Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Составляем заявление правильно

Исковое заявление должно быть написано собственноручно в произвольной форме.

Шаг 1. Оформите преамбулу

Напишите наименование суда, в который направляете иск для рассмотрения. Иск можно подать по месту нахождения истца (пункт 6.3 статьи 29 ГПК).

Впишите свою фамилию, имя, отчество и адрес (регистрации и проживания), номер телефона для связи.

Укажите ответчика — полное наименование, адрес организации (юридический и фактический), номер телефона или иные сведения, которые могут идентифицировать ответчика для суда.

Шаг 2. Опишите ситуацию и приведите обоснования

Кратко укажите дату начала своей трудовой деятельности, занимаемую должность и основание увольнения. Напишите, что с увольнением не согласны, считаете его незаконным, и объясните, почему.

Шаг 3. Сформулируйте требование

Сделайте это максимально четко, ясно и кратко: у судьи нет ни времени, ни желания вникать в ваши проблемы, поэтому чем проще и конкретней, тем лучше, — изложите требование получить от работодателя:

  • компенсацию судебных издержек;
  • заработную плату за время вынужденного прогула;
  • возмещение морального вреда.

Шаг 4. Укажите прилагаемые документы

Просто перечислите, что приложили к иску: минимум — копию заявления (для ответчика), максимум — весь пакет документов, который удалось собрать. Желательно указывать количество листов.

Шаг 5. Подпишите и отправьте

Подписать можете сами или поручите это доверенному лицу. В этом случае придется приложить копию доверенности к иску. У доверенного на руках должен быть оригинал.

Какие данные указываются в ходатайстве?

Помимо наименования, адреса и номера судебного участка, потребуются сведения об истце и ответчике. Затем излагаются факты, побудившие направить заявление в суд:

  • сообщите дату принятия на работу и наименование должности;
  • укажите компанию, в которой работали до определенного времени (напишите дату);
  • когда и по какой причине вас сократили, а также, почему не предложили вакантные должности;
  • если вас уволили по надуманному нарушению обязанностей, сошлитесь на этот факт;
  • расскажите, что не совершали никаких проступков и не имели взысканий, подтвердив это ссылкой на соответствующие бумаги;
  • сообщите, состоите ли в профсоюзе, и учитывалось ли мнение этой организации при увольнении;
  • какие досудебные мероприятия производились (сошлитесь на подтверждающие их документы).

Если имеется другая полезная информация, укажите и ее. Далее приводятся ссылки на законодательные нормы, и можно переходить к исковым требованиям. Осталось только перечислить прикрепленные документы (копия иска, трудовой книжки или договора, приказа об увольнении, подтверждений досудебной процедуры и т.д.), поставить дату обращения и подпись истца. Если обращаетесь через представителя, подготовьте доверенность.

Бесплатная первичная консультация юристаРассмотрим Вашу правовую ситуацию или вопрос. Подскажем, что делать дальше. Звоните — это бесплатно:

  • Для жителей Москвы и МО:
  • Другие регионы России:

На правах рекламы

На каких основаниях подаётся иск о восстановлении на работе

В судебной практике взаимоотношения между работодателем и сотрудником регламентируются ст 382 ТК РФ, согласно которым работодатель не имеет права подвергать увольнению следующие категории лиц, как социально незащищённых граждан страны:

  • женщину без мужа, у которой на иждивении находится ребёнок в возрасте до 14 лет;
  • любую женщину с малышом, не достигшим 3-летнего возраста;
  • беременную женщину, заявившую о предстоящем декрете;
  • работника, который на момент принятия решения находился в согласованном очередном отпуске;
  • официально трудоустроенного гражданина, временно утратившего трудоспособность из-за болезни, что подтверждается больничным листом;
  • в случае, если рабочие на предприятии устроили заранее согласованную забастовку;
  • если сотрудник является членом профсоюзной организации предприятия, действующей в интересах прочего персонала;
  • любого работника, который на момент увольнения не достиг совершеннолетия, если данное решение не согласовано с органами опеки и попечительства.

Увольнение сотрудника

Важно! Все указанные выше категории лиц, при их принудительном увольнении с работы, имеют все основания подать исковое ходатайство о защите своих прав, и суд вынесет решение о восстановлении их в должности. Следует учитывать тот факт, что данные права касаются лишь того персонала, которые трудоустроены для осуществления полезной для предприятия деятельности на основании трудового соглашения

Это значит, что военнообязанные лица или члены совета директоров не попадают под указанные критерии

Следует учитывать тот факт, что данные права касаются лишь того персонала, которые трудоустроены для осуществления полезной для предприятия деятельности на основании трудового соглашения. Это значит, что военнообязанные лица или члены совета директоров не попадают под указанные критерии.

Восстановление в должности

По каким основаниям могут восстановить на прежней работе?

Основания, по которым могут удовлетворить исковое заявление, это нарушения, допущенные при оформлении приказа об увольнении. К ним относят:

  • отсутствие трудового договора в письменном виде (придется доказать, что вы действительно трудились на этой должности);
  • отсутствие в соглашении таких значимых условий, как заработная плата сотрудника, обязанности, требования к рабочему месту и прочее;
  • увеличение количества обязанностей или изменение места работы без законного обоснования подобных действий;
  • сокращение по основаниям, отсутствующим на самом деле (обвинили в проступке, которого вы не совершали);
  • увольнение без соблюдения необходимой процедуры, установленной законодательно (предупреждение, период для поиска новой работы, соответствующие выплаты и т.д.);
  • незаконное сокращение при ликвидации предприятия, при отсутствии дисциплинарных взысканий и т.п.

Помимо судебных органов восстановиться на прежней должности можно, обратившись в государственную инспекцию по труду. При этом сохраняется оклад, установленный работодателем до сокращения. Если инспекторы не помогли вернуться на работу, придется обращаться в суд.

Сроки для обращения в суд

С учётом изменений, вступивших в силу с 03.10.2016 года, в ст. 392 ТК РФ теперь сказано, что работник имеет право подать в суд, о защите своих нарушенных трудовых прав, в течение 3-х месяцев с момента произошедшего нарушения.
Однако, если работник считает, что работодатель уволил его незаконно, у него есть 1 месяц с момента увольнения. Началом этого «момента» при увольнении считается день, когда работник ознакомился с приказом об увольнении, или день, когда он на руки получил свою трудовую книжку с соответствующей записью.

Этот срок можно продлить, если у истца были уважительные причины для его пропуска. Понятие «уважительная причина» законом не раскрывается, поэтому признание той или иной причины уважительной остаётся на рассмотрении суда. Но как показывает судебная практика, к таковым причинам можно отнести:

  • болезнь истца, что подтверждается наличием у него листка нетрудоспособности;
  • болезнь близкого родственника, которому требовался медицинский уход истца. Это обстоятельство можно подтвердить выпиской из стационара или свидетельскими показаниями;
  • длительная командировка истца;
  • другие причины.

Устройство на новое рабочее место не является препятствием для подачи иска в суд о восстановлении на прежней работе. Если суд примет сторону работника, его трудовой договор на новом рабочем месте расторгается «автоматом». Однако, заработная плата, которая выплачивалась по новому месту работы, учитывается прежним работодателем для расчёта среднего заработка при выплате компенсации за вынужденный прогул.
Работодатель обязан исполнить решение суда незамедлительно. В ст. 211 ГПК содержатся нормы, указывающие на то, что работодатель должен незамедлительно исполнить определение суда, не дожидаясь вступления его в законную силу.
Даже подача работодателем кассационной жалобы в вышестоящий суд не освобождает его от немедленного исполнения решения суда о восстановлении незаконно уволенного работника.

Суд рассматривает незаконное увольнение истца, если оно произошло:

  • по инициативе работодателя, но с нарушением процедуры расторжения трудового договора. Например, работника увольняют по сокращению штатов, но уведомление о предстоящей процедуре выдали позже 2-х месяцев. Это нарушение норм расторжения трудовых договоров с сотрудниками при сокращении штатов у работодателя;
  • по собственному желанию истца или по соглашению сторон, но под психологическим или моральным давлением со стороны работодателя. К сожалению, недобросовестные работодатели могут применять к своим сотрудниками «методы дополнительного воздействия» в виде морального давления или давления на психику. Чаще всего это происходит, когда предприятие ликвидируется или происходит сокращение штатов. Чтобы не выплачивать своим работникам все положенные законом компенсации, работодатель предпочитает «надавить». Итог – сотрудник пишет заявление по собственному желанию или подписывает соглашение об увольнении, не получая при этом положенных сумм.

При подаче иска в суд о незаконном увольнении, если имело место дополнительное давление со стороны работодателя, истец должен изложить все обстоятельства в заявлении. Как правило, суд встаёт на сторону истца, давая ему время доказать эти факты. Но бремя доказывания и сбора доказательств ложится «на плечи» истца. Ответчик, в свою очередь, должен представить доказательства того, что он не совершал таких неправомерных действий, и увольнение истца прошло в соответствии с действующим законодательством.

В какие сроки может подаваться иск о восстановлении сотрудника на работе

В случае, если уволенный сотрудник не доволен принятым решением работодателя и попадает под перечисленные выше критерии, он имеет право обратиться в суд по месту своей официальной прописки или нахождения предприятия-работодателя, обладая следующими правами в соответствии с законом:

  • срок исковой давности по данным вопросам составляет 30 суток со дня вручения бывшему работнику дубликата приказа об освобождении его от занимаемой должности;
  • если сотрудник отказывается от получения на руки документа об увольнении, то срок начинает отчитываться именно с даты высказанного протеста;
  • когда уволенный гражданин не имеет возможности обратиться в суд в указанный период времени и опаздывает с иском, орган власти не имеет законных оснований в отказе данному лицу в приёмке ходатайства к рассмотрению;
  • однако, если пропуск установленного срока имел место без обоснований со стороны заявителя, уже во время предварительных слушаний или в ходе первого заседания судья вправе оставить данный документ без рассмотрения;
  • если бывший сотрудник предприятия представил необходимую доказательную базу, оправдывающую его опоздание с подачей заявления, судья обязан принять иск к рассмотрению в штатном режиме госоргана.

Важно! Доказательства уважительной причины пропуска отведённого периода времени на подачу жалобы в связи с увольнением являются: болезни, вынужденное нахождение за пределами региона, подсудности, а также уход за больными родственниками (детьми или родителями), что должно подтверждаться официальными документами

Пример иска

Ответственность работодателя за неисполнение решения суда

Если решение не исполнено, то предприятие выплачивает штраф от 30 до 50 тысяч рублей. За время задержки сотруднику обязаны заплатить среднюю заработную плату. Если работодатель вновь не приступил к исполнению обязательств, назначается новый штраф в размере от 50 до 70 тысяч рублей, за каждую просрочку сумма возрастает. Неисполнение может быть обнаружено в ходе проверки или из жалобы бывшего сотрудника.

Источники

  • https://trud.guru/spor/vosstanovlenie-na-rabote.html
  • https://clubtk.ru/kak-napisat-zayavleniye-o-vosstanovlenii-na-rabote
  • https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/obrazets-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote
  • https://yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru/obrazcy-zayavlenij/obraztsy-iskovyh-zayavleniy-o-vosstanovlenii-na-rabote-2020-skachat-besplatno-tipovoy-blank-primer-forma-raspechatat.html
  • https://dogovor-blank.ru/%D1%88%D0%B0%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%BD/%D0%98%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D0%98%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BE_%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83
  • https://iskiplus.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote/

Исковое заявление о взыскании денежных средств в 2019 году

Такой документ, как заявление о взыскании финансовых средств, на основании которого с другой стороны могут взиматься средства по уплате долга и прочим обязательствам, составляется строго с требованиями, которые установлены Гражданским кодексом РФ.

Также стоит отметить, что суд имеет право снизить указанную автором обращения сумму, если она несоизмерима с последствиями нарушения обязательства ответчика перед истцом.

В мировой суд подают иск в размере ста и ниже тысяч рублей, о сумме свыше дела решаются в районном суде.

Исковое обращение о взыскании денежных средств обязано включать в себя такие реквизиты, как:

  • Ф.И.О. человека, подавшего иск, его адрес проживания, номер телефона;
  • при подаче заявления не самом непосредственно истцом, а его представителем, он тоже указывает свои контактные данные и информацию о себе;
  • данные об ответчике, адрес проживания или месторасположение, если речь идет о юрлице;
  • суть иска, причина подачи и разъяснение того, в чем ответчик нарушил права и интересы истца;
  • упоминание приложенных к заявлению доказательств нарушения чьих-либо интересов;
  • требования к истцу, соответствующие нормам законодательных баз, на основании которых суд может удовлетворить иск;
  • стоимость иска с указанием главной долговой суммы, начисленных процентов и судебных расходов.

К прошению о взыскании денежных средств истец должен приложить такой пакет документов, как:

  • исковое заявление по количеству ответчиков (копии и оригинал);
  • документы, которые могут подтвердить причастие ответчика к факту нарушения интересов истца или его представителей в оригиналах и копиях;
  • документ, свидетельствующий об уплате госпошлины при написании заявления об иске;
  • если истец действует с помощью представителя, то требуется документ о законности его полномочий.

Исковое заявление обязан подписать сам истец или же его законный представитель и подать его в соответствующую инстанцию вместе с документами.

Образец написания документа: порядок расположения реквизитов

В исковом прошении о взыскании денежных средств согласно образцу реквизиты должны быть размещены в таком порядке:

  • место расположения и Ф.И.О. истца;
  • информация об ответчике и его контакты;
  • стоимость иска;
  • посередине – название документа, как в заголовке статьи;
  • суть претензии или неправомерного действия ответчика, после которого он остался в долгу перед истцом с указанием дат, номеров договоров, накладных, перечислением товара и прочей нужной информации для дела;
  • сумма задолженности и ее основание (например, договор), также можно указать срок, до которого ответчик обязывался уплатить долг;
  • информация о начислении процентов в связи с несвоевременным возвращением долга и общая сумма долга;
  • основание для обращения в суд по текущему делу (та или иная статья Гражданского или Уголовного кодекса);
  • просьба к представителям суда принять те или иные меры в отношении ответчика на основании предоставленной информации;
  • список прилагаемых документов к заявлению в зависимости от сути иска (договора, товарные накладные, расчет процентов, свидетельства о регистрации и другая документация);
  • подпись и реквизиты истца.

Вы можете скачать готовый образец данного заявления в текстовом формате в интернете. В нем вы сможете заменить нужные пункты согласно своей ситуации и подать в судебную инстанцию. Если вам это покажется трудным, то обратитесь к юристу, чтобы он помог вам при написании искового заявления, но эта услуга, как уже упоминалось ранее, не является бесплатной.

Порядок рассмотрения судом ходатайства от сотрудника

Судебный орган, принимая от истца ходатайство, тщательно изучит возможность восстановления сотрудника на рабочем месте и предпримет следующие шаги:

  • Прежде всего обе стороны будут уведомлены о предстоящем судебном заседании, и представители обеих сторон обычно приглашаются на предварительное собеседование с судьёй.
  • В ходе собеседования госслужащий задаст ряд вопросов, ответы на которые составят общее понимание сути конфликта между сторонами. Как правило, на данном этапе сторонам предлагается заключить мировое соглашение и пойти на компромисс друг по отношению к другу.
  • Если беседа ни к чему не приводит, суд назначает заседания, в ходе которого устанавливается правомерность требований истца и определяется степень вины ответчика.
  • В ходе первичного заседания готовое решение выноситься не будет, а к участникам предъявят дополнительные требования о предоставлении документов, имеющих отношение к предстоящей резолюции.
  • По итогам всех разбирательств суд вынесет решение, согласно которому истец будет либо восстанавливаться в своих правах, и работодателю будут присуждены заявленные требования об оплате компенсации, либо исковое ходатайство останется без рассмотрения из-за отсутствия состава противоправного деяния.

Расторжение трудового договора

Подводя итог, следует сказать, что восстанавливать истца в должности в принудительном порядке, как правило, не самый лучший для него выход. Это объясняется тем, что сотрудник вернётся в тот же коллектив и будет подчиняться указаниям того же руководства, однако отношение к нему в корне поменяется, и работодатель будет вынуждать сотрудника уволиться самостоятельно. Таким образом, перед принятием решения для обращения в какую-либо инстанцию, работнику следует, прежде всего, попытаться уладить возникшие споры касательно его увольнения мирным путём. Возможно, компромисс будет найден и без суда, что сохранит добрые отношения с нанимателем.

Есть ли срок давности

Чтобы состоялось восстановление на работе, срок исковой давности не должен превышать один месяц со дня ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки. При пропуске срока суд может продлить его по вашей просьбе, если сочтет причину пропуска уважительной (тяжелая болезнь и т.п.). Однако, если в предварительном заседании ответчик заявит о пропуске срока исковой давности, а причину пропуска судья сочтет неуважительной, вам откажут только по этому основанию, даже без рассмотрения дела по существу. Уважительные причины нарушения срока подачи иска могут быть такими:

  • болезнь истца, что подтверждается наличием у него листка нетрудоспособности;
  • болезнь близкого родственника, которому требовался медицинский уход истца (это обстоятельство можно подтвердить выпиской из стационара или свидетельскими показаниями);
  • длительная командировка истца.

Ну, и многие другие причины, подтвержденные документально.

Некоторые особенности восстановления

Чаще всего возникают споры связанные с увольнением по воле работодателя. Но возможны ситуации, когда работник обжалует увольнение по желанию и по общему согласию, например, если сотрудника вынуждают на увольнение. Шансов выиграть такое дело почти нет, но возможность подачи иска в суд существует.

Если уволили беременную

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя недопустимо. Если работодатель уволил, не зная о беременности, он должен восстановить работницу — даже в том случае, если к моменту обращения в суд беременность не сохранилась (например, сотрудница уже родила или беременность прекратилась по другим обстоятельствам).

Должность сокращена

Руководитель может отменить приказ или ввести должность, которая была сокращена. После этого сотрудник может быть восстановлен.

На место уволенного был принят новый работник

Перед увольнением работнику могут предложить иную должность, в случае если он отказывается, то трудовой договор расторгается. Работодатель начисляет выходное пособие в размере среднего заработка за две недели. Особые категории (беременные, студенты, инвалиды, несовершеннолетние) не выделяются. Прекращение трудовых отношений – не решение работодателя, а решение суда.

Предприятие ликвидировано

Несмотря на возвращение к деятельности предприятие обязано выплатить сумму среднего заработка за период вынужденной нетрудоспособности. Выплата производится ликвидационной комиссией или иным органом, которое приняло решение о ликвидации.

Если ликвидация организация произошла в связи с банкротством, то средства будут выплачиваться в порядке очередности выплаты задолженностей. Для решения трудового спора истец может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, однако по спорам об увольнении он будет неэффективен.

Как выглядит судебное разбирательство по иску о восстановлении на должность

После подачи иска в течение 5 суток выносится определение о назначении подготовки заседания суда. За это время две стороны могут предоставить дополнительные документы или разрешить спор мирным путём. Затем назначается суд, срок рассмотрения иска по данному делу составляет один месяц, в большинстве случаев он соблюдается, исключением может стать особо сложное дело.

После оглашения решения стороны имеют один месяц для подачи апелляции, если решение устроило не всех. Данный срок начинается со дня изготовления полного решения, что занимает не более 5 суток после заседания.

Если же суд признал увольнение незаконным, решение подлежит немедленному исполнению. Работнику следует приступить к своим обязанность в тот же день либо на следующий, в зависимости от времени составления приказа. В противном случае отсутствие на рабочем месте может считаться прогулом. После возврата на своё рабочее место работодатель обязательно ставит отметку о неактуальности записи об увольнении.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий