Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Краткое содержание

Вопросы

1. Нужно ли платить госпошлину за иск в суд об установлении трудовых отношении?

1.1. нет. госпошлиной такие иски не облагаются.

1.2. При подаче искового заявления работником к работодателю, истец освобождается от уплаты государственной пошлины

2. В какой районный суд в Москве подаётся иск об установлении факта трудовых отношений и компенсации не получений зарплаты 90 000 руб. По месту нахождения ответчика или по месту нахождения истца?

2.1. Здравствуйте. По месту нахождения работодателя.

2.2. В соответствии с ч.6.3 ст.29 ГПК РФ можете подавать и по месту жительства истца.

2.3. Вадим, такой иск можно подать как по месту нахождения ответчика, так и по месту жительства истца. Обратитесь к юристу за грамотным составлением или корректировкой иска… уточнением позиции… чтобы потом не было мучительно больно за навсегда утраченные возможности… такие иски очень непростые для их удовлетворения, велика вероятность получить отказ в иске…

2.4. Либо по месту жительства (регистрации по месту жительства) истца, либо по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя, по выбору истца, поскольку такой иск является иском о защите трудовых прав работника (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.

3. Умер брат, работал неофициально, сейчас подали иск в суд об установлении трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Есть зарегистрированный брак и совершеннолетняя дочь, но по факту он не жил с женой 12 лет, проживал по одному адресу с матерью-иждивенцем.

3.1. И супруга (так как по факту брак не расторгнут), и дочь, и мать — являются наследниками первой очереди.

4. Можно ли составить и подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений от нескольких лиц, то есть несколько исцов по одному иску.

4.1. Добрый день, да, это возможно.

5. Хочу подать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. Вопросы: 1. Возможна ли консультация в правильности оформления иска? 2. Что показывает практика, требуется адвокат (представитель) или нет? 3. Если требуется, интересует оплата за услуги. Спасибо.

5.1. Здравствуйте! Конечно же лучше обратиться к профессионалу. У каждого юриста свои расценки.

5.2. Добрый день! Иск составляется по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ, Советую вам обратиться к юристу для грамотного составления иска. Представитель Вам не нужен, если Вы в состоянии сами дать пояснения, обосновать свою позицию.

6. Мы сыном работали без оформления. Сыну 16 лет. После увольнения нам не выплатили зарплату. Могу я подать в суд одно исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, или надо два иска сделать отдельно на меня и на сына. Спасибо!

6.1. Вы с сыном можете быть соистцами по данному иску, но у суда есть право разъединить эти требования на два дела. На само решение суда это не повлияет.

6.2. Эти требования тождественны все можете написать в одном иске.

7. День добрый. Проработал в ресторане (назовём его Василёк) 1.5 года в должности официант, официально трудоустроен не был. Недавно меня уволили без объяснения причин, расчёта и т. д. Подал иск в суд на ООО «Ромашка» (юридическое название ресторана) об установлении факта трудовых отношений и незаконном увольнении. Ответчик на заседание не явился и судья просил меня доказать что ресторан «Василёк» имеет отношение к ООО «Ромашка». Каким образом я могу это сделать?

7.1. Здравствуйте. Узнать кто учредитель ресторана, посмотреть в выписке из ЕГРЮЛ кто является учредителем ООО и сравнить с учредителем Василька. Попросить работников которые работают в ресторане официально дать копию трудового договора если там в качестве работодателя есть ООО. Как вариант попросить сделать запросы в налоговую и ПФР за сведениями об отчислениях ООО и за что отчисляют, есть ли в этих отчислениях Василёк.

7.2. Вы можете представить фотографии уголка потребителя из этого ресторана, в котором должно быть указано, что ресторан принадлежит ООО «Ромашка», либо попросить суд об истребовании копии договора аренды на занимание им помещение, либо представить кассовый чек из этого ресторана.

8. Работала у ип. Суд об установлении факта трудовых отношений проиграла. Могу ли я подать иск на возврат денежных средств, которые ежемесячно перечисляла как физ. лицо на расчетный счет ип?

8.1. Добрый день. Да, Вы можете обратиться в суд и взыскать с него неосновательное обогащение. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту (обычно он указан под ответом), он поможет составить исковое заявление, даст все необходимые пояснения, а при необходимости будет оказывать юридическую помощь вплоть до вынесения решения суда.

Скачать образцы исковых заявлений

Ниже представлены образцы исков с возможностью скачать и описанием нюансов по каждому варианту. Выберите наиболее подходящие вам образцы исковых заявлений.

  • Исковое заявление о взыскании заработной платы
  • Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника
  • Исковое заявление о взыскании заработной платы, суточных и возмещении других расходов, связанных со служебной командировкой
  • Исковое заявление о взыскании невыплаченной премии
  • Исковое заявление о взыскании выходного пособия
  • Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки
  • Исковое заявление о взыскании заработной платы, суточных и возмещении других расходов, связанных со служебной командировкой

НОВЫЕ ЗАЯВЛЕНИЯ:

  • Статья 390.17 ГПК РФ. Вступление в законную силу определения судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, вынесенного по результатам рассмотрения кассационных жалобы, представления
  • Статья 390.16 ГПК РФ. Определение судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации
  • Статья 390.15 ГПК РФ. Полномочия судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации
  • Статья 390.14 ГПК РФ. Основания для отмены или изменения судебной коллегией Верховного Суда Российской Федерации судебных постановлений в кассационном порядке
  • Статья 390.13 ГПК РФ. Пределы рассмотрения дела судебной коллегией Верховного Суда Российской Федерации

Процедура восстановления

Если работника незаконно уволили, то он вправе восстановить свои трудовые права и вернуться на рабочее место. Судебное решение обязательно для всех лиц на территории Российской Федерации. Работодатель обязан исполнить решение на следующий день после суда. При неисполнении обязательства заявителю следует обратиться к судебным приставам и потребовать возбуждения исполнительного производства. К работодателю применяют меры принудительного исполнения требования.

Если на место работника принят другой человек, то договор с ним расторгается. Увольнение возможно при условии:

  • Нет других вакантных должностей;
  • Работник отказывается переходить на другую должность.

Как получить решение о восстановлении на работе, как подается иск в суд на работодателя?

Если работника уволили с нарушением действующего законодательства, то он может подать в суд. Увольнение должно проводиться по Трудовому кодексу. Работника можно уволить только по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Основания для увольнения с работы установлены в 77 статье ТК РФ. Некоторые категории работников должны быть уволены с дополнительными гарантиями.

После вынесения решения суда работодатель должен принять уволенного сотрудника:

  1. Издать приказ о восстановлении на рабочее место или об отмене ранее изданного документа об увольнении.
  2. Изменить табель рабочего времени
  3. Внести изменения в трудовой книжке сотрудника – указать, что запись об увольнении недействительная, работник восстановлен. Отменить действующий приказ.
  4. Выплатить все средства: заработную плату во время вынужденного отсутствия, оплату во время нетрудоспособности по болезни, компенсировать моральный ущерб.
  5. Допустить сотрудника к выполнению обязанностей.
  6. Уведомить приставов, что предписание выполнено.

Когда увольнение могут признать незаконным

Прежде, чем рассмотреть образец заявления о восстановлении на работе, определим, в каких ситуациях права работника при расторжении трудового договора считаются нарушенными. Вот они:

  • не соблюдался порядок увольнения, а также предоставления гарантий, если они предусмотрены законом;
  • работник лишается должности в период отсутствия на рабочем месте, например, будучи на больничном;
  • недостаточно оснований для расторжения трудового договора;
  • нарушены иные требования трудового законодательства.

Когда и куда жаловаться

По закону, у работника, чьи права нарушены, есть возможность обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, а также в судебную инстанцию. Первые две инстанции не всегда могут решить вопрос о восстановлении на работе. В таком случае можно самостоятельно подать иск в суд.

При этом важно помнить, что, согласно ч. 1 статьи 392 ТК РФ, срок подачи заявления о восстановлении на работе – ограничен и составляет не более 1 месяца с того дня, когда работнику вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку, либо со дня, когда он отказался от получения этих документов

По решению судей, этот срок может быть продлен, если у истца были уважительные мотивы его пропустить, например, человек болел.

Как сказано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, сам иск необходимо подавать в районный суд, исходя из статьи 24 ГПК РФ. Говоря о подсудности, отметим, что согласно статье 28 ГПК РФ, иск к организации подается по месту нахождения ответчика (адрес, указанный при регистрации). В то же время с июля 2016 года действует п. 6.3 статьи 29 ГПК РФ, которая позволяет лицу, чьи трудовые права нарушены, подавать документы в судебную инстанцию по месту жительства.

Иск можно направить по почте либо принести непосредственно в судебную инстанцию. На сайтах судов представлен график приема документов. Кроме того, здесь можно найти необходимые образцы документов, доступные для скачивания. Заполнять их можно самостоятельно либо с привлечением юриста.

Моральный вред при незаконном увольнении

Трудовое законодательство предусматривает возможность компенсации морального ущерба сотрудника, незаконно лишившегося работы, но детально этот вопрос регулируется гражданским законодательством. Размер вреда истец устанавливает самостоятельно, однако последнее слово за судом. Именно арбитры решат, во сколько оценить последствия нарушения трудовых прав истца. Просить о возмещении морального вреда можно непосредственно в иске о восстановлении на работу.

Во сколько обойдется рассмотрение иска

Все трудовые споры, инициированные работником в судебном порядке, рассматриваются бесплатно. Работодателю придется заплатить госпошлину и судебные издержки, только если он проиграет. В этом случае работник также сможет переложить на ответчика расходы на юриста.

Законодательство о трудовых отношениях

Ст. 15 ТК РФ гласит: трудовые отношения основаны на договоренности между работником и работодателем о выполнении сотрудником работы за определенное вознаграждение при условии, если работодатель обеспечит его работой и согласованными условиями для труда.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают, если работник фактически допущен к работе. Это правило действует, даже если договор не был правильно оформлен.

Для признания трудовых отношений между сотрудником и нанимателем, суд должен установить факт работы, а также оформления трудового договора, о чем говорится в ст. 15 и 56 ТК РФ (определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

Если договор не был оформлен, но работник приступил к работе, контракт считается заключенным. Согласно ТК РФ, работодатель должен оформить трудовые отношения с работником надлежащим образом в течение трех рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если стороны заключили гражданско-правовой договор, но в ходе судебного разбирательства было установлено, что этот договор фактически регулирует трудовые отношения, к этим отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ следует применять положения ТК РФ и иных актов, касающихся трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами их следует оформить должным образом. А после признания их таковыми истец может требовать от работодателя взыскания задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, и т.д.(определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13-8).

Отсутствие документов, подтверждающих рабочие отношения, не исключает возможности признания их трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К признакам трудовых правоотношений можно отнести: обязанность работника выполнять определенную трудовую функцию; его подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение заработной платы за свою работу (определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145).

Однако суды нередко встают на сторону работодателя при рассмотрении подобных споров.

НОВЫЕ ЗАЯВЛЕНИЯ:

  • Статья 390.17 ГПК РФ. Вступление в законную силу определения судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, вынесенного по результатам рассмотрения кассационных жалобы, представления
  • Статья 390.16 ГПК РФ. Определение судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации
  • Статья 390.15 ГПК РФ. Полномочия судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации
  • Статья 390.14 ГПК РФ. Основания для отмены или изменения судебной коллегией Верховного Суда Российской Федерации судебных постановлений в кассационном порядке
  • Статья 390.13 ГПК РФ. Пределы рассмотрения дела судебной коллегией Верховного Суда Российской Федерации

Суды на стороне работника

Чтобы суд встал на сторону истца, ему нужно представить суду доказательства выполнения им работы. Нужно доказать, что он был допущен ответчиком к выполнению работы, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Но, в нарушение закона, договор с ним заключен не был.

Также доказательством в этом случае могут быть документы контролирующих органов, в которых истец фигурирует в качестве работника ответчика. Так, например, доказывая факт работы истца у ответчика, можно представить суду акт, составленный по результатам проведения проверки налоговой инспекции (например, апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2015 по делу N 33-14986).

Если в качестве доказательств по делу планируется представить суду сведения, размещенные в сети Интернет (например, на сайте, в электронной переписке), желательно удостоверить такие сведения нотариально. Причем сделать это следует еще до подачи иска.

Основания установления факта работы

Как и любой юридический факт, установление факта работы в определенное время в определенном месте должно повлечь возникновение каких-либо прав. Такая необходимость возникает при подтверждении стажа для пенсии, для получения предусмотренных законом льгот при работе в определенной местности (например, в условиях Крайнего Севера) или для оформления льготной пенсии.

Заявление об установлении факта работы подается в суд, если невозможно получить подтверждающие документы в самой организации и в муниципальном архиве. Отсутствие организации подтверждается выпиской из ЕРГЮЛ о ликвидации юридического лица. 

Наличие спора о праве с работодателем, когда он возражает против оформления трудовых отношений, приведет к возвращению такого заявления. И именно в таких случаях в суд направляется исключительно исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. 

В каких случаях актуально подавать иск установлении факта трудовых отношений

Отстаивать свои права в судебном порядке сотрудникам, не оформленным официально, придется:

  • если существует необходимость восстановиться в должности при незаконном увольнении;
  • для получения компенсации морального вреда и урона, понесенного во время производственного процесса;
  • для получения трудового стажа;
  • если работодателя не получается уговорить составить трудовой договор между компанией и подчиненным;
  • в случае уменьшения обещанной оплаты труда;
  • для привлечения недобросовестного работодателя к ответственности;
  • с целью взыскания с ответчика заработной платы.

К сожалению, в странах СНГ распространена практика выплаты черной зарплаты. Неутешительная статистика говорит о том, что многие работники попросту закрывают глаза на нарушение трудового кодекса, лишаясь законного отпуска и стажа.

Важной особенностью иска подобного вида является отсутствие государственной пошлины за судебное рассмотрение. Сроки последнего, к слову, составляют не менее двух месяцев с момента получения полного пакета бумаг от заявителя

Мнение эксперта

Светлана Владимировна

Область научных интересов: конституционное право, административное правоЮрист-практик. Опыт в составлении исковых заявлений 15 лет  

Подача заявления производится при отсутствии оговоренной заработной платы, для получения трудового стажа или с целью возмещения затрат, понесенных при лечении трудовой травмы. В качестве доказательств правоты истца вправе выступать свидетельские показания, подробности деловой переписки, наличие ключей для доступа к офису и присутствие незаконного сотрудника на официальном сайте работодателя.

Внимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии: 7 (800) 550-39-71 Бесплатный звонок для всей России.

Составляем заявление

Основное отличие заявления от иска – это отсутствие ответчика. Однако заинтересованные лица могут быть привлечены к участию в процессе, например правопреемник работодателя, или территориальное отделение пенсионного фонда.

Впрочем, если заявитель не укажет заинтересованное лицо, а суд сочтет необходимым его привлечь, то заявление переделывать не придется. Привлечение суд осуществит самостоятельно.

К заявлению, помимо уже перечисленных выше документов, потребуется приложить также:

  • архивную или иную справку о том, что некое предприятие, на котором работал заявитель, действительно существовало;
  • копию паспорта заявителя.

Лица, которых заявитель просит пригласить в суд в качестве свидетелей, должны быть перечислены в тексте заявления.

Исковое заявление о понуждении заключить трудовой договор и признать отношения трудовыми

В соответствии со ст.

15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что обязанность по заключению трудового договора в письменной форме лежит на работодателе.

А также, то, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Как показывает практика, сам факт наличия трудовых отношений доказать достаточно не трудно, в особенности если ваша работа была связано с документами где фигурирует ваше имя и подписи, или вы в силу своих обязанностей часто общались с контрагентами, клиентами. Но вот, что касается факта доказывая размере задолженности по выплате заработной платы (если таковая есть), то ваша позиция будет крайне неудобной в суде.

О понуждении заключить трудовой договор

При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере руб., фактически за все время выплатили руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено руб.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. « » г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали. Считаю действия работодателя незаконными, поскольку (указать причины).

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Вариант: Согласно ч. 3 ст.

16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Согласно ст.

в должности с окладом ( ) рублей и о выплате заработной платы в размере ( ) рублей ответчик добровольно не удовлетворил по мотивам: (вариант: оставил без ответа), что подтверждается . На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, ч. 1 (ч. 3) ст. 16, ст. ст. 56, 57, 67, 135, 391, 392, 395 Трудового кодекса РФ, п.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

В _______________________________________

(наименование трудовой инспекции)

От _______________________________________

(ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)

Жалоба в трудовую инспекцию

Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

  1. Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
  2. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
  3. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
  4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

  1. Копия трудовой книжки или трудового договора
  2. Расчетные листы
  3. Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г.                                   Подпись _______

Скачать образец жалобы: 

Порядок составления заявления

Чтобы дело было рассмотрено судьей всесторонне и в пользу работника, необходимо соблюдать некоторую последовательность действий, иск подготавливают в следующем порядке:

  1. Сбор и обеспечение доказательств по делу.
  2. Расчет денежных требований.
  3. Направление требования будущему ответчику с предложением мирно урегулировать конфликт.
  4. Подача иска по трудовому спору в выбранный истцом суд.
  5. Подготовка материалов к заседанию.

В Басманный районный суд

Адрес:

Истец: Иванов И.И.

Адрес, контактные данные:

Ответчик: ООО «Пион»

Реквизиты, руководитель, контакты:

Цена иска: 220 000 рублей

Исковое заявление

Истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности водителя с 01.01.2017 с заработной платой 30 000 рублей в месяц. Договор о полной материальной ответственности не заключал. 01.02.2020 автомобиль, переданный мне для работы по приказу № 1 от 01.01.2019 вскрыт неизвестными, груз похищен. Согласно накладным, стоимость груза — 100 000 рублей. Я вызвал полицию и подал заявление о пропаже груза, что подтверждается КУСП № 1234 от 01.02.2020. Дело до сих пор находится в полиции.

С 01.03.2020 из моей зарплаты работодателем удерживалась сумма в размере 50% от зарплаты в счет погашения материального ущерба. На мое заявление с требованием прекратить удержания работодатель не ответил.

Считаю удержания незаконными, так как моя вина в краже груза не доказана, кроме того, действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в моральных страданиях из-за невозможности содержать семью. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 100 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ТК РФ, статьями 131 — 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ПРОШУ СУД:

  1. Взыскать с ответчика неполученную зарплату за март-июнь 2020 года.
  2. Взыскать с ответчика в мою пользу в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.
  3. Отменить наложенные работодателем удержания из заработной платы.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений.
  3. Требование об отмене удержаний и выплате зарплаты.
  4. Выписка с банковского счета за 2020 год.
  5. Копия талона о принятии заявления в полицию.
Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.Подпись истца _______

Никакие из доказательств в суде не имеют приоритета перед другими, но более убедительными для судьи выглядят надлежащим образом оформленные оригиналы документов. Приобщаемые к делу документы должны содержать реквизиты, необходимые подписи сторон, из текста документа должны быть очевидны отправитель, адресат и способ получения документа.

ВАЖНО!

Если в процессе спора с работодателем у работника возникла необходимость направить заявление или требование, его рекомендуется оформить в двух экземплярах, на фирменном бланке, подписать, указать дату, все контактные данные для обратной связи и вручить руководителю под подпись и по электронной почте. Если отметка о получении не проставлена работодателем, не дожидаясь ответа, работник направляет заявление почтой по юридическому адресу компании. Уведомление о вручении необходимо сохранить для будущего судебного разбирательства. В тексте электронного письма следует указать, что оригинал заявления одновременно направлен руководителю почтой.

Электронную переписку тоже допустимо предоставлять на обозрение судьи. В некоторых случаях переписку с экрана заверяет нотариус, в других случаях достаточно сделать скриншот писем таким образом, чтобы отображались электронные адреса отправителя и получателя. Если условие об электронном документообороте не включено в трудовой договор или локальный нормативно-правовой акт компании-ответчика, такое доказательство будет поставлено под сомнение судьей или опротестовано ответчиком, в этом случае материалы к делу не приобщаются.

Какие могут быть доказательства трудовых отношений

Итак, Вы составили иск и подали в суд. И задаетесь теперь вполне резонным вопросом: что предоставить в качестве доказательства Вашей работы?

Это могут быть:

  1. любые документы, где Вы ставили свою подпись (товарные накладные, различные ведомости, доверенности и прочие подобные бумаги);
  2. если Вам заказывали пропуск на предприятие или же Ваш приход – уход фиксировался в журнале, то необходимо будет взять из него выписку;
  3. переписка по электронной (и не только) почте с сотрудниками или с клиентами компании по рабочим моментам;
  4. графики работ, где проставлена Ваша фамилия и подпись;
  5. свидетельские показания. В качестве свидетелей могут выступать не только Ваши коллеги, но и клиенты, которые наблюдали Вас на рабочем месте. Также можно обойти соседние офисы и пригласить в качестве свидетелей их сотрудников. Они же видели Вас ежедневно и смогут подтвердить Ваше присутствие на работе.

Если у Вас возникают сложности со сбором письменных доказательств (например, работодатель отказывается выдавать необходимые документы), Вы вправе написать ходатайство об этом факте в суд. И работодателя обяжут это сделать.

Срок исковой давности иска об установлении факта трудовых отношений

Нижеуказанные споры рассматриваются только в судебном порядке: — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; — об изменении даты и формулировки причины увольнения; — о переводе на другую работу; — об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; — по заявлениям о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; — об отказе в приеме на работу; — лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; — лиц, считающих, что они подверглись дискриминации; — по искам работодателя к работникам о возмещении ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В связи с этим утверждением водителю через 1,5 года пришлось оспаривать факт существования трудовых отношений, после подачи на него иска от пострадавшего за оплату встречного А\М на водителя-работника, а не на ИП.Суд посчитал пропущеным установленный срок 3 мес. и отказал в подтверждении трудовых отношений. Хотя факты труд.отношений были на лицо: работа по путевым листам, где указан таб.№ водителя,гаражный № а/м, водитель был членом экипажа а/м ИП, ему выписан пропуск, за работу к-го по реестрам ежемесячно ИП на р/сч.переводились суммы от Заказчика.А в договоре с Заказчиком прописаны условия обязательств полной ответственности за ущерб при ДТП, да и по ГК предприниматель несёт риск самостоятельно.А в итоге вся отв-ть была переложена на водителя, исполнявшего поручение ИП.

#6 IP/Host: 2.93.58.Re: Срок давности по иску о признании факта трудовых отношений, о признании трудового договора заключенным какая судебная практика по данному вопросу #7 IP/Host: 109.248.15. Re: Срок давности по иску о признании факта трудовых отношений, о признании трудового договора заключенным Работала у ИП в должности администратора ,по договору подряда с минимальной суммой оплаты труда(р/д не выгодно платить макс.налоги). Но в действительности, работала постоянно,с 9 до 21часа,отпуска предоставлялись,з/пл получала в конверте без росписи.Была трудная ситуация и я попросила у р/д денег в сумме 10000 руб,она потребовала написать расписку,я написала.Получая отпускные мне не доплатили деньги мотивируя тем,что я не отработала ровно год,а 8 мес.,вышла на работу на 4 дня раньше-т.же не оплатили, сейчас я уволилась-расчет не дали. Без наличия записи в трудовом документе (книжке) или трудового договора, в котором будут отмечены занимаемая должность работником, его оклад и т.п., бессмысленно обращаться в суд за справедливостью. Работодатель может уволить вас по любому поводу или вовсе не выплачивать зарплату, а подав иск в суд, вы не сможете доказать, что вы у него работали, поскольку нигде нет об этом отметки или упоминания. Что это такое Исковое заявление – это внешняя форма иска, которая содержит данные истца и ответчика, а также запросы к суду.

Теперь мне р/звонит и требует долг,я ей пояснила,что данный мой долг перекрывается вашим долгом ко мне.На что она начала говорить о трудовых правах в отношении договора подряда и стала отказываться от своих слов и обещаний по поводу того,что произведет все недоплаченные суммы(это когда я былы их сотрудником). Что мне делать в данном случае?Если она подаст иск на 10000? И опять же ситуация-договор подряда документально оформлен по 30.06.2012, но работала б/д до 08.09.2012.

#8 IP/Host: 87.249.7. Дата регистрации: 19.08.2011Сообщений: 12,420 Re: Срок давности по иску о признании факта трудовых отношений, о признании трудового договора заключенным Анонимный пользователь Пишет: Работала у ИП в должности администратора ,по договору подряда с минимальной суммой оплаты труда(р/д не выгодно платить макс.налоги).

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий