Трудовые иски

Иск к работодателю на установление факта трудовых отношений: содержание

В исковом заявлении отражаются сведения, предусмотренные п. 2 ст. 131 ГПК РФ. Один из пунктов заявления — указание наименования суда. Выше мы определили, что это может быть суд либо по месту жительства работника, либо по месту расположения компании-работодателя.

Если иск подается об установлении факта трудовых отношений, то работнику-истцу нужно:

1. Правильно назвать документ («Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений»).

2. Указать цену иска.

Она может складываться, к примеру:

  • из сумм недополученной зарплаты (отпускных и иных выплат);
  • суммы морального ущерба, который был получен работником в связи с нарушением его прав.

2. Корректно изложить, какие права истца нарушил ответчик в рамках фактических трудовых отношений с ним.

Можно указать, к примеру, что:

  • истец по поручению ответчика фактически приступил к выполнению работы (с указанием даты ее начала и окончания, если она завершена);
  • письменный трудовой договор заключен не был (или, как вариант, вместо него был предложен гражданско-правовой договор, который работник желает «переквалифицировать» в трудовой);
  • зарплата выплачивалась на основании устной договоренности с работодателем и в меньшем размере, чем работодатель обещал (с указанием разницы);
  • истец испытал моральный дискомфорт и материальные сложности по причине действий (бездействия) ответчика, и желает получить за это возмещение морального ущерба в такой-то сумме.

3. Привести все возможные доказательства в свою пользу.

Например, указать в заявлении на то, что у других работников на аналогичной должности была зарплата выше (как вариант, именно в том размере, который был обещан истцу устно), и это может быть подтверждено свидетельскими показаниями.

4. Привести требования к ответчику, которые должны быть выполнены на основании решения суда.

Истец может попросить суд:

  • установить факт трудовых отношений;
  • обязать работодателя заключить с истцом трудовой договор, внести записи в его трудовую книжку, произвести выплату задолженности по зарплате и иным выплатам, возместить моральный ущерб (если он будет признан судом).

В случае, если истец обратился на платной основе к адвокату, то с ответчика может быть запрошена компенсация расходов на услуги представителя.

К исковому заявлению могут прилагаться различные дополнительные документы.

В какой суд обращаться по трудовому спору

Обращение в суд по трудовому спору

Вас незаконно уволили, не выплатили заработную плату либо вас не отпустили в отпуск, работодатель не исполнил свои обязательства по трудовому договору или у вас с ним имеются другие разногласия, которые вы не можете урегулировать «не вынося ссор из избы». В таких случаях вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в суд.

Для этого необходимо составить исковое заявление – трудовой иск, подать его в суд и, как правило, участвовать в судебном разбирательстве.

И тут возникает вопрос. В какой суд необходимо обращаться по трудовому спору? У многих работников, да и у некоторых юристов, с этим иногда возникают сложности.

В какой суд подавать иск по трудовым спорам?

В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 391 Трудового кодекса РФ такие споры подведомственны судам общей юрисдикции.

По общему правилу иск подается по месту нахождения организации, которое в силу ч. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации.

Исходя из указанных правовых норм в основном исковое заявление по трудовому спору, а именно иск работника по общему правилу необходимо подавать в районный (городской) суд по месту юридического адреса работодателя.

Одним из исключений является ситуация, когда работник, который намерен обратиться в суд, работает или работал не в головной организации, а в ее филиале или представительстве. В этом случае работник может обратиться с исковым заявлением в суд по месту нахождения филиала или представительства (п. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Также за восстановлением трудовых прав истец может обратиться в суд по своему месту жительства. Такую возможность предоставляет п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ.

Кроме того иск, вытекающий из трудового договора, в котором указано место его исполнения, может быть подан в суд по месту исполнения договора (п. 9 ст. 29 КПК РФ). Подобная ситуация может возникнуть тогда, когда в договоре указано конкретное место исполнения работником своих обязанностей.

Часть10 ст. 29 ГПК РФ дает истцу право выбора между несколькими судами, которым согласно данной статьи подсудно дело.

Исключением из этих всех правил является договорная подсудность, то есть определенная сторонами при заключении договора. Это означает, что стороны при его заключении договорились, что возникшие споры будут разрешаться в определенном суде, например, в Воскресенском городском суде. В этом случае трудовой иск подается в суд, который определен в договоре.

Однако условие о договорной подсудности, включенное в договор, имеет свои особенности, и не всегда является правомерным. В каких случаях, узнаете из одной из следующих статей трудового раздела блога.

Исходя из всего изложенного, становится понятно, что прежде чем обратиться в суд по трудовому спору следует изучить свой договор с работодателем на предмет подсудности.

Предостережение и рекомендации

Несмотря на то, что в теории с подсудностью вроде все более или менее понятно, однако на практике иногда возникают ситуации, когда разобраться в какой суд обращаться по трудовому спору сможет только высококвалифицированный юрист – адвокат по трудовым делам.

Имейте в виду! По многим трудовым спорам установлен небольшой срок для обращения в суд. Неверное определение подсудности может повлечь пропуск этого срока (срока исковой давности), что в дальнейшем может послужить основанием для отказа в удовлетворении достаточно обоснованного иска (который был бы наверняка удовлетворен судом). Представьте, только лишь по основанию пропуска указанного срока, суд может отказать вам в защите ваших явно нарушенных трудовых прав. Что в свою очередь сделает невозможным их защиту в дальнейшем.

Поэтому, хоть вам и кажется, что в вашем трудовом споре все понятно, все же будет не лишним проконсультироваться с адвокатом.

Опубликовано: 04.10.2017

Какие документы предоставить

Помимо самого иска, работник предоставляет расчет исковых требований, договор с работодателем, а при отсутствии такового — иные документы, подтверждающие факт взаимоотношений с ответчиком, и все имеющиеся материалы по делу: копии приказов, локальных нормативно-правовых актов, расчетных листков, выписки с лицевого счета в банке. Кроме того, как доказательства, суд рассматривает и свидетельские показания, результаты экспертизы, оценки, видеозаписи, полученные в законном порядке.

Существуют дополнительные гарантии защиты: незаконно уволенный по инициативе работодателя работник только подает исковое заявление, трудовое право обязывает работодателя самостоятельно доказывать обстоятельства, на которые ссылается в иске работник, к таком выводу приходит п. 21 и п. 23 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ». Так, например, приняв к производству заявление об истребовании трудовой книжки, суд вменяет работодателю обязанность предоставить всю подтверждающую кадровую документацию в качестве материалов дела. В обычном гражданском процессе предоставление доказательств — обязанность истца, как инициатора судопроизводства (ст. 56 ГПК РФ).

Что еще надо знать о сроках подачи искового заявления в суд?

Существуют некоторые особенности обращения к судебным органам и соблюдения сроков подачи иска по трудовым спорам. Они позволяют определить правила направления такого ходатайства. К подобным нюансам относятся следующие ситуации:

чаще всего по трудовым спорам обращаются работники, а не работодатели, поэтому им важно следить за соблюдением сроков;
если руководство компании подает иск, то обычно требуют возмещения вреда, а значит, работодателю надо учитывать подсудность исходя из размера требований, если возмещение ущерба – это основное требование истца;
в данной области установлены свои сроки подачи иска, и они отличаются от остальных, регулируемых ГПК или АПК;
общий срок подачи искового заявления в суд, без учета особенностей трудового спора, составляет три месяца (от него и надо отталкиваться работнику при написании иска);
сколько бы ни составляли сроки, отсчет они ведут от момента, когда пострадавшая сторона узнала о нарушении прав;
если речь заходит об увольнении, тридцатидневный срок начинается с момента получения соответствующего документа, извещающего о расторжении договора;
момент подачи искового заявления в суд по трудовым спорам в случае увольнения отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки;
также учитывается дата сокращения, проставленная в данном документе;
часто сотрудники заявляют, что не знали о существовании подобных сроков, а потому это является уважительной причиной их пропуска, но это ошибочно (незнание закона не является основанием для его несоблюдения);
самостоятельно заявлять о нарушении собственных сроков не надо, это должна сделать вторая сторона конфликта путем подачи соответствующего ходатайства;
судья не вправе указывать на данное нарушение, если к нему поступило исковое заявление, он должен его рассмотреть по существу;
если ответчик обнаружит пропущенные сроки подачи искового заявления в суд, он должен сообщить об этом в процессе подготовки к суду;
подать прошение об отказе в удовлетворении исковых требований на основании нарушения сроков, можно и в ходе разбирательства;
когда с иском по трудовым спорам обращается работодатель, документ направляют отделению суда, расположенному в том же районе, где живет ответчик;
когда заявление подает сотрудник компании, он отправляет ходатайство в суд по адресу нахождения такого предприятия.

Отдельно стоит упомянуть обращение в комиссию по трудовым спорам. Данная организация рассматривает обращения граждан в досудебном порядке. Причем в соглашении между сотрудником и работодателем может быть установлена необходимость подачи жалобы в такую структуру. Если же ответ комиссии не устроил, необходимо обжаловать его в суде. Для этого предусмотрены свои сроки.

Решение комиссии можно оспорить в течение десяти дней с момента получения копии такого документа. При обращении к суду, надо учитывать обычный порядок искового производства. В этом случае к иску, помимо остальных доказательств, надо прикрепить решение данной комиссии.

Какие документы собрать

Для судебного разбирательства спора подготовьте доказательства. Они подтвердят факты, изложенные в заявлении. Устными пояснениями в суде подтверждайте письменные.

Перечислим документы для обоснования позиции истца:

  • копии досудебных обращений истца к ответчику (с печатями, подписями и отметками о принятии на рассмотрение);
  • копии досудебных письменных ответов;
  • доказательства фактов, изложенных в иске (выписки документов, копии договоров, приказов, квитанции, зарплатные ведомости и пр.);
  • расчет взыскиваемых выплат и их обоснование.

ВАЖНО!
Обратите внимание: копии материалов подаются по количеству сторон в разбирательстве

Материалы работодателя, которые он отказывается предоставить к рассмотрению иска, запрашиваются судом после ходатайства истца.

Пример искового заявления

В Свободненский городской суд
Амурской области
 

Истец: ООО «МобСистемАмурск», адрес: 676450, г. Свободный, ул. Ленина, д. 164,
ИНН 878956995255, ОГРН 7899555454,
тел. 5975696324, в лице юрисконсульта Смирнова Василия Леонидовича, действующего по доверенности № 78113 от 01.01.2020 г.,
адрес: 6764450, г. Свободный, ул. Васильева, 48-14
 

Ответчик: Файзуллин Федор Михайлович,
05.08.1982 г.р., место рождения: Узбекская ССР, адрес: 676450, г. Свободный, ул. Коммунаров, д. 15,
ИНН 698461564524
тел. 5654315454165
 

Цена иска: 125 000 руб.

Исковое заявление о взыскании материального ущерба

13 апреля 2019 г. между ООО “МобСистемАмурск” и ответчиком заключен трудовой договор. Приказом директора ООО «МобСистемАмурск» № 45 л/с ответчик принят на работу в должности «специалист по обслуживанию платежных систем».

В должностные обязанности истца входило обслуживание и хранение денежных средств. Поэтому ООО “МобСистемАмурск” 13.04.2019 г.  заключило с работником договор о полной материальной ответственности. Директор утвердил должностную инструкцию работника (обязанности по инкассированию, хранению, перевозке, доставлению денежных средств в кассу организации). Приказом директора № 48 от 01.01.2019 г. утверждены Правила хранения и перевозки денежных средств, обеспечивающие их сохранность. И закреплен маршрут № 1 в целях осуществления возложенных должностных обязанностей.

19 июня 2021 г. ответчик допустил нарушение маршрута № 1 следования, Правил хранения и перевозки денежных средств. Согласно п. 8 Правил сумка с денежными средствами находится постоянно с водителем. В результате нарушений из служебного автомобиля работника неизвестное лицо похитило денежные средства в размере 125 000 руб. Приказом директора № 62 Истец провел инвентаризацию. И установил недостачу денежных средств в размере 125 000 руб.

По факту кражи отдел полиции № 5 возбудил уголовное в дело в отношении неустановленных лиц. 24 июня 2021 г. проведена служебная проверка. Материалы проверки содержат письменные объяснения ответчика с подтверждением вышеизложенных фактов. 25 июня 2021 г. ответчик уволился из организации по собственному желанию.

На основании изложенного, руководствуясь гл. 39, ст. 232-233 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с Файзуллина Федора Михайловича в пользу ООО «МобСистемАмурск» денежные средства в размере 125 000 руб.

Приложение:

  1. Квитанция об уплате госпошлины в суд
  2. Выписка из приказа о приеме на работу
  3. Трудовой договор
  4. Акт инвентаризации
  5. Копия договора о полной материальной ответственности
  6. Акт служебного расследования 
  7. Должностная инструкция
  8. Приказ № 48 от 01.01.2019 г.
  9. Копия доверенности представителя
  10. Уведомление об отправке иска и документов ответчику

20.07.2021 г.                                            Смирнов В.Л.

Пример искового заявления

В Алексеевский районный суд
Белгородской области
 

Истец: Комаров Виктор Павлович, адрес: 309850, г. Алексеевка, ул. Тимуровская, д. 157,
тел. 35468468
 

Ответчик: ООО «Литейная компания», адрес: 309850, г. Алексеевка, ул. Площадь Победы, д. 17,
ИНН 6916545686, ОГРН 7858525554799

Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя

Истец, Комаров Виктор Павлович, работал в ООО «Литейная компания» в должности «сварщик термитной сварки». Трудовой договор заключен 09 января 2015 г., тогда же я фактически приступил к работе.

В апреле 2021 г. у меня диагностировали профессиональное заболевание, возникшее ввиду длительного воздействия вредных производственных факторов. С 01 по 10 апреля 2021 г. я находился в Белгородской областной больнице на обследовании, по результатам которого установлен диагноз: «бронхиальная астма». 

По итогам обследования учреждением медико-социальной экспертизы установлена утрата профессиональной трудоспособности (40%) на срок с 01.04.2021 г. до 01.04.2022 г. В связи с заболеванием «бронхиальная астма» комиссия присвоила 3 группу инвалидности. При этом причинно-следственная связь между действием вредных производственных факторов и наступившими последствиями подтверждает выписка из ГУЗ «Белгородская областная больница», заключение МСЭ от 01.04.2021 г.

Полученное по вине работодателя профессиональное заболевание ограничивает мою трудоспособность. И причиняет значительные физические и нравственные страдания. У меня нарушен сон и полноценный отдых. Что приводит к депрессивным состояниям и настроениям. Постоянно мучают сухой кашель, одышка, першение в горле, боли колющего характера в грудной клетке. В своей профессии я признан полностью нетрудоспособным. Что означает невозможность работать по специальности. Значит, подразумевает вложение значительных усилий в освоение новой профессии.

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику причиненный ему вред. Статья 237 ТК РФ говорит об обязанности возмещения морального вреда ввиду неправомерных действий (бездействий).

Условия труда не соответствовали состоянию моего здоровья и вызвали профессиональное заболевание. В силу которого осуществление трудовых обязанностей по моей квалификации стало невозможным. Причиненный мне моральный сред я оцениваю в 50 000 руб.

В связи с изложенным и в соответствии со ст. 21, 22, 237 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с ООО «Литейная компания» в пользу Комарова Виктора Павловича компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Приложение:

  1. Копия трудовой книжки
  2. Заключение медико-социальной экспертизы
  3. Копия выписки ГУЗ
  4. Справка о назначении пенсии по инвалидности
  5. Копия амбулаторной карты истца
  6. Уведомление об отправке документов и иска ответчику

Комаров В.П.                   17.01.2022 г.

Пример заявления

В Заринский городской суд
Алтайского края
Заявитель: Чернова Алеся Викторовна,
г. Заринск, ул. Свердлова, д. 784
Телефон: 89119981981
 
Заинтересованное лицо:
Томский техникум машиностроения,
г. Томск, ул. Заринская, д. 78,
ИНН 8965854856622

ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ФАКТА ПРИНАДЛЕЖНОСТИ ДОКУМЕНТА 

22 июля 2005 г. после сдачи вступительных экзаменов я, Чернова Алеся Викторовна, зачислена на первый курс Томского кооперативного техникума отраслевых технологий. В 2007 г. курс обучения был окончен и мне вручен диплом о полученном специальном образовании.

Однако в установочных данных диплома о среднем профессиональном образовании указано «Чернова Олеся Викторовна». При получении диплома на ошибку я не обратила внимания и фактически не пользовалась им, так как уже работала по трудовому договору в должности “менеджер”.

В 2021 г. при трудоустройстве на Заринский машиностроительный комбинат на вакансию «инженер-конструктор» я столкнулась с проблемой принятия моего диплома в качестве подтверждения специальности. А значит, и невозможности работать в указанной сфере. Так как к этой должности предъявляются строгие квалификационные требования в части наличия специального образования.

Томский кооперативный техникум отраслевых технологий расформирован в 2010 г. Я обратилась в созданный на его основе Томский техникум машиностроения, а также в Администрацию г. Томска для внесения изменений в мой диплом или предоставления справки о допущенной ошибке. Однако положительного ответа не получила, так как не сохранены необходимые сведения в личном деле.

В связи с вышеизложенным и невозможностью подтвердить факт принадлежности диплома о среднем профессиональном образовании на имя Черновой Олеси Викторовны, в целях обеспечения реализации моего права на труд и свободу выбора места работы и профессии необходимо подтвердить, что диплом принадлежит мне.

Руководствуясь статьями 264, 267 ГПК РФ, 

Прошу:

  1. Установить факт принадлежности диплома Томского кооперативного техникума отраслевых технологий о среднем профессиональном образовании  № ВЕ 63456654 от 22.06.2007 г. Черновой Алесе Викторовне. 

Приложение:

  1. Квитанция об оплате госпошлины в суд
  2. Диплом об образовании № ВЕ 63456654 (копия)
  3. Копия паспорта заявителя
  4. Свидетельство о рождении заявителя
  5. Копия аттестата о среднем полном образовании
  6. Уведомление об отправке документов заинтересованному лицу 

15.04.2021 г.                                                                        Чернова А.В. 

Что должен сделать работодатель перед обращением в суд

Перед обращением в суд работодатель должен осуществить ряд обязательных действий.

Во-первых, он определяет предел ответственности работника. Взыскать ущерб в полном размере работодатель может, когда он заключил с работником договор о полной материальной ответственности. Но для этого сотрудник должен быть принят работодателем на определенную должность. Которая подразумевает работу с денежными или материальными ценностями.

Помимо такого документа, материальный ущерб в полном объеме работник возмещает в случаях, прямо предусмотренных в статье 243 Трудового кодекса РФ. Причинение ущерба в результате административного правонарушения, преступления, в состоянии алкогольного опьянения, вне режима рабочего времени.

В других случаях работодатель может взыскать только сумму в размере среднего месячного заработка этого работника. Приказ или распоряжение работодатель должен вынести в течение 1 месяца со дня окончательного определения размера причиненного материального ущерба.

Во-вторых, есть требования и к порядку установления вины работника и размера ущерба. И если работодатель его нарушит, работник может оспорить и взыскание ущерба. 

Работодатель обязан провести проверку. Издать приказ, создать комиссию, истребовать объяснения. В ходе проверки следует установить размер фактических потерь исходя работодателя по рыночным ценам на день причинения ущерба. Эти письменные документы и будут являться доказательствами при рассмотрении судом дела.

Третье лицо, не заявляющее требований

Одним из примеров такого участия в гражданском деле может стать случай причинения вреда работником при осуществлении трудовой деятельности. Истец (кому причинен вред) подаст в суд на работодателя. И если суд вынесет положительное решение, к работнику могут быть предъявлен иск о взыскании в порядке регресса. Таким образом, работник имеет свой интерес. А именно: максимально защитить свои права в судебном процессе с иском в отношении работодателя. К примеру, доказать отсутствие вины.

Третьи лица указанной группы в процессе поддерживают позицию одной из сторон, истца или ответчика. Поэтому часто их так и называют: третье лицо на стороне истца или третье лицо на стороне ответчика.

Заявление о привлечении третьего лица может подать любой участник судебного разбирательства и само лицо, которое хочет быть привлеченным в дело в таком качестве. Суд может привлечь третье лицо по собственной инициативе.

Представляется, что лицо, привлеченное в качестве третьего к участию в деле, вправе подать заявление об исключении третьего лица. Однако на практике такие ходатайства удовлетворяются не всегда.

Не стоит игнорировать вызовы в суд в качестве третьего лица. Последствием этого может быть удовлетворение искового заявления в порядке регресса. Ведь решение суда по ранее рассмотренному делу имеет для участников дела преюдициальное значение. 

Работники проигрывают споры о возмещении вреда

«Споры о возмещении вреда работником, который он причинил в процессе своей трудовой деятельности, почти все время выигрывает работодатель. Это тоже бесспорная тенденция», – отметил Евгений Рейзман. По его словам, во всех случаях, когда работодатель идет судиться с работником, он уже уверен в том, что выиграет дело.

Например, в апелляционном определении Московского городского суда от 16 апреля 2018 г. по делу № 33-8464/2018 говорится об отказе в исковых требованиях истице по апелляционной жалобе на решение Нагатинского районного суда г. Москвы от 14 сентября 2017 года. Специалисты службы финансового контроля Департамента образования города Москвы провели выездную тематическую проверку по вопросу анализа расходов и объема финансирования на предмет установления причин, которые привели к недостаточности денежных средств. Ответчица на тот момент исполняла обязанности директора организации. В ходе проведенной проверки были выявлены финансовые нарушения, связанные с выплатой выходных пособий при расторжении трудовых договоров. В данном случае необходимость выплат по соглашениям о расторжении трудовых договоров с работниками в виде выходного пособия при увольнении в размере трех средних месячных заработков не предусмотрена ни законом, ни коллективным договором, ни локальными нормативными актами. Исходя из этого, суд пришел к выводу о наличии оснований для привлечения ответчицы к материальной ответственности и взыскал сумму причиненного ущерба. Доводы апелляционной жалобы ответчицы об отсутствии вины в причиненном материальном ущербе, в нарушении приведенных выше положений действующего законодательства доказательствами не подтверждены. Стоит отметить, что судебная коллегия изменила сумму ущерба, учитывая конкретные обстоятельства, установленные по делу, в том числе размер дохода ответчика в настоящее время и наличия у нее на иждивении несовершеннолетнего ребенка.

Увольнение работника-женщины

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещается.

По окончании срока трудового контракта в момент беременности женщины работодатель по заявлению и при наличии медицинского документа должен продлить срок действия соглашения до окончания беременности.

Однако увольнение беременной женщины допустимо, если контракт с ней был заключен только на срок исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Нельзя произвольно уволить женщину, имеющую детей до трех лет, мать-одиночку, имеющую детей до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет.

Увольнение таких сотрудников допускается в случаях:

  • ликвидации предприятия;
  • грубого нарушения обязанностей: присутствие на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение тайны, хищение, несоблюдение требований охраны труда, прогул;
  • утраты доверия к сотруднику, обслуживающему денежные (товарные) ценности;
  • совершения аморального проступка сотрудником, выполняющим функции воспитательного характера;
  • представления подложных документов работником при заключении соглашения. 

Документы, прилагаемые к иску об установлении факта трудовых отношений?

Основной тип дополнений, приложений к исковому заявлению — это документы, содержащие различные доказательства, которые предъявляются работником суду. На практике они могут быть весьма разнообразными и включать, к примеру:

  • документы, удостоверяющие фактическое допущение человека к работе (выданный пропуск на территорию предприятия, выписка с сайта компании, где указаны ФИО человека как работника и т.п.);
  • документы, свидетельствующие о произведенных регулярных выплатах, которые можно квалифицировать как зарплату (банковские выписки, документы налоговой отчетности о доходах – справки 2-НДФЛ и др.);
  • письменные свидетельские показания, если они собраны, и свидетели не могут присутствовать на заседании лично.

При необходимости производится нотариальное удостоверение доказательств. Например — удостоверение протоколов осмотра электронной переписки работодателя и работника, или страниц сайта компании-работодателя.

Пример иска на установление факта трудовых отношений, образец для ознакомления приведен ниже.

К каким денежным затратам готовиться

Статьей 393 ТК РФ граждане, подающие иски на своих работодателей, освобождены от уплаты госпошлины, сама подача заявления не влечет никаких денежных затрат.

В то же время, чтобы увеличить собственные шансы на успех в процессе, гражданину следует позаботиться о привлечении к процессу профессионального юриста, который сможет грамотно подготовить все документы и представить интересы истца. Стоимость услуг юристов колеблется в широких пределах и зависит от:

  • региона, в котором происходит разбирательство;
  • объема оказываемых услуг: допустимо привлечь профессионала только к представительству, без составления документов, что дешевле, чем покупать полный комплект услуг;
  • опыта, квалификации и профессионализма юриста.

Пример заявления

В Артинский районный суд Свердловской области
 
Заявитель: Шаповалов Иван Александрович
623340, п. Арти, ул. Красноармейская, д. 596,
 
Заинтересованное лицо:
Администрация Комаровского сельского поселения
с. Комарово, ул. Ломоносова, д. 45,
ИНН 399569964946

ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ФАКТА ВЛАДЕНИЯ И ПОЛЬЗОВАНИЯ ИМУЩЕСТВОМ

У заявителя, Шаповалова Ивана Александровича, в селе Комарово Свердловской области имеется земельный участок с расположенным на нем домом и гаражом, которыми он пользуется с 1995 г.

Ранее земельный участок с домом был предоставлен моей матери, Шаповаловой В.И., сельской администрацией в 1985 году, впоследствии она оформила дом с участком в собственность.

В 1995 году мать умерла, после ее смерти я переоформил на себя дом и земельный участок по наследству. Однако при оформлении документов отсутствовали документы на гараж. Хотя по данным технической инвентаризации гараж построен в 1980 году вместе с домом. При обращении в местную администрацию сведения о принадлежности гаража не обнаружены, мне выдана справка о том, что гараж не является муниципальной собственностью.

Таким образом, гараж был построен до передачи земельного участка с домом моей матери, предположительно сельской администрацией. Или прежним нанимателем жилого помещения, личные данные которого не известны, поскольку архив был утерян в 1989 году при пожаре.

Иные лица, претендующие на гараж, отсутствуют. Подтвердить факт непрерывного владения мною гаражом могут соседи: Соснова Лидия Андреевна, Бурцев Николай Андреевич. Поскольку я владею гаражом более 20 лет, считаю, что приобрел право собственности по приобретательной давности. Однако я не могу другим способом подтвердить свое право, кроме как установить в суде факт владения и пользования на праве собственности имуществом в течение длительного времени.

Руководствуясь статьей 234 ГК РФ, статьей 264 ГПК РФ,

Прошу:

  1. Установить факт владения и пользования мною гаражом, находящимся по адресу: Свердловская область, Артинский район, с. Комарово, ул. Портал, 155, на праве собственности.

Приложение:

  1. Квитанция об оплате госпошлины в суд
  2. Свидетельство о праве на наследство
  3. Кадастровый паспорт
  4. Паспорт БТИ
  5. Справка администрации
  6. Ходатайство о вызове свидетелей
  7. Уведомление об отправке документов заинтересованному лицу

17.11.2021 г.                                                             Шаповалов И.А.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий