Соглашение об изменении условий трудового договора

Содержание договора

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и наёмным работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно её оплачивать, а работник обязуется выполнять работу для которой он был нанят, соблюдая правила распорядка, установленного работодателем – ст. 56 ТК РФ.

В трудовом договоре в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

  1. ФИО работника и работодателя, если в качестве работодателя выступает юридическое лицо, наименование организации.
  2. Паспортные данные работника – номер и дату выдачи.
  3. ИНН организации.
  4. Данные лица подписавшего договор от лица предприятия, и документы, на основании которых ему предоставлено право подписания этого документа.
  5. Дата и место заключения договора.
  6. Место работы указывается в обязательном порядке, если прием на работу осуществляется в филиале расположенном в другой местности.
  7. Дата начала работы указывается только в случае заключения срочного трудового договора.
  8. Оплата труда, а именно оклад по тарифной сетке, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.
  9. Режим работы и отдыха указывается в обязательном порядке, только если он отличается от общих правил предприятия, на которое устраивается работник.
  10. Если условия труда на предприятии являются опасными или вредными для здоровья работника, то в договоре должны быть  расписаны его гарантии и компенсации, предусмотренные за работу на опасном или вредном производстве.
  11. Условия, обусловленные характером исполняемой работы – разъездной, подвижной и т.д.
  12. Условия труда.
  13. Условия заключения договора об обязательном социальном страховании работника.

Эти сведения являются обязательными, но их отсутствие не может быть основанием для расторжения трудового договора. Недостающие сведения вписываются в сам договор, а недостающие условия вносятся в приложение к договору – ст. 57 ТК РФ.

Основные особенности

Договор часто имеет большой срок действия. За этот срок может многое измениться. Если какие-либо пункты документа не соответствуют действительности, требуется оформлять допсоглашение. Его функции:

  • Дополнение текста договора.
  • Исключение некоторых пунктов.
  • Изменение формулировок договора.

Допсоглашение – это одновременно и договор, и сделка. К нему предъявляются требования, актуальные и для основного договора. Пункты соглашения должны устраивать всех участников. Обычно документ включает в себя эту информацию:

  • Дата оформления.
  • Номер основного договора.
  • Часть со всеми корректировками.
  • Указание на то, что это именно вспомогательный документ.
  • Реквизиты участников сделки.
  • Подписи.

Документ приобретает юридическую силу только после подписания. Составляется он в нескольких экземплярах, число которых должно соответствовать числу участников сделки.

Когда допускается процедура: основания, общие правила

Общие правила и основания для внесения изменений в изначально определенные условия контракта регламентируется статьей 74 ТК РФ, согласно которой такая процедура допускается только по взаимному соглашению сторон: в нижеописанных случаях могут быть законно изменены условия подписанного трудового договора:

  1. В одностороннем порядке – работодатель имеет право на корректировку контракта в связи с существенной реструктуризацией предприятия и фактической невозможностью продолжения сотрудничества по заданным условиям.

В таком случае необходимо уведомить (не менее чем за два месяца) сотрудника, сообщить о причинах изменений и предложить альтернативу, соответствующую его профессиональным навыкам. При получении отказа, трудовое соглашение расторгается (п.1 ч1. ст. 77 ТК РФ).

По соглашению сторон – согласно ст. 72 ТК РФ работник имеет право подать заявление, составленное по общему порядку, определенному для заполнения деловых бумаг, на имя руководителя с просьбой о корректировке контракта с указанием причин, характера и сроков предполагаемого исполнения. В случае положительного ответа, подписывается дополнительное соглашение к основному документу (о том, как оформить допсоглашение к трудовому договору по соглашению сторон в связи со сменой фамилии, можно прочитать тут).

Для всех работников – не затрагивая трудовую функцию, при предоставлении доказательств, что организация претерпела существенную модернизацию по организационным и технологическим причинам.

Для одного работника – в общем порядке процедуры, указанной в пункте 1.

Решение о необходимости изменения

Примите обоснованное решение о необходимости изменения условий трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Примечание: к числу организационных изменений могут быть отнесены:

Отключить

а) изменения в структуре управления организации;

б) внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

в) изменение режимов труда и отдыха;

г) введение, замена и пересмотр норм труда;

д) изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

а) внедрение новых технологий производства;

б) внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

в) усовершенствование рабочих мест;

г) разработка новых видов продукции;

Отключить

д) введение новых или изменение технических регламентов.

Принятое решение оформите локальным нормативным актом.

Продление срочного трудового договора

На неограниченный срок

Как продлить срочный трудовой договор на неопределенный срок? Такие ситуации допускают применения одного из удобных вариантов:

  1. составление соглашения об отмене даты увольнения;
  2. игнорирование даты увольнения.

Такие случаи допускаются, когда заместитель продолжает работать после того как уволится основной сотрудник, не выходя после продолжительного отсутствия. Или – после того, как временная вакансия войдёт в штат как постоянная.

На определенный срок

Как продлить срочный трудовой договор на определенный срок? Если хотите продлить трудовой договор на определенный срок, сделайте это до того, как наступит дата окончания договора.

В тексте этого документа должно содержаться положение о том, что стороны договорились изложить соответствующий пункт трудового договора в новой редакции. Фактически изменится только дата окончания трудового договора.

Важно иметь ввиду, что, по общему правилу статьи 58 ТК РФ, продолжительность трудовых отношений по срочному договору не должна превышать пяти лет даже после его продления, если другой срок не установлен законодательством

Составные части дополнительного соглашения

Документ состоит из:

  • Полного наименования документа с номером и датой трудового договора, к которому прилагается. В доступных для скачивания бланке и образце дополнительного соглашения эта информация располагается в верхней части, посередине листа.
  • Города и даты подписания документа.
  • Названия организации, в которой происходит перемещение сотрудника.
  • ФИО обеих действующих сторон. Указывается руководитель учреждения, который несет ответственность за это назначение, а также данные переводимого работника.
  • Перечисления изменяемых в трудовом договоре пунктов. В частности, части, которая касается наименования должности и всего, что связано с переводом. Этими важными моментами может быть местоположение, оплата труда, часы работы и пр. В пунктах нужно прописать весь текст, который меняется, а также то, на что он меняется.

Особое внимание необходимо уделить информации относительно того, с какого числа действует соглашение о переводе на другую должность и в какой срок она заканчивается. Срок окончания может быть сформулирован как «Срок трудового договора до внесения согласованных изменений»

Срок окончания может быть сформулирован как «Срок трудового договора до внесения согласованных изменений».

Относительно первой даты можно сказать только то, что она не должна быть оформлена раньше документа о согласии работника на перевод (в идеале согласие или заявление о переводе должно быть подписано двумя месяцами раньше) и позже фактического перевода на другую должность.

Естественно, в завершении дополнительного соглашения должны располагаться подписи сторон (в прилагаемом бланке работодателя – слева, работника — справа) с расшифровками и печать организации.

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

                      ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N __
        к трудовому договору об изменении фамилии работника в связи
                     заключением брака/переменой имени
                       N __ от "__"_________ ___ г.
г. _________________                                 "___"_________ ____ г.
    _______________________________, именуем__ в дальнейшем Работодатель, в
лице _____________________, действующ___ на основании __________________, с
одной стороны, и _________________________________, именуем___ в дальнейшем
Работник, с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение о
нижеследующем:
    1. На основании  свидетельства  о  заключении   брака/свидетельства   о
перемене имени (нужное подчеркнуть) _______________________________________
                                         (номер, орган и дата выдачи)
и в соответствии с приказом N ___ от "__"_______ ___ г. изменить в трудовом
договоре и во всех учетных документах Работодателя фамилию Работника ______
на фамилию ______________. Собственно имя и отчество остаются неизменными.
    Варианты:
    Имя Работника _____________ на имя _________________. Фамиля и отчество
остаются неизменными.
    Отчество Работника _________ на отчество ______________. Собственно имя
и фамиля остаются неизменными.
    2. Считать действительными  паспортные  данные  в  следующей  редакции:
паспорт: серия _____, N ________, выдан "___"_______ ___ г.
    ______________________________________________________________________.
        Дополнительное  соглашение  к  трудовому  договору  составлено    в
    двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из  которых
    находится у Работодателя, другой - у Работника.
       Работодатель:                                   Работник:
_____________/_____________                   ______________/______________
                (подпись)                                       (подпись)
           М.П.

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

  • Соглашение: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Соглашение» по всему сайту
  • «Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии работника в связи с заключением брака/переменой имени».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

  • Дополнительное соглашение о вознаграждении фактора по договору о факторинговом обслуживании (приложение к договору о факторинговом обслуживании)
  • Дополнительное соглашение об уточнении состава, объема работ по техническому учету и технической инвентаризации объекта нежилого фонда (приложение к договору о выполнении работ по техническому учету и технической инвентаризации объекта нежилого фонда)
  • Дополнительное соглашение к соглашению между Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, высшим органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации и Федеральным фондом обязательного медицинского страхования об условиях реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения
  • Дополнительное соглашение об условиях внесения арендной платы (приложение к договору аренды земельных долей (при множественности лиц на стороне арендодателей))
  • Дополнительное соглашение о расторжении договора о передаче имущества работнику для исполнения трудовых обязанностей
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада
  • Дополнительное соглашение к Государственному контракту, заключенному по результатам проведения открытого конкурса на оказание услуг по реализации имущества, арестованного во исполнение судебных актов или актов других органов, которым предоставлено право принимать решения об обращении взыскания на имущество, на территории г. Москвы и Московской области
  • Дополнительное соглашение о продлении срока действия договора купли-продажи
  • Дополнительное соглашение к соглашению о взаимном удостоверении подписей
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору, связанное с переходом к бригадной форме организации и оплаты труда

Как оформить

Алгоритм, по которому следует оформлять уведомление, следует строго соблюдать во избежание проблем.

Шаг 1. Указать данные адресата на бланке учреждения.

Обязательно указать:

  • наименование организации;
  • должность сотрудника;
  • Ф.И.О. сотрудника.

Шаг 2. Указать наименование, номер и дату формирования.

Шаг 3. Обратиться в адрес работника, начиная со слова «Уважаемый…».

Шаг 4. Ссылаясь на ст. 74 ТК РФ, изложить причины, характер изменений, новые условия работы.

Шаг 5. Указать в уведомлении дату введения новых положений.

Шаг 6. Проинформировать работника о последствиях отказа от работы в измененных обстоятельствах, включая возможность увольнения при отказе.

Шаг 7. Проинформировать о наличии вакансий, на которые претендует человек при отказе трудиться в новых условиях.

Шаг 8. Подписать уведомление об изменении у руководителя.

Шаг 9. Присвоить исходящий номер. Внести сведения о бумаге в журнал учета исходящих писем (в случае спора журнал докажет факт формирования и отправки бумаги в адрес сотрудника).

Вот так выглядит образец уведомления об изменении условий трудового договора:

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

Начальнику отдела верховой езды

Петрову П.П.

УВЕДОМЛЕНИЕ

18.02.2020 26 ———- № —

Об изменении определенных сторонами условий

трудового договора

Уважаемый Семен Семенович!

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, по причинам, связанным с изменением организационных условий труда в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» — утверждением Правил внутреннего трудового распорядка ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР», уведомляем Вас о том, что спустя два месяца с момента ознакомления Вас с данным уведомлением изменяются следующие условия заключенного с Вами трудового договора:

1. Режим работы устанавливается с 8:30 до 17:30 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00.

В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях Вам предлагается иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).

При отсутствии указанной работы, в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации («в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»).

О принятом Вами решении по поводу продолжения работы в новых условиях просьба сообщить в отдел кадров до 12 апреля 2020 г.

Приложение:

  1. Копия приказа от 11.02.2020 № 15 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка».
  2. Выписка из Правил внутреннего трудового распорядка.
ДиректорИвановИ.И. Иванов

Уведомление получил, работать в новых условиях согласен

(согласен/не согласен)

Начальник отдела верховой ездыПетровП.П. Петров

18.02.2020

Похожие:

И. Я. Белицкая примерные образцы документов Примерные образцы нотариальных документов
Кодекса РФПримерные образцы документов о получении мотивированного мнения профсоюзного органа при проведении высвобождения работников образовательных… Кодекса РФПримерные образцы документов о получении мотивированного мнения профсоюзного органа при проведении высвобождения работников образовательных…
Формы учетной документации и примерные образцы служебных документов к инструкции о порядкеЛибо подлежащих призыву на военную службу (в том числе по мобилизации), на военные сборы, а также граждан Примерные образцы заявлений
Примерные образцы заявлений Примерные образцы заявлений взыскателя
Примерные образцы заявлений о приеме и выходе из профсоюза, уплате профсоюзных взносов: Форма БПримерные образцы заявлений о приеме и выходе из профсоюза, уплате профсоюзных взносов Примерные образцы заявлений о приеме и выходе из профсоюза, уплате профсоюзных взносов: Форма БПримерные образцы заявлений о приеме и выходе из профсоюза, уплате профсоюзных взносов

Все бланки и формы на filling-form.ru

Заполнение бланков

Когда сотрудник вправе сделать смену фамилию?

Меняют фамилию обычно женщины при заключении официального брака: издавна принято, что супруга переходит на фамилию мужа.

Но нередки случаи, когда мужчина при вступлении в брак решается взять фамилию супруги (если у жены она более благозвучная или более благородная), такие перемены в личных данных не противоречат законодательству. Смена фамилии возможна и по таким причинам:

  • собственная фамилия некрасиво звучит или обозначает предмет, растение или иное;
  • человеку надоело, что в детские и юношеские годы его постоянно дразнили и придумывали прозвища;
  • тянется шлейф уголовного прошлого, и есть желание избавиться от него;
  • вражда с родителями дошла до критической точки, и сын или дочь хотят напрочь отрубить свою родословную;
  • изменение пола;
  • отец или брат печально «прославили» свой род, получив известность в качестве маньяка, и пр.

Смена фамилии.

Как внести изменения в трудовой договор?

Корректировать персональные данные сотрудника со слов нельзя, как недопустимо просто зачеркнуть сведения, ставшие неактуальными, и надписать новые. Следует провести ряд процедур, но на основании оригиналов новых бумаг и обращения сотрудника. Потребуются такие документы:

  • подтверждение смены старой фамилии – например, свидетельство о браке;
  • паспорт по новым данным;
  • заявление;

  • заявление АДВ-2.

Заявление адресуется руководителю предприятия, далее указывается, чье это обращение. Нужно понимать, что пока что на работе числится человек с прежними данными, именно от него и следует обращаться в администрацию.

Текст обращения не имеет специально разработанной формы, это простое по форме и сути заявление: Прошу в учетных документах изменить мою фамилию такую-то на такую-то в связи со вступлением в брак.

Ниже следует указать число, поставить подпись, причем не забыть, что это должна быть прежняя подпись. Ниже перечислить приложения, в различных ситуациях они могут отличаться, но чаще всего это копии свидетельства о браке, нового паспорта. Оригиналы стоит иметь с собой, кадровый работник сверит с ними предоставленные копии.

Сразу же имеет смысл заполнить бланк заявления АДВ-2 (это просьба к Пенсионному фонду откорректировать номер страхового свидетельства и персональных счетов, а также базы клиентов с учетом новых обстоятельств).

Важно! Сами индивидуальные номера останутся теми же, ведь вся предыстория касается одного и того же человека.

Если не откорректировать вводные данные, а именно фамилию, то не получится перечислять пенсионные взносы, ведь работникам ПФ РФ неизвестно, что гражданин решил поменять свою семейную фамилию, и деньги не попадут на счет с прежними реквизитами клиента, они или зависнут, или будут возвращены обратно.

По этой причине на основании заявления АДВ-2 и приложений будет выдано новое страховое свидетельство и внесены корректировки в реестры, учетные документы.

Изменение фамилии в трудовой книжке.

Условия заключения трудового договора

Когда человек принят на работу, организация в силу статьи 56 ТК РФ должна заключить с ним трудовой договор. Его содержание регулируются нормами статьи 57 ТК РФ, а срок заключения — статьей 58 ТК РФ. В каждом трудовом контракте есть обязательные сведения. К сведениям относятся фамилия, имя, отчество работника, а также наименование работодателя, данные о документах, удостоверяющих личность и несущих сведения об их полномочиях. Кроме того, в контракте обязательно должны быть указаны дата и место его составления.

Существенными и обязательными для включения признаются:

  1. Место работы сотрудника (с указанием структурного обособленного подразделения организации, если сотрудник будет работать в филиале или представительстве компании).
  2. Функции: должность, специальность или профессия в соответствии со штатным расписанием.
  3. Конкретный вид работы, порученной сотруднику.
  4. Льготы, положенные гражданину в соответствии с ТК РФ или другими законами.
  5. Дата начала работы сотрудника и срок действия контракта ( если он является срочным).
  6. Размер оплаты труда (включая размер тарифной ставки или оклада, все предусмотренные доплаты, надбавки и иные выплаты, в том числе поощрительные).
  7. Режим рабочего дня и недели, а также время отдыха сотрудника.
  8. Гарантии и компенсации, предусмотренные за работу с опасными или вредными условиями труда.
  9. Характер работы сотрудника (например, разъездной).
  10. Условия труда и оборудование на рабочем месте сотрудника.
  11. Условия о страховке, а также другие, предусмотренные законодательством РФ и нормативными правовыми актами, которые содержат нормы права.

Информация к документу

Порядок и условия заключения Трудового договора, а также права и обязанности сторон регулируются разделом 3, части 3 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Содержание договора

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение, заключаемое между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно её оплачивать, а работник обязуется выполнять работу, для которой он был нанят, соблюдая при этом правила распорядка, установленного работодателем.

Трудовой договор должен содержать следующие сведения:

  • ФИО работника и данные работодателя.
  • Дату и место заключения договора.
  • Место осуществления непосредственной трудовой деятельности, если договор заключается в филиале предприятия, расположенного в другой местности.
  • Дата начала работы.
  • Условия об оплате труда.
  • Режим работы и отдыха.
  • Гарантии и компенсации сотрудника предприятия, если условия труда являются опасными или вредными.
  • Характер работы – разъездной, вахтовый и т.д.
  • Условия труда.
  • Условия заключения договора социального страхования.
  • Подписи сторон с расшифровкой.

Важно! Вышеперечисленные условия являются обязательными, но их отсутствие не является основанием для расторжения заключённого договора.  Недостающие сведения вписываются в сам договор, а недостающие условия вносятся в приложение к договору – ст. 57 ТК РФ

Согласно ст. 67 ТК РФ если трудовой договор не был письменно оформлен, но работник приступил к исполнению своих обязанностей с ведома и разрешения работодателя, то такой договор считается заключённым.

Срочный трудовой договор

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договора заключается:

  • На время отсутствия работника, за которым сохраняется его место работы,  для исполнения его обязанностей.
  • Для выполнения временных работ – сроком до 2-х месяцев.
  • Для выполнения сезонных работ.
  • С лицами, отправляемыми на работу за границу.
  • Для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности предприятия.
  • С лицами, принимаемыми для выполнения определённой работы, или нанимаемых на определённый срок, когда дата завершения этой работы не может быть определена.
  • С лицами, нанимаемыми для работы связанной с практикой или профессиональным обучением.
  • С лицами, направленными на прохождение альтернативной гражданской службы.

Это не весь перечень условий и работ, при которых может быть заключён срочный трудовой договор. Кроме того, ст. 59 ТК РФ предусмотрен перечень условий, при которых срочный трудовой договор может быть заключён по соглашению сторон:

  • С людьми, поступающими на работу к работодателям, численность работников которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек;
  • С  пенсионерами по возрасту, а также с людьми, которым по состоянию здоровья   разрешена работа исключительно временного характера;
  • С людьми, поступающими на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но только если это связано с переездом к месту работы;
  • Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • С людьми, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности.
  • С работниками творческих специальностей.
  • С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.
  • Со студентами, получающими образование по очной форме обучения;
  • С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного плавания.
  • С людьми, осуществляющими свою трудовую деятельность по совместительству.

В каких случаях заключение не требуется

Существуют новые пункты трудового договора, которые не требуют подписания специального соглашения. В статье 57 ТК РФ перечислен исчерпывающий перечень существенных условий, при согласовании которых требуется составление. Но иногда изменяются и другие параметры, которые не требуют отдельного заключения соглашения, а именно:

  • юридический адрес работодателя;
  • реквизиты работодателя;
  • адрес работника;
  • смена генерального директора.

Новая фамилия или имя гражданина — не повод заключать с ним соглашение, так как в этом случае в организации издается специальный приказ

Важно, что на момент заключения первоначальной версии трудового контракта его данные актуальны. Следует помнить, что трудовые отношения заключаются между организацией и физическим лицом

Изменение таких данных организации, как адрес, расчетный счет, фамилия генерального директора, не влияют на его предмет, а значит, и не требуют подписания новых соглашений.

Отдельный случай — оформление трудового договора с доп. соглашением в момент приема на работу. Так обычно поступают, когда к стандартному содержанию трудового договора, действующему практически для всех членов коллектива, необходимо добавить дополнительные особые условия под конкретного человека или его должность. Например, обязательство о неразглашении служебной информации, материальную ответственность или договоренность об отдельной выплате в случае увольнения.

Скачать образец дополнительного соглашения к договору (изменение оклада)

Скачать образец доп. соглашения к договору (продление срока)

Перезаключение договора

Для перезаключения не предусматривается никаких ограничений, когда вновь заключаемый контракт предусматривает бессрочную, постоянную работу. Работник вначале увольняется, а затем принимается вновь.

В этом случае оформляется новая документация, отражающая факт трудоустройства лица. Основанием служит:

  • поданное заявление;
  • новый трудовой договор;
  • приказ о приёме на работу;
  • запись в трудовую книжку.

Без особых причин новая документация не требуется.

Тот же регламент соблюдается, если ежегодно сроком на один год принимается пенсионер или иное социально незащищённое лицо, притязающее на краткосрочные условия работы. Эти же условия применимы к педагогам и сезонным рабочим, которые работают только на протяжении установленного периода.

Если вновь заключаемый трудовой контракт так же имеет срочный характер, работодатель обязан помнить, что ему вновь потребуется внести в документацию объяснения об ограничении в сроках, подтвердив правомерность такого вида оформления соискателя на временную должность.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий