Заявление об отзыве заявления об увольнении

Как происходит оформление отзыва заявления о добровольном уходе с работы?

Даже учитывая то, что в трудовом законодательстве не имеется предписаний по поводу оформления отзыва заявления об увольнении, всё же кадровикам нужно представить волю сотрудника в надлежащем виде. Обычно трудоустроенный гражданин оформляет отзыв как обыкновенное заявление. Независимо от того, как работник будет оповещать начальство о своём нежелании аннулировать трудовые взаимоотношения, но сотрудники кадрового отдела в любом случае получат данное оповещение.

Как только это случилось, на старом документе об уходе с работы проставляется пометка «Аннулировано» и вносятся реквизиты заявления об отзыве. Затем уполномоченное лицо из кадрового отдела отмечает свою должность и дату осуществления действий.

Сотрудники отдела кадров должны быть в надлежащей форме информированы о том, что сотрудник желает отозвать заявление

Иногда случается так, что гражданин решил отозвать своё заявление об уходе в последний отработочный день, а сотрудник кадрового отдела уже оформил приказ об аннулировании трудового договора. Что же делать в этом случае? Если руководящее лицо поставило на приказе подпись, то отмена его юридической силы возможна только после оставления аналогичного приказа, по-другому – просто отозвать документ нельзя, кадровикам предстоит оформление нового документа, который отменит уже утвержденный.

Если приказ о расторжении трудового договора уже составлен, отмена его юридической силы возможна только другим приказом

Следует только написать отзыв, затем оформить приказ об аннулировании ранее утвержденного приказа и предоставить его для подписи начальства. Приказ, которые в конечном итоге отменили, необходимо сохранить с другими документами. Признать запись в трудовой книжке недействительной также не составит труда. Под пометкой об увольнении сделают новую, к примеру: «Запись за № 4 недействительна, заявление об увольнении отозвано».

В каких случаях невозможно отозвать заявление

Если вы обратились к начальству за отзывом своего заявления заблаговременно, то причин отказать вам в удовлетворении вашей просьбы практически нет. Единственной причиной, по которой вам законно могут отказать, это факт приглашения на освобожденное место работы, по переводу, нового сотрудника.

Внимание

Если же между работодателем и работником было заключено соглашение о прекращении трудовой деятельности по договоренности сторон, то для его аннуляции понадобиться согласие обеих сторон.

Причем приглашение должно быть не на словах, а письменном виде (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Дело в том, что работодатель обязательно должен принять на работу сотрудника, который переводиться с другого места работы по письменному приглашению в течение месяца с момента увольнения с прошлого места (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Внимание

То есть, даже обещание работодателя взять на ваше место человека с ограниченными возможностями, или беременной женщины (которые ранее были безработными, либо числились в штате сотрудников этой же организации, или ее филиала), не может стать причиной для отказа в аннуляции вашего заявления.

Особенности оформления отзыва заявления об увольнении

Несмотря на отсутствие процедуры отзыва заявления в законе, отдел кадров обязан реагировать на все письменные волеизъявления сотрудников. Обычно все происходит следующим образом:

  • в личное дело вносится новое заявление;
  • на предыдущем ставится отметка «аннулировано»;
  • под надписью начальник отдела кадров должен проставить реквизиты нового заявления, поставить дату и подпись.

Важно! Необходимо предупредить сотрудника, который решил остаться в компании, что заявление об отзыве не подлежит аннулированию. Таким образом, если он снова решит уволиться, ему надо будет снова ждать 2 недели после написания нового заявления на увольнение

Если отзыв был написан в последний день и сотрудник отдела кадров уже выполнил все подготовительные для увольнения работы на основании приказа директора, то требуется подготовить новый приказ, согласно которому предыдущий будет аннулирован.

Стоит отметить, что ни для одной из сторон нет никаких последствий при написании заявления на увольнения с последующим отзывом. Однако при получении отзыва поздно (отправка почтой) работодатель может решать, насколько целесообразно восстанавливать специалиста в должности с выплатой ему компенсации за вынужденные прогулы.

Как оформить отзыв ЗУ в отделе кадров?

Хотя процедура отзыва ЗУ и не регламентирована ТК РФ, отдел кадров должен оформить ее правильным образом. После уведомления сотрудником о своих планах отдел кадров на старом заявлении ставит пометку «Аннулировано» и пишет реквизиты заявления об отзыве.

Далее кадровик указывает на документе свою должность и дату отметки. Если же уже написан приказ, то он отменяется еще одним документом, т.е. готовится новый приказ об отмене уже изданного.

Сам отзыв аннулированию не подлежит. Так что если сотрудник передумает еще раз, ему придется пройти всю процедуру заново.

Отзыв ЗУ позволяет работнику не попасть в неприятное положение, если что-то не сложилось с новым местом работы. Главное передать его в срок, поскольку в день, следующий за последним днем работы, отзыв теряет свою юридическую силу.

Соглашение в устном формате

Часть 2 ст. 80 ТК РФ информирует, что если наниматель и сотрудник договорились, то аннулирование трудовых отношений может быть произведено до завершения срока оповещения об увольнении. Подобная договоренность не регламентирует формат её заключения, по этой причине наниматель чаще всего использует устную форму.

Трудовые отношения могут быть разорваны и ранее двухнедельного срока

Ситуация из судебной практической деятельности

Сотрудник Н. фирмы подал исковое заявление с просьбой о восстановлении его на рабочем месте. Его уволили 02.07.2011 на основании п. 3 ч. 1 чт. 77 ТК РФ. Он считает, что процесс увольнения не имеет законного основания, поскольку прослеживалось грубое нарушение его порядка. Гражданин Н. дал пояснение, что согласно ст. 80 ТК РФ 02.07.2011 он в письменном формате оформил заявление об увольнении по личной инициативе. Сотрудник не заключал согласие с руководящим отделом о сокращении двухнедельного периода обязательной отработки.

Обязательный двухнедельный период отработки начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления от сотрудника, т.е. с 03.07.2011, и на 15-й день, начиная с последующего дня после предоставления письменного документа об увольнении лично или почтовым отправлением, гражданин вправе больше не исполнять свои трудовые обязательства. Тем временем 03.07.2011 работник Н. уже имел на руках распоряжение об увольнении с 02.07.2011.

Иногда недопонимания решаются в суде

В конечном итоге работник Н. получил отказ в удовлетворении иска. В ходе вынесения решения суд руководствовался тем, что резолюция нанимателя на документе об уходе сотрудника Н. «уволить по собственному желанию с 02.07.2011» и подпись Н. 03.07.2011, которые имелись в материалах дела, говорят о том, что наниматель и сотрудник Н. заключили соглашение о прекращении трудовых отношений до окончания периода уведомления об увольнении.

Но с вынесением такого решения была не согласна судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда. Кассационная инстанция отметила, что в документе о добровольном уходе с работы от 02.07.2011 сотрудник Н. всего лишь отметил личное желание о прекращении трудовых взаимоотношений с компанией по его воле, не отмечая дату, с которой Н. просит официально его уволить. Во время судебного разбирательства заявитель дал пояснение, что он был не согласен с решением начальства по поводу его увольнения с даты, отмеченной в заявлении, и хотел проработать положенные 14 дней, потому что он планировал за этот период найти новое место трудоустройства.

Со стороны начальства не последовало предоставления необходимых и неоспоримых доказательств по поводу устной договоренности о сроках обязательной отработки между ним и его увольняющимся подчиненным. Решение судебных представителей о том, что дата освобождения Н. от исполнения трудовых обязательств была оговорена сторонами, что было зафиксировано подписью Н. в распоряжении о расторжении трудовых отношений с ним, служит необоснованным обстоятельством, потому что проставление его подписи является подтверждением того, что сотрудник ознакомился с документацией. Сведений, содержащих согласие истца на расторжение трудового договора в день предоставления документа об уходе с работы, в распоряжении не имеется. Это служит основанием для восстановления гражданина Н. на рабочем месте через решение судебной коллегии.

При отсутствии договоренности работодатель не может уволить сотрудник прежде, чем он отработает 14 дней

Выходит, что если сотрудник и его наниматель решили заключить соглашение об аннулировании трудового договора без отработки, то нужно это зафиксировать это в заявлении сотрудника («Прошу уволить меня 20 марта 2014 года») или нужно сделать дополнительное соглашение о дате расторжения трудовых отношений.

Сроки, в которые можно отозвать заявление

Законодательством определено, что отозвать составленное заявление можно до наступления дня фактического увольнения сотрудника организации.

При этом в зависимости от ситуации сроки для отзыва заявления могут разниться:

  1. При стандартном увольнении, которое предполагает необходимость в осуществлении труда на протяжении следующих двух недель, срок для отзыва заявления составляет 14 дней, т.е. со дня, следующего за подачей заявления на увольнение, до дня, когда сотрудник предприятия должен быть уволен. Отозвать заявление в день увольнения нельзя.
  2. При увольнении после отдыха работник организации может отказаться увольняться только до момента фактического ухода в отпуск, после начала отдыха сделать этого нельзя.

Срок, в который сотрудника могут уволить, может существенного сократиться или увеличиться, если то предполагают локальные нормативные акты или трудовой договор, поэтому с такими положениями необходимо ознакомиться заранее.

При этом, в зависимости от собственной категории, работник должен предупреждать работодателя в течение различного времени до предполагаемого ухода с работы, а значит сроки для отзыва такого документа тоже различны:

  • для работников, которые находятся на испытательном сроке, минимальный срок предупреждения и отзыва составляет 3 дня;
  • для руководителя организации – не менее одного месяца;
  • для работников сезонного характера и работников, которые заключили договор на срок, менее двух месяцев, – 3 календарных дня;
  • для работников, осуществляющих трудовую деятельность на физическое лицо, срок подачи и отзыва заявления устанавливается договором.

Как написать заявление на увольнение

Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение:

Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.
В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).
Далее указывается заголовок «заявление».
После этого пишется текст заявления в свободной форме. Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см. выше)

Обратите внимание: если дата не будет указана, работодатель будет рассчитывать ее сам, и она может не совпасть с планируемой Вами датой!
После основного текста нужно указать дату составления заявления и поставить подпись с расшифровкой. Заявление обязательно должно быть подписано от руки!

Образцы заявления на увольнение (примеры)

Ниже приведены примеры заявлений на увольнение, которые используются в различных ситуациях.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Приведем 2 примера заявления на увольнение по собственному желанию. Они составлены с учетом двухнедельной отработки после подачи заявления:

Образец заявления на увольнение без отработки

Уволиться без отработки работник может лишь в исключительных случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства или по соглашению сторон). Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Если работник находится на испытательном сроке или он проработал менее 3 месяцев, нужно подать заявление об увольнении за 3 дня до планируемой даты увольнения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска

Если у работника остался нереализованным ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может его потратить на отработку. В этом случае нужно использовать образец заявления на отпуск, дополнив его фразой «с последующим увольнением по собственному желанию»

Обратите внимание: продолжительность отпуска составляет 28 дней

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Различные способы уведомления работодателя об отзыве заявления на увольнение

Помимо написания заявления на отзыв документа о расторжении договора, сотрудник также имеет право в устной форме уведомить работодателя об изменении своего решения. Единственным условием является фиксация разговора или переписки на электронный носитель или же наличие свидетелей в момент общения с начальником. Итак, уведомить работодателя можно:

  • По телефону, записав при этом разговор на аудиозапись;
  • Лично явиться в кабинет и предупредить начальника об отказе от увольнения, при этом заручившись наличием в этот момент свидетелей или же включенного диктофона;
  • Передав руководителю электронное письмо на официальный e-mail организации об отказе от расторжения трудового договора.

Наличие доказательной базы необходимо для того, чтобы в случае увольнения, работник смог через суд признать неправомерность действий руководителя, убедив судью в том, что факт предупреждения работодателя об отзыве ранее написанного заявления – был. Предоставление в суд аудио-  или видеозаписей, очевидцев разговора или же распечаток переписки, будет достаточным доказательством соблюдения работником соответствующей процедуры.

Заявление на отзыв заявления на увольнение

Отзыв – это заявление, которое составляется по такому же принципу, как и любые другие заявления, оно должно четко отражать волю работника организации о его нежелании увольняться. Документ может отражать основания для оформления, а может быть написан в несколько строчек.

Сотрудник организации не обязан ставить работодателя в известность, что стало причиной оформления такого документа, и почему он больше не хочет покидать рабочее место.

Отзыв должен содержать:

  • информацию о месте назначения документа, т.е. руководстве фирмы-работодателя;
  • данные о заявителе;
  • волю работника по аннулированию заявления;
  • дату и подпись.

Аннулирование заявления на увольнение – право работника, установленное трудовым законодательством РФ, которое работодатель не имеет права ограничивать или препятствовать его осуществлению, если такие действия не несут ущерба правам других сотрудников предприятия.

Законодательство о расторжении трудовых взаимоотношений

Прежде чем выяснять нюансы отдельного мероприятия процедуры увольнения, нужно понимать, как она вообще происходит. С чего необходимо начинать и что об этом говорится в своде законов о труде.

Итак, в Трудовом кодексе Российской Федерации теме расторжения трудовых взаимоотношений посвящена тринадцатая глава, из которой можно узнать практически все необходимые сведения, если вы когда-нибудь захотите покинуть организацию, в которой работаете. Или если вы станете работодателем, которому необходимо будет уволить сотрудника.

Следует понимать, что Трудовой кодекс описывает лишь общие случаи, но его статьи являются первым, на что необходимо ориентироваться и чего нужно придерживаться.

Могу ли я забрать свое заявление?

В ст. 80 TK РФ говорится что сотрудник, который решил покинуть место своей работы, должен уведомить руководителя о своем волеизъявлении минимум за 2 недели до даты ухода. Эта же норма устанавливает, что за ним остается право на отзыв заявления, главное сделать это до окончания указанного выше срока. Судебная практика в подобных делах говорит о том, что право аннулировать свое заявление сохраняется за работником вплоть до последних секунд отмеренного срока, т.е. до 00.00 часов последних календарных суток, с момента подачи прошения уволиться.

Однако, некоторым категориям трудящихся установлены иные сроки для подачи предупреждения о предстоящем разрыве трудовых отношений, что подразумевает иные временные рамки и для отмены этого прошения. За 3 дня до желаемой даты ухода из рядов компании по собственному желанию обязаны уведомлять:

  • Рабочие, с которыми изначально заключался трудовой договор на четко оговоренный срок;
  • Специалисты, трудящиеся на сезонных работах;
  • Те, кто решил прекратить работу до окончания испытательного периода.

Говорить начальству о желании уволиться за один месяц до предполагаемой даты должны следующие категории работников:

  • Руководители субъектов хозяйствования;
  • Спортсмены и тренерский состав.

Если же сотрудник был зачислен в учебное заведение, получил право выйти на пенсию, либо решил уйти из-за систематических нарушений своим начальником законодательства о труде, то трудовое соглашение с таким рабочим должно прекратить свое действие в тот срок, который был определен им лично.

Если работник избрал вариант уйти в отпуск с автоматическим увольнением по его завершении, то крайним днем действия трудового соглашения будет день, предшествующий выходу в этот самый отпуск. Получается, что отозвать свою просьбу об увольнении в такой ситуации можно будет только до момента выхода в отпуск.

Когда аннулировать заявление невозможно

В принципе, руководитель не может отказать своим подчиненным в возврате прошения на увольнение, однако бывают случаи, когда это право несколько ограничено трудовым законодательством.

К примеру, у рабочего не выйдет инициировать возврат заявления, если на его должность уже был принят иной сотрудник, которому на законодательном уровне уже невозможно отказать в трудоустройстве. В соответствие с ч.4 ст.64 TK РФ, отказывать в приеме на работу нельзя тем, кто:

  • Был переведен на открывшуюся вакансию по приглашению от стороннего руководителя;
  • Уволился по соглашению сторон с другого предприятия ради этой должности более месяца назад.

Если имеет место быть одно из вышеперечисленных обстоятельств, то сотрудник, который поторопился со своим решением об увольнении, уже не сможет ничего изменить и будет вынужден покинуть свое место работы.

Выходит, что у работодателя есть всего 3 возможных способа не принимать у своего подчиненного прошение возвратить заявления на увольнение:

  1. Если он поменял свое решение уже после того, как вышел в отпуск;
  2. На занимаемую им ранее должность уже пригласили иного рабочего;
  3. Он пропустил срок возврата предупреждения.

Как это сделать?

Законодатель четко не говорит о том, что отзыв заявления нужно каким-либо образом документировать. Однако не будет лишним подать своему руководителю письменное прошение об аннулировании своего заявления, составить которое можно в свободной форме, либо воспользоваться предложенным ниже:

Действующее законодательство также не запрещает подавать прошение на отзыв с помощью телеграфных или почтовых отправлений.

Если ваш начальник не желает визировать прошение, зарегистрируйте его у секретаря с указанием всех реквизитов для входящей документации. Так вы сможете обезопасить себя в случае появления спорных ситуаций с руководством. Более того, даже если подача прошения на отзыв происходила не на бумаге, то для подтверждения своих доводов можно использовать показания свидетелей.

Возврат заявления после фактического увольнения

Как мы говорили выше, руководитель может не удовлетворять просьбу отменить поданное заявление на увольнение, если его подчиненный пропустит срок его возврата. В этом предложении ключевым словом является «может». Т.е. законодательство подразумевает, что вернуться на прежнюю работу можно и после фактического увольнения, когда уже был издан приказ, а в вашей трудовой была сделана полагающаяся запись.

Правда для этого вашему руководителю уже будет недостаточно просто написать «Аннулировано» на приказе об увольнении. Здесь полагается вынести приказ на отмену уже изданного и подписанного, а на внесенной в трудовую записи кадровый работник должен учинить запись о недействительности.

131

Момент увольнения

Нормы Трудового Кодекса говорят о том, что при прекращении трудовых отношений по желанию работника он обязан уведомить своего работодателя не меньше, чем за две недели. Течение срока начинается с даты, следующей за днём подачи соответствующего заявления.

При этом возможно два варианта:

  1. Сотрудник просить произвести расторжение ТД конкретной датой, которая будет являться последним днём работы.
  2. Гражданин не указывает число. Считать нужно будет с даты подачи заявления.

При этом отработка четырнадцатидневного срока вовсе не обязательна. Стороны могут придти к соглашению об установлении любого срока отработки или не назначать его вовсе.

Регистрация заявления на увольнение

Правовых норм, обязывающих работодателя регистрировать заявления подобного рода, не существует. Увольняемый сотрудник может потребовать зарегистрировать заявление. Если такого журнала в отделе кадров нет, руководитель заверяет бумагу подписью и вручает работнику ее копию.

Как показывает практика, журнал регистрации лучше завести, во избежание дальнейших разногласий. Если сотрудник приносит заявление лично, то в тот же день стоит зарегистрировать заявление и отдать его на подпись руководителю для издания приказа. Поступление заявления через почту регистрируется в день получения документа.

Но есть некоторые нюансы. Если заявление предоставлено сотрудником лично, и выявляется несовпадение даты уведомления об увольнении с датой поступления самого уведомления в отдел кадров, необходимо составить акт и завизировать его подписями трех должностных лиц.

Если же журнал регистрации входящих документов на предприятии ведется, это решает все вопросы. Поступление заявления фиксируется в журнал в день фактического поступления в кадровую службу.

Можно ли отозвать заявление об увольнении, если уже подписан приказ

В том случае, если на заявительный документ сотрудника подписан приказ об расторжении трудовых отношений и на место работника не было приглашено замены,  такой приказ будет считаться недействительным. Потому как сотрудник имеет законное право на отзывы своих заявительных документов, которые подаются в период времени отработки. Если приказ будет издан и будет найдена замена, то он будет иметь полную законную силу и отозвать свое увольнение уже не будет возможным для рабочего.

В ситуации когда приказ не был издан, следует на следующий день подать заявление. Оно должно быть в двух экземплярах, во втором экземпляре следует оставить отметку о том, что ранее был принят отзыв и отказ восстановления на работу ошибка, совершенная руководством организации по отношению к работнику. Чтобы отозвать такой документ, необходимо в письменной виде уведомить о нарушении своего непосредственного работодателя, указав на то, что уволить не имеют права по причине того, что уже было отозвано заявление, а место работника осталось до сих пор свободным.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Итак, вы написали документ, предупреждая руководителя о том, что намереваетесь покинуть свое рабочее место. По закону между датой, когда вы написали заявление, и датой, когда вольны покинуть предприятие, должны пройти две недели – четырнадцать дней.

p>Это необходимо учитывать, если вы, к примеру, нашли новую интересную работу и рассчитывали, что в понедельник предупредите прежнего начальника, а уже во вторник или среду перейдете в распоряжение нового. Так не получится, даже если ваш руководитель будет не против пойти вам навстречу.

Но с другой стороны – обязательная двухнедельная отработка для сотрудника в какой-то степени даже удобна. Предположим, вы решили уйти, чтобы работать на другом предприятии, но там вакансия неожиданно оказалась закрытой: вышла из декрета служащая, произошло сокращение или еще что-нибудь подобное. И вы теперь оказались в подвешенном состоянии: с одной работой вроде бы как покончено, хотя вы продолжаете появляться на своем рабочем месте и исполнять обязанности, а деваться больше некуда.

Возможные ситуации

Отзыв заявления на практике встречается редко. Большая часть сотрудников, принимающих решение об увольнении, твёрдо решает прекратить взаимоотношение с работодателем по следующим причинам:

  • Гражданину предлагают иное рабочее место, которое может быть привлекательнее по причине большей оплаты, близостью к дому, лучшими условиями и так далее.
  • У сотрудника возникают личные разногласия с коллегами.
  • Человек не может “найти подхода” к начальству. Отсюда возможны конфликты, недопонимание и постоянные стрессы.
  • Переезд в иной город или район.
  • Иные причины и возможные разногласия.

Отзыв требуется тогда, когда планы не удались, либо решение об увольнении было принято необдуманно, что называется “на эмоциях”.

Как наладить отношения с коллективом?

Нередки ситуации, когда увольнение конкретного сотрудника на руку другим работникам – например, они метят на его должность или уже обещали вакансию друзьям. Неудивительно, что возвращение увольнявшегося может быть неприятным для многих, и отнестись к сотруднику могут крайне негативно.

Попробовать наладить отношения можно следующим образом:

  1. Поговорить. Объяснить коллективу, почему передумали увольняться. Быть может сорвалось устройство на более выгодное место?
  2. Не навязываться. Не хотят обсуждать последний сериал или не принимают помощи от передумавшего сотрудника? Не стоит усердствовать, можно несколько оградиться от общения вовсе.
  3. Разжалобить. Психология людей противоречива – когда человеку хорошо, другие завидуют, а когда плохо, начинают безмерно жалеть.
  4. Пригласить в кафе, чтобы отметить возвращение. Кто отказывается от праздника?

Если ни один способ не помог, можно попросить начальника о помощи и перевестись в другой отдел, где коллектив более адекватный.

В любой ситуации следует запастись терпением и не вестись на колкие замечания сотрудников в конце концов отмена решения уволиться, законное право любого, кто хотел уволиться по личной инициативе. Тем более написать новое заявление никогда не поздно, если ситуация настолько невыносима.

Нюансы составления заявления на увольнение без отработки

  • уход на пенсию или увольнение пенсионера. Подробнее об особенностях ухода с работы сотрудника пенсионного возраста — читайте здесь;
  • поступление в образовательное учреждение;
  • наличие у работодателя подтвержденных нарушений законодательства сотрудником;
  • переезд увольняющегося в другой город;
  • необходимость ухода за ребёнком со статусом инвалида;
  • подтверждённые медицинскими документами проблемы со здоровьем.
  • Уход в отпуск. Работником составляется заявление на отпуск, в котором указывается, что он будет произведён с дальнейшим увольнением из компании.
  • Уход с получением больничного листа. Сотрудник уходит в больничный отпуск, а после выхода из него увольняется одним днём. Срок больничного зачисляется в период отработки.

При отсутствии отработки заявление составляется работником по общим предписаниям. Условия об освобождении от отработки, как и причины увольнения, в нём не прописываются. Достигнутые касательно отработки договорённости не фиксируются в увольнительных заявлениях.

Что делать, если отзыв не принимают?

Действия руководителя, которые не позволяют восстановиться на работе при отсутствии причин, неправомерны. Если работодатель не принимает отзыв лично, следует послать его по почте заказным письмом. В этом случае появится доказательство того, что заявление на восстановление в должности было.

Если и после этого начальник не спешит принимать на работу обратно, стоит обратиться в суд или прокуратуру. Составить исковое заявление нетрудно – следует описать проблему и просить разрешения ситуации. Обращение в суд дает возможность потребовать компенсацию нанесенного морального вреда.

Как показывает судебная практика, в 80% случаев подобные иски удовлетворяются полностью или частично в пользу истца. При этом работника не только восстанавливают в должности, но и выплачивают компенсацию за каждый день простоя, которая равна установленной заработной плате за аналогичный период.

Подводя итоги

На основании ТК РФ любой работник может прекратить рабочие отношения по собственной инициативе. Как правило, срок предупреждения нанимателя о своем решении составляет 14 дней. Однако он может быть сокращен по согласованию с руководителем. Увольнение происходит на основании поданного работником заявления.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15
минут — средняяскорость ответа

48
консультациисегодня

16372
консультацийпроведено всего

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий