Исковое заявление об изменении формулировки увольнения

Изменение формулировки увольнения по решению суда

Работник обязан в течение 1 месяца обжаловать формулировку увольнения. Срок начинается со дня, когда человек ознакомился под роспись с приказом либо с момента получения трудовой книжки или отказа в подписании приказа на увольнение и получения трудовой книжки. Если срок обращения за помощью в суд пропустили, разрешено подать заявление о его восстановлении. В документе нужно написать причины пропуска срока. Насколько причины уважительные – это решит суд. В случае принятия уполномоченным органом решения в пользу истца, срок обращения восстанавливается.

Гражданин может подавать исковое заявление. Часто работники пишут жалобы в Трудовую Инспекцию. Это происходит от незнания законов, так как Трудовая Инспекция действительно рассматривает, решает вопросы нарушения прав работников. Но рассматриваемый в статье вопрос относится не к ее компетенции. Это решает суд.

Гражданин может обратиться в суд районного уровня. Суд может располагаться по месту его регистрации либо по месту жительства или нахождения организации. Государственная пошлина не оплачивается. К исковому заявлению прилагаются копии документов. Это договор, приказ об увольнении, доверенность, трудовая книжка.

Суд вправе запросить всю необходимую документацию с обеих сторон: ответчика и заявителя, истца. На судебном заседании стороны должны иметь на руках оригиналы документов. Суд выясняет, по какой причине был расторгнут с работником договор, чья при этом была инициатива. А также вопрос о том, насколько соответствует увольнение формулировкам, прописанным в трудовой книжке, ТК РФ. Судебное заседание проходит в единоличном порядке. Если ответ суда не устроил какую-либо из сторон, она имеет право обжаловать решение в вышестоящем суде.

Если формулировка увольнения была изменена согласно решению суда, нужно с трудовой книжкой обратиться к работодателю. Он обязан сделать соответствующие изменения. Если, например, работник уволен незаконно за прогулы, суд отменил решение работодателя, бывший сотрудник имеет полное право требовать оформления дубликата трудовой книжки. В этом документе запись об увольнении с подобной формулировкой должна отсутствовать. Но тогда у работника на руках будет две трудовые книжки. По дубликату человек будет работать, а первую трудовую книжку он будет хранить. Дубликат трудовой книжки выдается за денежные средства работодателя.

Если сотрудник, который был уволен, в этой же организации занимал еще одну должность в режиме совместительства, при вынесении решения судом о взыскании среднего заработка за прогул по вынужденной причине, заработная плата за работу совместителя не влияет на размер выплат, которые установлены судом. Оплата за прогул индексируется.

Срок обращения в суд – 1 месяц. Срок рассмотрения дела в суде — не менее трех месяцев. За это время человек может найти новую работу. Если суд выносит положительное решение, корректировать формулировку будет предыдущий, но не новый работодатель человека. Моральный вред не может быть уменьшен по причине того, что работник получает заработную плату на новом месте.

Изменение формулировки увольнения по решению суда

После увольнения гражданина из компании, законодатель предоставляет ему 30 дней для того, чтобы обратиться в те или иные госорганы в случае нарушения его трудовых прав. Те же сроки распространяются и на процедуру внесения изменений в формулировку причины увольнения, если гражданин с ней не согласен, при условии, что он не смог обоюдно договориться об этом со своим бывшем работодателем. При пропуске положенного для подачи иска срока, лицо может подать в суд заявление на восстановление упущенного периода, однако, такая возможность предоставляется лишь тем гражданам, у которых было серьезное обстоятельство, не позволившее обратиться в судебную инстанцию вовремя, например, длительное нахождение в больнице.

Для подачи искового заявления, бывшему работнику следует обратиться в районный суд, расположенный по месту своего проживания или же по месту расположения компании-нанимателя. Помимо иска, судом будут запрошены все документы, связанные с трудовой деятельностью лица у предыдущего нанимателя, а также их копии. При рассмотрении таких дел, штатные работники освобождаются от оплаты государственной пошлины.

В процессе заседания, судьей будут рассматриваться и детально разбираться следующие вопросы:

  1. Причина аннулирования трудового соглашения;
  2. Инициатор завершения сотрудничества;
  3. Вопрос соответствия указанной причины увольнения с реальным обстоятельством;
  4. Соответствие формулировки увольнения имеющимся нормам трудового законодательства.

Рассмотрение подобных споров происходит, как правило, в течение довольно продолжительного периода времени, который составляет не менее трех месяцев. Многие граждане успевают найти новое место трудоустройства, где работодатель также запросит трудовой документ. В этом случае, задача по изменению формулировки увольнения с предыдущего места работы все равно возлагается на бывшего руководителя. Также, гражданин также имеет право на то, чтобы потребовать от нанимателя в суде возмещения морального ущерба, который был нанесен вследствие неправомерного увольнения.

После вынесения судебного решения стороны спора имеют право на его обжалование в вышестоящей инстанции. При обоюдном согласии с заключением представителей суда бывший работник должен обратиться к своему нанимателю и потребовать изменения формулировки причины увольнения. Кроме того, если гражданина не устраивает, что в его трудовой книжке будет содержаться неверное обстоятельство расторжения трудового договора, он имеет право потребовать от работодателя оформления дубликата документа за счет компании.

Оформление восстановления на работе

Моментом заключения мирового соглашения является утверждение его судом, которое оформляется определением; с этого момента мировое соглашение признается действующим.

Первое, что должен сделать работодатель, это отменить собственный приказ об увольнении. Делается это путем издания нового приказа. См. Пример 1.

На следующем этапе необходимо связаться с работником и уведомить его как об издании приказа, так и о готовности предоставить ему рабочее место для выполнения трудовых обязанностей. В идеале это должно производиться под личную подпись работника. См. Пример 2. На момент составления такого документа (в случае восстановления работника на работе) человека можно считать работником организации – справедливость восстановлена и приказ об увольнении отменен. Строго говоря, письмо, как вид документа, является исходящим, а не внутренним документом, поэтому своему работнику посылают именно уведомление и при адресации указывают его должность. Но если бы человека не восстанавливали на работе, а только меняли формулировку увольнения (т.е. он, ранее уволенный, не возвращается к работодателю), то ему можно написать послание и на бланке письма, как в Примере 6, а в адресате некорректно будет указывать теперь уже бывшую должность – к человеку обращаются не как к должностному, а как к физлицу.

Как уведомить? Наиболее простой способ – передать такое уведомление сразу в зале суда, после согласования условий мирового соглашения. К сожалению, вручить уведомление в зале суда не всегда представляется возможным. Причины могут быть самыми разными – начиная от нерасторопности кадровой службы и заканчивая отказом представителя работника от получения такого документа. Такой отказ, кстати, может быть вполне законным; например, у представителя отсутствуют полномочия «принимать исполнение по судебному акту».

Конечно, уведомление можно направить заказным письмом (при этом стоит приложить к нему копию нового приказа об отмене старого приказа об увольнении), и, естественно, к письму должна быть составлена опись вложений. Это правильный путь, но более длительный и трудоемкий.

Поэтому обычно звонят человеку, а мирно с ним пообщавшись, бывает, что расслабляются и письмо с описью вложений так и не посылают… А человек на работу не выходит… Что делать тогда? Как потом подтвердить факт звонка (уведомления)? Для этих целей предусмотрен специальный вид документа – телефонограмма

Ее важно правильно оформить и зарегистрировать, а в случае возникновения конфликта приложить к ней справку от оператора связи. В ней детализируется следующая информация: с какого номера и на какой номер, когда был звонок, его длительность

Эту справку можно получить и позже, но о возможности ее получения нужно осведомиться до совершения звонка. Дело в том, что необходимая в этой ситуации детализированная информация накапливается у любого оператора связи (мобильной или обычной, осуществляемой по городскому телефону). Но вы можете натолкнуться на такой ответ оператора: «Да, информация есть, но предоставим ее только по официальному запросу суда». В этом случае процедура получения необходимой справки будет более трудоемкой.

Звонить нужно с телефона, принадлежащего работодателю. Если у организации несколько номеров, обслуживаемых разными операторами связи, то звонить лучше с того, у оператора которого будет потом легче получить справку для подтверждения факта звонка.

Одновременно рекомендуем послать SMS-сообщение с ключевой информацией о времени начала работы, факт его отправки тоже сможет подтвердить оператор сотовой связи.

Если с работником не удается связаться по телефону, есть смысл отвезти ему уведомление курьером по домашнему адресу (с его получением под подпись).

После того, как работник появляется на рабочем месте, он в согласованный с работодателем срок приступает к выполнению трудовых обязанностей. А в принесенную им трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Пример искового заявления об изменении причины увольнения

Бывает так, что сотрудник не желает или не может возвращаться на прежнее место работы, но требует, чтобы работодатель изменил формулировку причины его увольнения.

Пример искового заявления с требованием изменить формулировку причины увольнения:

В Советский районный суд Ростовской области

Истец: Тихонова Инна Геннадиевна

Адрес: город Таганрог, улица Центральная, дом 6, квартира 5

Ответчик: ИП Тихомиров А.А.

Адрес: город Таганрог, улица Матросова, корпус 15

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения

Я, Тихонова И.Г, с 12 января 2018 года работала в ИП Тихомиров А.А. бухгалтером, согласно приказу о приеме на работу №4 от 9 января 2018 года и трудовому договору. 26 августа 2019 года руководитель предприятия Тихомиров Александр Александрович заявил всему коллективу, что ИП закрывает, у фирмы нет прибыли, фактически нет возможности содержать штат персонала.

Уже 2 сентября 2019 года все сотрудники ИП, 12 человек, написали заявления об уходе по собственному желанию, то есть по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса. Весь коллектив сделал это под давлением. Если мы не напишем заявления об увольнении по собственному желанию, Тихомиров А.А. пригрозил, что не выплатит нам заработную плату в полном объеме.

Кроме того, руководитель и владелец ИП угрожал нам, что будет давать плохие рекомендации, когда мы попытаемся устроиться на новое место работы. Таким образом, заявления об уходе по собственному желанию коллектив ИП написал под сильным давлением со стороны работодателя.

Прошу суд учесть, что все заявления коллектив ИП Тихомиров А.А. писал в один день. Причем текст одинаков, его набирал на компьютере сам предприниматель, члены коллектива лишь ставили подписи и даты. С 3 сентября 2019 года ИП не работает.

Также 3 сентября 2019 года в Инспекцию Федеральной налоговой службы по Советскому району уже поступило заявление от Тихомирова А.А. о том, что ИП закрывается. Все уволенные сотрудники обратились в прокуратуру района с требованием изменить формулировку увольнения.

В связи с этим, согласно статьям 391,392 и 393 Трудового кодекса, требую:

Изменить формулировку увольнения с ухода по собственному желанию (статья 77 Трудового кодекса) на статью 81 Трудового кодекса.

К исковому заявлению прилагаю:

  • Его копию.
  • Трудовую книжку.
  • Копию заявления коллектива ИП в прокуратуру.
  • Копию трудового договора.

Тихонова И.Г. 12 сентября 2019 года.

Важно
Помимо требования изменить причину заявления, сотрудник может потребовать компенсацию морального вреда, обосновав это. Кроме того, можно потребовать от работодателя компенсировать средства за вынужденные прогулы в размере средней заработной платы уволенного сотрудника.

На основании чего вносится исправление в запись

Как уже было сказано выше, изменение формулировки записи об увольнении производится только на основании документального подтверждения.

Решение суда

Самый распространенный способ оспорить неправомерное увольнение, это оспорить его в суде. Изменение формулировки увольнения по решению суда  происходит следующим образом:

  1. Работник составляет и подает иск о признание его увольнения незаконным, либо изменении формулировки основания об увольнении. Срок подачи иска составляет один месяц с того момента, как человек получил трудовую книжку на руки. Если данный срок упущен, то его можно восстановить при наличии уважительных причин.
  2. Получение решения суда. Оно предоставляется работодателю, который должен внести в трудовую соответствующие исправления. Работодатель имеет право обжаловать данное решение в суде следующей инстанции.
  3. Изменение записи в трудовой  на указанную в решении суда, либо признание записи об увольнении недействительной.

Иногда изменение записи может быть произведено по мировому соглашению между истцом и ответчиком. Данное соглашение может быть подписано между работником и работодателем либо до начала рассмотрения дела, либо во время судебного процесса до вынесения решения. После того, как мировое соглашение заключено, судебное делопроизводство прекращается.

Соглашение сторон

Изменение формулировки увольнения по соглашению сторон происходит в случае, если обе стороны согласны это сделать.

Законодательство не регулирует, в каких случаях может заключаться такое соглашение.

Несколько примеров, когда формулировка может быть изменена по данному основанию:

  • Работника уволили по одной из негативных статей, но затем работодатель учел его прошлые заслуги и разрешил ему уволиться по собственному желанию.
  • Работодатель поторопился с увольнением и не оформил все документы как положено, поэтому чтобы избежать судебного разбирательства он соглашается изменить запись об увольнении.
  • Временная работница была уволена, по окончанию срока трудового договора, но в связи с ее беременностью работодатель идет ей на встречу (при условии, что он не знал об этом факте до увольнения) и продляет ей договор до родов, чтобы она могла получить пособие по больничному листу.

Соглашение сторон составляется в письменном виде  в двух экземплярах. Работодатель свой экземпляр вкладывает в личное дело работника и на его основании издает приказ о внесении исправления в трудовую книжку работника.

Иногда такое соглашение не оформляется, стороны просто приходят к устному согласию. В этом случае, приказ, на основании которого была внесена неправильная запись, аннулируется и издается новый.

Обнаружение ошибки

Допущение ошибки при внесении записи об увольнении довольно распространенная ситуация. Порядок ее исправления зависит от времени, когда она была обнаружена.

Если ошибка была обнаружена сразу после внесения, то ее исправляют следующим образом:

  1. Работник указывает работодателю на ошибку, либо ее замечает сам кадровик.
  2. Делают новую запись, в соответствии с той, что указана в приказе об увольнении. В этом случае не нужно никаких дополнительных приказов работодателя.

Если работник обнаружил ошибку в тот момент, когда он уже устроился на новую работу и в его трудовой книжке стоит запись об этом, порядок исправления немного меняется.

В этом случае исправить ошибку может:

  • Бывший работодатель, к которому работник должен обратиться с соответствующим заявлением.
  • Текущий работодатель, которому работник приносит соответствующие документы (справку, копию приказа) с прежнего места работы.

Исправление записи делается в соответствии с Инструкцией о ведении и заполнении трудовых книжек.

Изменение формулировки увольнения.

1. Изменение формулировки увольнения в трудовой книжке — зачем?

Итак, при прекращении трудовых отношений между работодателем и работником, или при увольнении работника, издаётся соответствующий приказ, содержащий кроме всего прочего и причину увольнения работника. Соответственно, эта причина, а иначе формулировка увольнения и остаётся в трудовой книжке работника на всю оставшуюся жизнь. И не всегда расставание работника и работодателя проходит хорошо, без взаимных обвинений или претензий, и как раз в таком случае формулировка увольнения может не удовлетворить работника. К примеру, работодатель сделал запись в трудовой книжке работника, и формулировка увольнения — за нарушение трудовой дисциплины, увольнение за прогулы. Конечно, в таком случае изменение формулировки увольнения в трудовой книжке единственный выход избежать в дальнейшем проблем с трудоустройством, ведь не каждый работодатель согласиться взять на работу гражданина с такой записью в трудовой книжке. И единственный выход в такой ситуации для работника — это изменение формулировки увольнения по решению суда, а для этого необходимо обратиться в суд с исковым заявлением, в котором просить об изменении формулировки увольнения. И помощь юриста по трудовому праву будет совсем не лишней.

2. Законные формулировки увольнения и причины изменения формулировки увольнения.

В первую очередь остановимся на следующем: из-за чего бы не произошло расторжение трудового договора между работником и работодателем, формулировка причины увольнения должна быть занесена в трудовую книжку согласно правил, предусмотренных трудовым законодательством. Статья 84 Трудового кодекса ясно указывает, что формулировка причины увольнения должна быть записаны в трудовой книжке с указанием статьи Трудового кодекса или другого федерального закона. Обратимся к Трудовому Кодексу Российской Федерации — можно выделить основные причины прекращения трудовых отношений:

  • По инициативе работника.
  • По соглашению сторон.
  • По инициативе работодателя.
  • Прекращение срока действия трудового договора.

То есть, в принципе нужно запомнить, какая-бы не была формулировка увольнения, она должна содержать ссылку к норме закона, только тогда такая формулировка увольнения является законной. Изменить формулировку увольнения по рушению суда можно, и такое право гражданина чётко прописано в статье 394 ТК РФ.Есть две причины для изменения формулировки увольнения по решению суда:

  • формулировка причины увольнения не соответствует законодательству;
  • формулировка причины увольнения не соответствует действительности.

В первом случае довольно просто произвести изменение формулировки увольнения по решению суда, во втором будет необходимо доказать,что действительно, формулировка не соответствует действительности. В качестве примера приведём довольно распространённый случай: работодатель указывает причину увольнения прогулы, а работник в данной время находился на больничном, и имеются все необходимые доказательства тому, что работник действительно в данное время болел.

3. Изменение формулировки увольнения по решению суда.

Как уже было сказано, для изменения формулировки увольнения по решению суда, работник должен обратиться с исковым заявлением в районный суд по своему месту жительства или по месту нахождения работодателя. Установлен срок в один месяц для обращения в суд по такому вопросу. Этот срок начинает свой отчёт с момента:

  • ознакомления работника с приказом об увольнении;
  • получении работником своей трудовой книжки;
  • отказа работника в подписании приказа на увольнение.

Если суд признает исковые требования работника обоснованными, то обяжет работодателя произвести изменение формулировки увольнения в трудовой книжке работника. и ещё моменты: рассмотрение дела должно произойти в течении месяца с момента, когда исковое заявление изменение формулировки увольнения было подано и государственная пошлина по таким делам не взымается.

Остались вопросы? Нужна юридическая консультация?

Позвоните и мы поможем Вам!

Обращайтесь в нашу компанию, и опытный юрист по трудовому праву окажет Вам всю необходимую юридическую помощь!

P.S. У нас на сайте Вы можете скачать исковое заявление изменение формулировки увольнения :

Образец документа:

                                 В _______________ районный (городской) суд
                                _______________ области (края, республики)
                                истец: ___________________________________
                                               (фамилия, инициалы)
                                адрес: __________________________________,
                                телефон: ____________, E-mail ___________.
                                ответчик: ________________________________
                                      (фамилия, инициалы или наименование)
                                адрес: __________________________________,
                                телефон: ____________, E-mail ___________.
                            ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
    об изменении формулировки причины и даты увольнения и о взыскании
            среднего заработка за время вынужденного прогула
   "___"_________ ____ г. ответчик меня уволил с формулировкой ___________
___________________________________________________. Указанная формулировка
и дата увольнения не соответствуют обстоятельствам и ______________________
___________________________________________________________________________
             (обстоятельства, доказательства, пункт, статья)
Трудового кодекса Российской Федерации (или федерального закона).
   На основании статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом
разъяснений   пункта   60  Постановления  Пленума  Верховного  Суда  РФ  от
17.03.2004  N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской  Федерации"  я  обратился  к  ответчику  с  требованием изменить
формулировку причины и даты моего увольнения на ___________________________
                                                  (причина и основание
___________________________________________________________________________
   увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса
          Российской Федерации (или иного федерального закона)
___________________________________________________________________________
со ссылкой  на  соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи, исходя
___________________________________________________________________________
  из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения)
от "___"_____ ____ г.
   Ответчик   мне   не   ответил   (отказался  добровольно  исполнить  мои
требования, сославшись на ________________________________________________.
                                        (причины отказа)
   Неправильная   формулировка   основания   и  (или)  причины  увольнения
препятствовала  мне  в  поступлении  на  другую работу, что подтверждается:
__________________________________________________________________________,
                    (обстоятельства, доказательства)
   (Вариант:  В  то же время  к  моменту  подачи  искового  заявления  я с
"___"_____ ____ г. вступил в трудовые отношения с другим работодателем. При
таких  обстоятельствах  дата  увольнения  должна  быть  изменена  на  дату,
предшествующую дню начала работы у этого работодателя.)
   Сумма  моего среднего заработка за время вынужденного прогула к моменту
подачи иска составила ________ (____________) рублей.
   На  основании  вышеизложенного  и  в  соответствии со статьями 391, 394
Трудового кодекса Российской Федерации
                                 ПРОШУ:
   Обязать  ответчика  изменить  формулировку  причины моего увольнения на
___________________________________________________________________________
  (причина и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой
___________________________________________________________________________
 Трудового кодекса Российской Федерации (или иного федерального закона)
___________________________________________________________________________
со ссылкой  на  соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи, исходя
__________________________________________________________________________.
 из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения)
   Обязать  ответчика  изменить  дату  моего  увольнения на дату вынесения
решения судом (или на "___"______ ____ г.).
   Взыскать  с  ответчика  в  мою  пользу  средний  заработок за все время
вынужденного прогула в сумме ________ (____________) рублей.
   Приложения:
   1. Копия искового заявления.
   2. Копия приказа об увольнении.
   3. Копия требования в адрес ответчика.
   4. Иные письменные доказательства ___________________.
   "___"_________ ____ г. __________________
                               (подпись)

Процедура обжалования в суде

Если сотрудника не устраивает формулировка увольнения, он может не подписывать приказ. Следующие действия — обращение с исковым заявлением в судебную инстанцию. Подавать его нужно по месту расположения работодателя, либо в районный суд.

Неурегулированные разногласия между работником и работодателем не облагается госпошлиной. В иске должна содержаться просьба признать запись об увольнении неверной.

Алгоритм действий:

  • сбор документов, подтверждающих неверные действия работодателя;
  • подача иска и документации в судебную канцелярию;
  • посещение заседания;
  • ознакомление с судебным решением (в дальнейшем направляется по месту трудоустройства истца);
  • затем вносится новая формулировка.

На вынесение решения отводится до 3 месяцев.

Если решение принято в пользу сотрудника, на усмотрение судьи в отношении работодателя может быть предусмотрено наказание в виде штрафных санкций или компенсации морального вреда.

Куда отнести иск

Рассмотрение дел рассматриваемой категории относится к компетенции районных или городских судов, в зависимости от особенностей территориального деления населенного пункта.

Подсудность в данном случае является альтернативной. Это значит, что истец может подать иск как по месту нахождения работодателя, так и по своему месту жительства.

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Трудовые книжки отражают основные нюансы взаимоотношений с работодателями: каждый следующий наниматель будет точно знать, по какой причине работник расстался с предыдущим. Вот почему статья, по которой было произведено увольнение, имеет значение. Увольнение с предыдущего места работы могло быть незаконным с точки зрения сотрудника, и, если это подтвердит суд, запись может быть изменена. Существуют и другие поводы для корректировки этих данных.

Рассмотрим процедуру внесения изменений касательно увольнения сотрудника в трудовую книжку.

Какие документы есть еще:

  • Все документы из раздела «Заявление»
  • Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов

Что еще скачать по теме «Заявление»:

  • Форма бланка заявления для предоставления муниципальной услуги «Оформление и выдача договоров безвозмездного срочного пользования земельными участками, находящимися в собственности Егорьевского муниципального района и государственной собственности до разграничения»
  • Примерная форма заявления главе Раменского муниципального района о приобретении прав на земельный участок на территории Раменского муниципального района Московской области
  • Исковое заявление в арбитражный суд о расторжении договора инвестиционного товарищества, заключенного с указанием цели в качестве отменительного условия
  • Образец заявления на получение путевки в стационарное учреждение социального обслуживания (заполняется на детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей)
  • Исковое заявление спасателя людей, принявшего участие в оказании услуг по спасанию, в суд общей юрисдикции о выплате доли из суммы, присужденной спасателям за предотвращение (или: уменьшение) ущерба окружающей среде
  • Важные нюансы при покупке фирмы
  • Процесс переписки квартиры на другого человека
  • Процесс получения визы в США
  • Процесс продажи машины
  • Процесс строительства гаража (с бюрократической точки зрения)
  • Строительство частного дома в городской черте
Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий