения в суд можно требовать одновременно с требованием об оспаривании дисциплинарного взыскания: компенсацию морального вреда, выплату за вынужденный прогул, исправления записей в трудовой книжке.
  • Приложение иска. Не забудьте сформировать и приложить документы в количестве экземпляров согласно заявленному количеству сторон Вашего спора. Суд самостоятельно произведет направления исков ответчику и третьим лицам в рамках подготовки к судебному разбирательству.

 Как подать иск об оспаривании дисциплинарного взыскания?

   Наши адвокаты не раз помогали клиентам добиться справедливости и еще раз разъяснить трудовое законодательство недобросовестным работодателям.

Мы не раз проходили эти процессы от начала (с момента обращения к нам за юридической помощью) и до конца (исполнение решения суда) и знаем, когда и как лучше предъявить необходимые документы, заявления, ходатайства, а может быть и адвокатские запросы, чтобы должным образом подтвердить свою позицию о незаконности дисциплинарного взыскания в отношении Вас в суде и не затягивать процесс судебного разбирательства.

Образец искового заявление об оспаривании дисциплинарного взыскания

В Федеральный суд Октябрьского района

города Екатеринбурга

ИСТЕЦ:

В.

ОТВЕТЧИК:

МОУ ДОД Специализированная детско-юношеская

спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту

г. Екатеринбург, ул. Специалистов, 1.

Исковое заявление об обжаловании выговора

   Я работаю в МОУ ДОД Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту в должности тренера — преподавателя. Приказом я была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение ст. 63 ТК РФ вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.

   Считаю, что указанный приказ вынесен не обоснованно и с нарушением закона, по следующим основаниям:

   В соответствии со ст. 193 ТК РФ: «до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт».

   Таким образом, наложение дисциплинарного взыскания произведено с нарушением порядка, предусмотренного трудовым законодательством. Следовательно, указанный приказ не может быть признан законным (позиция подтверждается так же подтверждается ОПРЕДЕЛЕНИЕМ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 13.01.2006 N 46-В05-44).

Исковое заявление о взыскании задолженности с юридического лица

Ниже приведено типовое исковое заявление о взыскании задолженности с юридического лица или индивидуального предпринимателя.

Однако, всегда следует иметь в виду, что типовое и есть типовое: оно не отражает и не может отражать всех нюансов применительно к Вашей конкретной ситуации, на которые необходимо указать в заявлении.

Составление искового заявления в суд — это удел профессионалов (если, конечно, Вас интересует положительный результат!). Только грамотно составленное исковое заявление фактически гарантирует Вам его принятие судом к производству, быстрое и качественное рассмотрение гражданского дела и, в конечном итоге, вынесение решения о взыскании задолженности с ответчика.

Кроме того, уже на стадии подачи иска в суд определенно есть смысл озаботиться обеспечительными мерами по нему. Вопрос об обеспечительных мерах должен быть поставлен грамотно, с учетом нюансов возможного отказа в принятии мер по обеспечению иска.

В этой связи, не смотря на наличие в свободном доступе сотен версий типовых исковых заявлений по самым различным гражданско-правовым спорам (в том числе по спорам о взыскании задолженности), не нужно обманывать себя: это лишь относительные и в большей или меньшей степени удачные модели необходимого конкретно Вам искового заявления!

Если же Вас интересует реальное взыскание долга — доверьте миссию подготовки иска профессионалам! К слову сказать, затраты на составление иска входят в состав судебных расходов и взыскиваются судом с проигравшей стороны!

Узнать об услуге: составление исковых заявлений ЗДЕСЬ

В Арбитражный суд Новосибирской области

(630102, г. Новосибирск, ул. Нижегородская, 6)

Истец: (полное наименование взыскателя задолженности; адрес фактический и юридический; реквизиты счета; фамилия, имя отчество руководителя; телефон)

Ответчик: (полное наименование должника; адрес фактический и юридический; реквизиты счета; фамилия, имя отчество руководителя; телефон)

(о взыскании задолженности)

Цена иска: ________ рублей

госпошлина: _________ рублей.

« » ________ 200 ___ года между истцом и ответчиком был заключен договор займа денежной суммы в размере _________ рублей (договор поставки товаров на сумму __________ рублей, договор подряда на строительные работы на сумму ________ рублей, и т.д.).

За несвоевременный возврат заемной суммы (несвоевременную оплату поставленных товаров, выполненных работ, др.) стороны предусмотрели неустойку в виде (штрафа, пени) в размере _______________________________________________________.

В установленный срок ответчик деньги истцу не вернул (товар не оплатил, за работы не рассчитался), не смотря на неоднократные требования со стороны истца. Данный факт подтверждается наличием у истца оригинала вышеуказанной долговой расписки ответчика (ответами ответчика на претензии истца от __________________ 2009 года), прилагаемыми к настоящему исковому заявлению.

Как следует из ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом — в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается (ст. 310 ГК РФ).

Ст. 810 ГК РФ предусматривает обязанность заемщика (ответчика) возвратить заимодавцу (истцу) полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа. (В соответствии с ч. 1 ст. 516 ГК РФ, покупатель обязан оплатить поставляемые товары с соблюдением порядка и формы расчетов, предусмотренных договором поставки; В соответствии с ч. 1 ст. 702 ГК РФ, заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его).

Сумма долга ответчика перед истцом по вышеуказанному обязательству на дату составления настоящего искового заявления составит:

(выполнить расчет суммы долга, исходя из суммы основной задолженности, неустойки и времени просрочки исполнения обязательства. Эта сумма и является ценой иска)

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 4 АПК РФ,

ПРОШУ :

Взыскать с __________________________________________ в пользу истца денежную сумму в размере _____________________, а также судебные издержки в сумме _________________ (госпошлину за рассмотрение дела в суде — ____________, расходы на составление искового заявления — ________ рублей, оплату услуг представителя — _______________ рублей).

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий