Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

На что обратить внимание при обращении с заявлением в мировой суд

На документ на выдачу судебного приказа, только в том случае если требования можно подтвердить документами, которые доказывают наличие задолженности.

К таким документам можно отнести:

  • договор или соглашение, которое заверено нотариусом;
  • расписка о денежном займе;
  • алиментные обязательства, которые подтверждены документами (не оспариваются в суде).

Также можно взыскать недоимку по налоговым платежами или иным обязательным выплатам, зарплату, пособие, пенсию и прочие выплаты, которые задержаны.

Хотя в случае с судебным приказом недопустимо взыскание алиментов в твердой денежной сумме и компенсации морального вреда. Данные требования взыскиваются по исковому заявлению, остальные основания для обращения за судебным приказом указаны в ГПК РФ.

Если составляется исковое заявление, то стороны называются истец и ответчик, а в случае с судебным приказом – взыскатель и должник. Заявление о выдаче судебного приказа подписывается взыскателем или представителем взыскателя, тогда в обязательном порядке к заявлению прилагается доверенность.

Государственная пошлина за выдачу судебного приказа меньше в 2 раза, чем за рассмотрение искового заявления, и зависит она от суммы взыскания.

Судебные приказы выносятся мировым судьей, а просьба на его выдачу подается по месту жительства лица, с которого требуется взыскать задолженность. В некоторых случаях допускается направление заявления по месту жительства/нахождения лица, в счет которого будет производиться взыскание.

После того как судебный участок получает заявление на вынесение судебного приказа, судья детально изучает его соответствие законодательству, наличие всех необходимых документов и оснований его выдачи.

Если все соответствует, то в пятидневный срок с момента получения заявления выносится судебный приказ, который должен быть направлен заявителю и должнику. После вступления его в законную силу документ передается в службу судебных приставов для возбуждения исполнительного производства.

Посмотрите видео. Как получить судебный приказ о взыскании алиментов:

Долги остались за уволенными. Что делать?

Предлагаем образец искового заявления о взыскании задолженности с работника, который подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства. Удержания из зарплаты могут производиться, если работник уволился, не отработав полученный аванс, если не отчитался по авансу на командировку, при наличии счетных ошибок при начислении заработной платы, за неотработанные дни отпуска и в других случаях, установленных статьей Трудового кодекса РФ.

Об удержании задолженности работодатель издает приказ, в котором указывает размер и основания удержания задолженности. В противном случае работодатель имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности с работника. Судебный порядок взыскания задолженности обязателен в случаях:. К исковому заявлению работодателем прикладываются документы, подтверждающие факт трудовых отношений , документы, подтверждающие начисление заработной платы работнику и обосновывающих размер сумм, подлежащих удержанию.

Исковые заявления работодателя к работнику подсудны районному суду по месту жительства ответчика. При подаче искового заявления определяется цена иска, которая будет являться суммой всех заявленных исковых требований.

В зависимости от цены иска истец оплачивает государственную пошлину. Рассчитать размер подлежащей уплате государственной пошлины поможет калькулятор госпошлины. Для работодателя установлен сокращенный срок обращения в суд с иском, он составляет 1 год с момента возникновения задолженности.

Этот срок применяется судом только по заявлению ответчика. Пропуск срока является основанием для вынесения решения об отказе в удовлетворении требований. Расчет задолженности прилагается. Перечень прилагаемых к заявлению документов копии по числу лиц, участвующих в деле :. Если отсутствуют документы, подтверждающие официальное трудоустройство, необходимо будет в суде доказать, что трудовые отношения фактически возникли.

Здесь подлежит применению статья 16 Трудового кодекса РФ: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работодатель может без согласия работника удержать причиненный ущерб в размере не более среднего месячного заработка. В остальных случаях деньги взыскиваются через суд.

Может ли работодатель удержать зарплату без согласия работника, если работник должен по договору возместить затраты на тренинги? Все случаи удержания из заработной платы без согласия работника перечислены в статье Трудового кодекса РФ: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое.

В остальных случаях только с согласия работника или по решению суда. Работник уволился и при увольнении отказался вернуть излишне перечисленные денежные средства. Согласно статье Трудового кодекса РФ работодатель вправе обратиться в суд с иском к работнику в течение 1 года с момента, когда обнаружил причинение ущерба в вашем случае со дня перечисления денежных средств.

Задать вопрос юристу Отменить ответ. Советы юриста Вопрос-ответ Юридическая консультация Поиск. Судебный порядок взыскания задолженности обязателен в случаях: пропуска работодателем месячного срока, если работник возражает против добровольного возмещения; если задолженность больше среднемесячной зарплаты работника; если работник сначала обещал добровольно возместить ущерб, но потом отказался это сделать.

Все зависит от квалификации юриста. Платность или бесплатность тут большого значения не имеет. Добрый день, может ли работодатель арестовать за долги.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 05 Июль – Ситуация такая, устроился недавно юристом только после института , подходит гав бух, говорит что у нас на предприятии есть уволенные работники, которые должны предприятию то есть во время работы они брали продукцией, питались в столовой за счет зарплаты затем уволились причем некоторые с года.

Как составить заявление

Исковое заявление о взыскании заработной платы составляется с учетом нормативов, установленных ст. 131 ГПК РФ.

Вводная часть бланка содержит информационные данные обо всех заинтересованных лицах судопроизводства:

  • наименование и адрес местонахождения судебного органа;
  • личные данные и адрес проживания заявителя;
  • полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы, юридического адреса и адреса местонахождения, реквизитов организации;
  • размер денежных средств, подлежащих взысканию.

В описательной части заявления требуется детально изложить основания заявления и послужившие их формированию обстоятельные причины. Такие сведения включают:

  • информацию о трудовых отношениях между работником и работодателем, с указанием сведений о приеме на работу гражданина, должности, кадровых перемещениях, расторжении трудового договора;
  • сведения о размере заработка работника с предоставлением соответствующей документации;
  • информация о временном периоде невыплаты оплаты за труд;
  • данные о мерах ситуации с приложением подтверждающей документации;
  • расчет суммы долга.

При расчете суммы долгового обязательства следует учитывать не только размер фактически не выплаченного заработка, но также предусмотренные законом компенсационные выплаты.

Так, ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя, нарушившего установленные законом временные рамки выплаты зарплаты, выплатить сотруднику компенсацию в сумме 0,03 % от существующей ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

На основании ст.ст. 21, 22 ТК РФ гражданин имеет право на возмещение моральных страданий, причиненных работодателем, в сумме, определенной положениями трудового и коллективного договоров либо по усмотрению суда.

Образец заявления включает также резолютивную часть, содержащую формулировку требований гражданина, включающих выплату задолженности по зарплате, суммы компенсаций и иных затрат, связанных с подачей заявления о взыскании задолженности.

НОВЫЕ ЗАЯВЛЕНИЯ:

  • Статья 390.17 ГПК РФ. Вступление в законную силу определения судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, вынесенного по результатам рассмотрения кассационных жалобы, представления
  • Статья 390.16 ГПК РФ. Определение судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации
  • Статья 390.15 ГПК РФ. Полномочия судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации
  • Статья 390.14 ГПК РФ. Основания для отмены или изменения судебной коллегией Верховного Суда Российской Федерации судебных постановлений в кассационном порядке
  • Статья 390.13 ГПК РФ. Пределы рассмотрения дела судебной коллегией Верховного Суда Российской Федерации

Особенности приказного производства

Помните правила, на основании которых осуществляется взыскание по судебному приказу:

  • направление заявления о выдаче судебного приказа на судебный участок по месту регистрации должника;
  • оплата государственной пошлины, которая составляет половину суммы, которую необходимо было бы заплатить при направлении иска в судебную инстанцию. Освобождение от уплаты госпошлины осуществляется в соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса РФ. Сумма требований не должна превышать в конечном итоге 500 тысяч рублей;
  • мировой суд правомочен не принимать заявление о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности, если требование имеет спорный характер, и есть необходимость для представления дополнительных доказательств. Но отказ суда не лишает заявителя права обратиться повторно с заявлением о выдаче судебного приказа или с исковым заявлением с теми же требованиями;
  • если же нет оснований для отказа в принятии заявления о выдаче судебного приказа, мировой судья в пятидневный срок единолично, без приглашения сторон выносит судебный приказ. Причем судебный приказ является и решением, и исполнительным документом.
  • судебный приказ о взыскании задолженности направляется должнику, который в срок, равный 10 дням с момента его получения, правомочен обжаловать его, подав заявление об отмене судебного приказа, в котором указать все возражения по документу.

А теперь обратимся к уже упомянутой ранее статье 122 Гражданско-процессуального кодекса РФ и рассмотрим перечень требований, по которым имеется возможность вынесения судебного приказа:

  • взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
  • взыскание зарплаты, начисленной работнику, но не выплаченной по каким-либо причинам;
  • взыскание суммы по договору, имеющему нотариальное удостоверение;
  • взыскание расходов по розыску физического лица (предъявляются государственными органами, уполномоченными на это);
  • взыскание возврата по сделке, которая совершена между лицами в простой письменной форме;
  • взыскание задолженности по ЖКУ или услугам телефонной связи;
  • взыскание обязательных платежей с членов товарищества собственников жилых помещений или строительного кооператива.

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

                                           Мировому судье судебного участка
                                           N ________ района ______________
                                           г. _____________________________
                                           Истец: _________________________
                                                         (Ф.И.О.)
                                           Адрес: _________________________
                                           Ответчик: ______________________
                                                (наименование работодателя)
                                           Адрес: _________________________
                             ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
               о взыскании выходного пособия (ст. 178 ТК РФ)
    С "___"_________ ____ г.  я,  в  соответствии  с  трудовым договором от
"___"________ ____ г. N ______, работал(а) у(в) ___________________________
                                                       (работодатель)
в должности _______________________________ с окладом ________ рублей.
    "___"__________ ____ г. приказом N ___ от "__"________ ____ г. я был(а)
уволен(а) на основании п. __ ст. ___ ТК РФ .
    --------------------------------
     Пункт 1 части первой статьи 81 или
    пункт 2 части первой статьи 81 или
    пункт 8 части первой статьи 77 или
    пункт 1 части первой статьи 83 или
    пункт 2 части первой статьи 83 или
    пункт 9 части первой статьи 77 или
    пункт 5 части первой статьи 83 или
    пункт 7 части первой статьи 77.
    Ст.  178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия при увольнении
по п ___ ст. _____ ТК РФ, однако ответчиком пособие в размере ________ руб.
мне выплачено не было.
    Я  неоднократно  обращался(ась) к ответчику с требованием о выплате мне
выходного пособия, однако до настоящего времени пособие мне не выплачено.
    Считаю действия ответчика незаконными по следующим основаниям: ________
__________________________________________________________________________.
      (обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)
    Согласно  ст. 139  ТК  РФ  и  трудового  договора  размер  моей средней
заработной  платы  составляет  _________ рублей. Размер подлежащего выплате
выходного пособия составляет _________ рублей.
    В соответствии со ст. ст. 178, 139, 391, 392, 395 ТК РФ, руководствуясь
ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,
                                  ПРОШУ:
    1.  Взыскать  с  ответчика  в  мою  пользу  выходное  пособие в размере
_______________ руб.
    2.  В  подтверждение  исковых требований вызвать и допросить в качестве
свидетелей _______________________________________________________________.
                         (Ф.И.О. и адреса)
    Приложения:
    1. Копиия приказа  о  приеме  истца  на  работу и трудового договора от
"___"_______ ____ г. N ____.
    2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
    3.  Доказательства,  подтверждающие обоснованность доводов истца (отказ
истца  выплатить  выходное  пособие,  документы, подтверждающие пригодность
истца  к продолжению данной работы материалы проверок, докладные, рапорты и
т.д.).
    4. Справка о заработной плате истца.
    5. Копия искового заявления для ответчика.
    "___"___________ ____ г.                               ________________
                                                               (подпись)

Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

  • Заявление: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Заявление» по всему сайту
  • «Исковое заявление о взыскании выходного пособия».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

  • Исковое заявление о возврате сумм, удержанных из заработной платы для возмещения аванса, выданного в счет заработной платы
  • Исковое заявление о взыскании уволенным работником вознаграждения, причитающегося ему на основании локального нормативного акта, по итогам годовой работы
  • Исковое заявление о взыскании невыплаченной премии
  • Исковое заявление о взыскании возмещения расходов на переезд работника и его семьи, провоз имущества в другую местность, а также расходов по обустройству на новом месте жительства в размере, предусмотренном трудовым договором
  • Исковое заявление о возврате сумм, удержанных работодателем из заработной платы, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок
  • Исковое заявление о взыскании доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
  • Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника
  • Исковое заявление о взыскании заработной платы, суточных и возмещении других расходов, связанных со служебной командировкой
  • Исковое заявление о взыскании заработной платы
  • Исковое заявление о взыскании заработной платы при невыполнении работником норм выработки (неисполнении трудовых (должностных) обязанностей)

Рекомендации работнику, если нужно получить долг по зарплате с работодателя

Второй нюанс. Если зарплата начислена по документам, но не выплачена, следует идти по другому пути. Он предусматривает подачу не иска, а заявления на судебный приказ. Его может принять к своему производству и мировой судья.

Независимо от того, подаются ли иск или же документы на судебный приказ, автор обращения (работник) вправе выбрать суд, куда обращаться. Это может быть и инстанция по месту проживания истца.

Ниже мы приведем еще несколько полезных в практическом плане рекомендаций, которые помогут гражданину отстоять его трудовые права. Вот их суть.

  1. В судебном порядке можно взыскать не только заработную плату, но и сопутствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, принятым в организации коллективным договором. Например, это касается выходного пособия, компенсации за пропавший отпуск
  2. Нужно быть готовым к тому, что судебный процесс с учетом апелляции от работодателя может занять несколько месяцев. Поэтому предварительно можно уведомить о нарушении собственных трудовых прав компетентные органы, написав жалобу в прокуратуру на работодателя.
  3. В иске можно также заявить требование о взыскании неустойки в связи с несвоевременной выплатой зарплаты. Она составляет 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
  4. Дополнительно можно поставить вопрос о материальном ущербе его наличие, размер необходимо обосновать.

Но следует помнить и о сроках обращения в суд. Они составляют один год с того дня, когда наступил срок расчета. Поэтому нужно иметь четкое представление о существующих в компании датах платежей работникам.

Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права. Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 1 года. С того момента, когда истец узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату.

В ГПК РФ, в частности в ст. 40, не содержится такого термина, как «коллективный иск». Речь идет лишь о процессуальном соучастии. При этом ч. 3 ст. 40 ГПК РФ специально подчеркивает, что каждый из истцов в такой ситуации выступает по отношению к ответчику-работодателю самостоятельно.

Соответственно, работники вправе подать совместный иск к работодателю. На практике это означает объединение нескольких самостоятельных исковых заявлений о выплате заработной платы в рамках одного производства. В этом случае каждому из истцов необходимо будет либо представлять свои интересы самостоятельно, либо поручить это одному из работников (либо его представителю).

Комментарии

* С 01.10.2019 г. истец самостоятельно должен направить исковое заявление и приложения к нему участникам процесса

До 1 октября 2019 года истец направлял в суд копии искового заявления и приложений к нему по количеству ответчиков и третьих лиц, а уж суд направлял полученные документы всем указанным в иске участникам процесса.

С 1 октября истец должен самостоятельно направить другим участникам процесса копию иска и иные приложенные к иску документы, а в суд представить подтверждение их отправки (п. 6 ст. 132 ГПК РФ).

В п. 1 приложения к приведенному исковому заявлению следует сослаться на «уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют».

** С 03.10.2016 г. изменена формула расчета процентов за просрочку выплат

Обращаем внимание, что вышеприведенный расчетов процентов за просрочку выплаты зарплаты был актуален в период возникновения задолженности работодателя до 03.10.2016 года. С указанной даты редакция статьи 236 ТК РФ претерпела изменения, которые были внесены Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ

Если до 03 октября 2016 года при нарушении работодателем сроков выплат заработной платы и иных выплат работнику статья 236 ТК РФ обязывала работодателя уплачивать проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, то после указанной даты — «не ниже одной сто пятидесятой … ключевой ставки ЦБ РФ».

См. подробнее комментарии к статье 236 ТК РФ, статью «Расчет процентов (компенсации) за задержку выплаты заработной платы»

Другие образцы и примеры исков см. в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

Все документы в суд (процессуальные документы):

Исковые заявления в суд;Заявления в суд (публичные правоотношения, особое производство..);Ходатайства в суд, заявления;Возражения (отзыв) на исковое заявление, жалобу, доводы в суд;Жалобы в суд (апелляционные, кассационные, надзорные, частные);Жалобы на постановление по делу об административном правонарушении;Жалобы в прокуратуру, иные органы власти;Жалобы, заявления, ходатайства в уголовном процессе;
Иные процессуальные документы;Досудебные претензии (образцы), требования, ответы на претензии.

Выгоды для заемщика-должника

Для ответчика более выгодна форма традиционного искового производства.

Это объясняется возможностью участвовать в судебных заседаниях, ознакомиться с требованиями истца и предъявленными им доказательствами, заявить иск со встречными требованиями, просить об отсрочке либо рассрочке исполнения судебного решения, добиваться уменьшения размера штрафных и компенсационных выплат.

Если должник полностью согласен с характером претензий взыскателя, то упрощенная процедура судопроизводства его устроит, поскольку позволит вдвое сократить расходы на уплату госпошлины, сберечь время и нервы, ведь не нужно являться в суд. Кроме того, взыскатель не сможет изменить размер исковых требований в сторону увеличения.

Иски о взыскании с работодателя в пользу работника

(см. исковые заявления)

Взыскание задолженности по зарплате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, выходного пособия, вознаграждения, незаконно удержанных денежных сумм, денежной компенсации, компенсации за причиненный моральный вред.

Исковое заявление о взыскании заработной платы. Образец

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат.

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за причиненный моральный вред.

Исковое заявление о взыскании заработной платы за работу в районах Крайнего Севера.

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Исковое заявление о взыскании незаконно удержанных сумм из заработной платы с работодателя.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации.

Исковое заявление о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы.

Исковое заявление о взыскании с работодателя задолженности по оплате проезда к месту отдыха (отпуска) и обратно.

Как быть, если срок на подачу возражения пропущен

Для этих действий установлен жесткий срок – 10 дней с момента получения документа.

В силу разных причин должник пропускает срок подачи возражений, но с решением суда не согласен. Причины бывают неуважительными, к примеру, элементарная забывчивость, а могут быть уважительными – болезнь или командировка.

Забывчивому должнику судья навстречу не пойдет и поданные возражения с пропущенным сроком в расчет не примет.

Если срок пропущен по уважительной причине, то к возражениям необходимо присовокупить ходатайство о продлении срока и подтверждающие документы, оформленные надлежащим образом. В этом случае возражения будут рассмотрены судьей, приказ отменен.

Как подать иск о взыскании заработной платы

Заработная плата — вознаграждение за проделанную работу, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, условий и объема работы, а также от размера выплаченных компенсаций и премий (Ст. 129. ТК РФ). Обращение в суд объясняется необходимостью подачи искового заявления и регулируется Трудовым и Гражданско-процессуальным кодексом РФ.

Иск подается в районный (городской) суд. С 03.10.16 г. подсудность дела определяется истцом — заявление может подаваться как по юридическому адресу работодателя, так и по месту проживания заявителя.Законодательство допускает возможность подачи иск мировому судье, если сумма предполагаемых выплат не превышает 50 тыс. руб. Иск по поводу невыплаты зарплаты оформляется по правилам, установленным гражданско-процессуальным кодексом РФ.

Типичные ошибки при оформлении исковых заявлений:

  • неверное указание адреса истца или ответчика;
  • ошибка при расчете стоимости иска;
  • отсутствие подтверждающих документов;
  • также причиной отказа при принятии иска может являться наличие лишних, не указанных в перечне документов.

Без трудового договора

Иск о выплате заработной платы при отсутствии трудового договора подается в суд, либо в трудовую инспекцию. Подача заявления в инспекцию избавит от хлопот по подготовке документов, но может задержать рассмотрение дела, поэтому перед принятием решения лучше проконсультироваться с юристами, специализирующимися на трудовых спорах.

Коллективный

Коллективные иски в РФ, в отличие от Европы и США, находятся в стадии становления, и не типичны для российской юридической практики. Коллективное исковое заявление о взыскании заработной платы подается в суд при наличии у определенной группы граждан общей проблемы: задержки или отказа выплатить зарплату, незаконного увольнения и пр.

Коллективный иск подается представителем истцов в письменном виде. Место подачи заявления — фактический или юридический адрес ответчика или филиал организации.К заявлению прилагаются завизированные в отделе кадров копии документов:

  • приказы о приеме на работу;
  • контракты;
  • справки о размерах зарплат и даты их выплат;
  • расчет задолженности ответчика;
  • расчет суммы компенсаций.

Подобные дела рассматриваются до 2 месяцев. Отказ по делу возможен, если за период рассмотрения иска работодатель погасил задолженность в полном размере.

О возмещении морального ущерба

Возможность обращения с требованиями в суд по поводу невыплат заработной платы — основной способ защиты прав работников, декларируемый Конституцией РФ, как право на вознаграждение за труд, ст. 37 ч.3.

Сумма морального ущерба — дополнительная компенсация за нанесенный неправомерными действиями ответчика вред, например, за вынужденный прогул. Требование вносится в исковое заявление после указания основной суммы и ссылки на статью 237 ст. ТК РФ, предусматривающей возможность моральной компенсации.

При ликвидации предприятия

  1. При ликвидации предприятия, сокращении персонала и увольнении работодатель обязан выплатить сотрудникам выходное пособие. Локальные акты и коллективные договора указывают и на другие причины для подобных выплат.
  2. Выходное пособие выплачивается сотрудникам, находящимся в трудовых отношениях с работодателем и закрепленных в трудовых договорах. Выходное пособие не должно превышать средний двухмесячный доход работника.
  3. При отказе работодателя выплатить пособие работник имеет право обратиться в суд по месту нахождения ответчика или собственному адресу.
  4. Иск обязан содержать информацию о ситуации, при которой произошло нарушение закона и копии подтверждающих документов.
  5. До подачи иска работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Обязанность инспекторов — проверить указанные в заявлении факты. При выявлении недоначислений по зарплате сотрудники инспекции могут самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением.

При увольнении

Не выплата выходного пособия в день увольнения — юридическое основание для обращения в суд, не зависимо от того, кто был инициатором увольнения.

Условия для принятия иска:

  • данные истца;
  • данные ответчика;
  • описание нарушения;
  • требования выплатить указанную сумму;
  • расчет требований;
  • перечень предлагающихся документов;
  • контактные данные сторон.

После увольнения без выходного пособия работник может потребовать выплаты денежной компенсации, процентов от удержанной суммы, а также компенсации морального ущерба. Срок давности для защиты прав уволенного работника — 3 месяца со дня увольнения.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий