Как составить гражданско-правовой договор, чтобы его не признали трудовым

Гражданско-правовый договор с физическим лицом нередко используется для оформления привлечения специалиста к работе вместо трудового договора. Однако при непонимании разницы между этими типами закрепления отношений есть риск признания гражданско-правового договора «прикрывающим» трудовые отношения. Чтобы избежать этого и привлекать исполнителей на выгодных для компании условиях, читайте статью SuperJob.

Чтобы гражданско-правовой договор не вызвал никаких вопросов у проверяющих, в нем нужно четко прописать условия, отличающие его от трудового договора.

Важно понимать, что, составляя гражданско-правовой договор, мы должны предусмотреть:

• включение блока условий, характерных для договора оказания услуг или договора подряда;
• соблюдение блока правил, следование которым не позволит охарактеризовать такой договор как трудовой.

Рассмотрим указанные выше блоки.

Условия, характерные для договора оказания услуг или договора подряда

К числу таких условий можно отнести следующие.

1) Максимально детализированный предмет договора, определяющий суть услуг/работ. Можно использовать, например, такую формулировку:

«В соответствии с договором Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать следующие услуги: ____________ (наименование услуг) (далее — услуги), а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.
В рамках оказания услуг Исполнитель обязуется совершить следующие действия:
— _______________ (наименование действия) _____________ (количество, объем, иные характеристики);
— _______________(наименование действия) _____________ (количество, объем, иные характеристики)».

2) Порядок оплаты. Формулировка может выглядеть так:

«Заказчик обязуется в срок не позднее _________ (__) рабочих дней с момента подписания актов сдачи-приемки оказанных услуг осуществить оплату услуг в размере _______ (____) руб.»

3) Срок действия договора, начала/окончания оказания услуг. Примерная формулировка:

«Срок начала оказания услуг — “__” ______ 20__ г.
Срок окончания оказания услуг — “__” ________ 20__ г.
Договор вступает в силу со дня заключения и действует по “__” _____ 20__ г. включительно».

4) Порядок оказания услуг/выполнения работ. Формулировка может выглядеть так:

«Заказчик предоставляет Исполнителю по акту приема-передачи в срок не позднее ___ рабочих дней с момента подписания договора следующие материалы и (или) оборудование и (или) документы, необходимые для оказания услуг: _______.
Исполнитель самостоятельно определяет технологию оказания услуг, соблюдая следующие требования: _______».

5) Условие о качестве оказываемых услуг/выполняемых работ. Можно использовать в договоре такую формулировку:

«Качество услуг должно соответствовать следующим требованиям: _______.
Результат оказания услуг должен соответствовать следующим требованиям: _______ и обладать следующими свойствами, характеристиками: _______».

6) Порядок сдачи/приемки работ/услуг. Например:

«Факт оказания услуг и принятия их Заказчиком подтверждается актом об оказании услуг, составленным по форме, согласованной Сторонами в приложении № __ к договору.
Акт об оказании услуг составляется Исполнителем и направляется в двух экземплярах на подписание Заказчику в срок не позднее ____ (__) рабочих дней с момента окончания срока оказания услуг.
Заказчик в срок не позднее ____ (__) рабочих дней с момента доставки акта об оказании услуг обязан рассмотреть и подписать его и направить один подписанный экземпляр Исполнителю».

7) Ответственность лица, выполняющего работы, характерную для гражданско-правовых договоров. Примерная формулировка, которая может быть использована:

«За нарушение сроков оказания услуг Заказчик вправе требовать с Исполнителя уплаты неустойки в размере __ (__) процентов от цены услуг за каждый день просрочки.
За нарушение сроков устранения недостатков оказанных услуг, результатов оказанных услуг Заказчик вправе потребовать с Исполнителя уплаты неустойки в размере __ (_______) процентов от цены услуг за каждый день просрочки.
За нарушение сроков оплаты услуг Исполнитель вправе потребовать с Заказчика уплаты неустойки в размере __ (__) процентов от неуплаченной суммы за каждый день просрочки».

8) Порядок изменения и расторжения договора, характерный для указанных видов гражданско-правовых договоров.

Разумеется, указанные выше условия будут разными в разных гражданско-правовых договорах, однако приведенные в статье стандартные формулировки подойдут во многих случаях. При этом условия, характерные для договоров оказания услуг/подряда, подчеркнут характер заключаемого договора именно как гражданско-правового.

Соблюдение каких правил позволит не допустить признания гражданско-правового договора трудовым?

1. Отсутствие в гражданско-правовом договоре понятий, характерных для трудового законодательства. К примеру, по тексту договора не должно быть указаний на «заработную плату», стороны не должны именоваться «работником» и «работодателем» и т.п.

2. Заключенный гражданско-правовой договор не должен содержать обязательных для трудового договора условий, названных в ст.57 ТК РФ, таких как место работы, испытание при приеме на работу, режим рабочего времени и времени отдыха, страхование, соблюдение правил трудового распорядка и т.п.

3. Следует внимательно проверить условие о цене и порядке оплаты в договоре. Нежелательно указывать повременную оплату за отработанные часы, предусматривать оплату до момента достижения необходимого результата, подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг/выполненных работ.

4. Выполняемая лицом по гражданско-правовому договору работа не должна соответствовать трудовой функции, закрепленной в инструкции на должность, предусмотренную штатным расписанием. Согласно разъяснениям компетентных органов, несоблюдение указанного условия является достаточным для квалификации договора в качестве трудового.

5. Гражданско-правовой договор регулирует выполнение конкретной, четко определенной работы или оказание услуги, предусматривающей определенный результат (зачастую в физическом виде). Если реальный характер отношений будет иметь признаки, характерные для трудовых отношений (выполнение функции без четкого результата, вовлеченность в трудовую деятельность коллектива, выполнение схожей с работающими по трудовому договору сотрудниками задачи), то риск признания такого договора трудовым значительно увеличится. Как следствие, значительно возрастет и риск доначисления страховых взносов, и риск привлечения к административной ответственности по п.4 ст.5.27 КоАП РФ за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий

Adblock
detector