Уведомление об увольнении должника судебным приставам

В каких случаях составляется

Зачастую для исполнения решения суда применяется такая мера, как взыскание процентов из заработной платы. Данная мера является одной из самых распространенных и эффективных только в случаях официального трудоустройства должника.

Иногда возникают ситуации, когда работник-должник увольняется по собственной инициативе или же по инициативе работодателя. В данном случае должностным лицам ФССП необходимо направить уведомление, что работник уволен. Сообщить об увольнении должника необходимо путем направления письма в службу судебных приставов. Письмо-уведомление необходимо направлять в любом случае, когда организации передан исполнительный лист для погашения задолженности из заработной платы

Неважно, какой тип долга возник у должника. Это могут быть как алименты, так и неоплаченные штрафы или долги ЖКХ

Порядок действий при получении исполнительного листа

Исполнительный лист – документ, выданный на основании решения суда, в котором, помимо прочего, указано, какую сумму ежемесячно нужно взыскивать с заработка сотрудника в уплату долга. Бумага поступает руководителю предприятия из ФССП, либо напрямую от сотрудника, после чего необходимо выполнить следующий порядок действий:

  1. Отчитаться, что документ получен, либо вернуть его обратно, в случае, если сотрудник давно уволился с предприятия, сопроводив соответствующей объяснительной запиской.
  2. Зарегистрировать в журнале документооборота.
  3. Передать в бухгалтерию для осуществления и контроля отчислений.
  4. Назначить ответственного за хранение документа.
  5. Ежемесячно отчислять с дохода сотрудника оговоренную судом сумму на счет кредитора/взыскателя.
  6. Вернуть документ приставам, если:
    • должник уволился;
    • должник умер;
    • исполнительный документ отозван;
    • указанная определенная сумма полностью уплачена в счет долга;
    • ребенок достиг совершеннолетия (в случае алиментоплательщика).

После этого событие подтверждается приказом, справкой или иным документом, возврат фиксируется в журнале документооборота.

Все вышеперечисленные манипуляции работодатель обязан производить, только имея на руках оригинал, либо дубликат исполнительного листа. Копия бумаги в данном случае никакой юридической силы не имеет.

Как написать и правильно подать письмо приставам об увольнении сотрудника?

Образец здесь: Письмо судебным приставам Оно должно содержать:

  • срок, на протяжении которого производились выплаты;
  • остаток задолженности и причины возникновения (при наличии);
  • информацию о прилагаемых копиях документов;
  • сведения о новом месте работы – вносятся при переводе;
  • место жительства сотрудника до увольнения.

Документ подписывается директором и бухгалтером, скрепляется печатью – с этого момента имеет юридическую силу. Одновременно с письмом необходимо отправить исполнительный лист с указанием удержанной суммы. В обязанности предприятия также входит сообщить о происходящем получателю алиментов – послать соответствующее уведомление на домашний адрес заказным письмом с описью.

Образец можно посмотреть здесь: Уведомление об увольнении алиментщика К нему прилагается:

  • ксерокопия приказа об увольнении;
  • исполнительный лист.

За нарушение требований работодатель привлекается к административной ответственности. Имейте в виду, что существует неточность в сроках отправки письма и уведомления! Согласно СК РФ, он составляет 3 дня с момента увольнения, а №229 ФЗ гласит, что действовать надо незамедлительно.

Во избежание противоречий рекомендуется выполнять все формальности в день расторжения трудового договора. Когда удержание алиментов осуществляется без исполнительного листа – по нотариально заверенному соглашению — уведомление бывшей жене сотрудника все равно должно быть отправлено.

Если не произведен и имеются долги, то обязательно указать причину их возникновения.

  • Дата окончательного расчета (при наличии такового).
  • Наименование адреса нового места работы бывшего сотрудника. Даже если перед увольнением он не сообщил, куда он переходит или не переходит.

В любом случае фраза о месте работы должна присутствовать, фиксируя добросовестность работодателя, его готовность оказать любую помощь службе судебных приставов и других инстанций, задействованных во взыскании алиментов.

Место жительства алиментщика, которое было зафиксировано в бумагах организации. Оно указывается в качестве последнего места жительства.
Данные о том, что исполнительный лист пересылается приставу для дальнейшего взыскания алиментов.

На этой фразе текст основной части заканчивается. Заключение же достаточно лаконично. На предприятиях нередко работают сотрудники, обязанные выплачивать алименты. При увольнении таких кадров приходится задумываться о том, как проводить все процедуры, чтобы не пришлось платить административный штраф за нарушение трудового или семейного законодательства. Давайте разберемся в этом вопросе подробнее. Нормативная база К документам, регулирующим вопросы, так или иначе связанные с алиментами, можно отнести:

  • Семейный Кодекс: ст. 111 «Обязанность сообщать о смене работы сотрудника, обязанного платить алименты»;
  • ст. 81 ТК РФ «Основания расторжения договора с работником»;
  • ст. 98 № 229-ФЗ – закон об исполнительном производстве;
  • п. 5 ч. 1 ст.

В таком уведомлении указывается с какого числа и на каких основаниях алиментоплательщик был уволен, а значит переведен из статуса «плательщик» в статус «должник». Вверху следует указать наименование самой организации, далее следует информация о получателе – на имя кого пишется уведомление.

Например, «Судебному приставу-исполнителю в ОСП по зеленоградскому АО». Далее следующей строкой указывается фамилия, имя и отчество лица, получающего алименты.

Например, «Взыскателю алиментов Суриной Ирине Николаевне». Ниже прописывается фраза «Сообщение об увольнении сотрудника». Последующий текст в уведомлении отражает информацию о причине увольнения алиментщика, например, по статье или по собственному желанию. Если трудовой договор расторгнут по причине прогулов или пренебрежения взятыми на себя обязательствами, то в письме указывается статья, по которой сотрудник был уволен.

Возврат постановления приставам при увольнении должника

Постановления – это документы, которые выдаются предприятию для исполнения судебного решения в принудительном порядке, когда возникает соответствующая необходимость. Статья 428 Гражданского кодекса РФ регламентирует порядок выдачи подобных документов.

Главное, чтобы общий срок осуществления исполнительных действий не превышал два месяца. Лишь сам судебный акт может указывать на другие условия и правила по срокам.

К исполнению документы представляются непосредственно кредитором. За это может отвечать и служба ФССП. Бухгалтерия обязательно регистрирует исполнительные листы, относя их к стандартной входящей документации. Либо для них используется специальный журнал учета.

На отрезном талоне ставится специальная отметка при поступлении документа от приставов. После этого все отправляется обратно. Руководитель должен и самому сотруднику сообщить о том, что из зарплаты будут производиться удержания.

Причины прекращения взысканий могут быть следующими:

  • ответчика-иностранца выдворили за пределы РФ по судебному решению;
  • со стороны кредитора создаются препятствия для исполнения решения;
  • исковые требования были удовлетворены в полном объеме;
  • источники для погашения задолженности отсутствуют;
  • должник скрывается, из-за чего местоположение перестает быть известным;
  • исполнительные действия по отношению к должнику не могут быть выполнены;
  • истец сам составил письменное обращение по данному поводу.

Сроки отправки и ответственность за их нарушение

Когда осуществляется возврат постановления судебному приставу-исполнителю, должник уволен. Действие выполняется главным бухгалтером. Оно осуществляется сразу после того, как появляется соответствующее основание.

Главное требование – наличие подробной информации относительно сумм, а так же сроков по уплате. Исполнители могут дополнительно истребовать копии платежных документов в подтверждение каких-либо сведений.

Судебному приставу-исполнителю необходимо позвонить и сообщить о сложившейся ситуации, если немедленная отправка невозможна из-за финансового положения, в котором оказалась компания. Процедура взыскания может быть восстановлена, когда возникает необходимость.

Документация для возврата исполнительных листов

Если возникают основания для прекращения процедуры взыскания с должника – то требуется собрать целый комплект документов, без этого не обойтись. Отправка их осуществляется через почтовые услуги, основным адресатом выступает соответствующая государственная служба. Ее сотрудники всегда готовы разъяснить, как ответить приставам, что должник в организации не работает.

Отправление осуществляется для:

Заявление от работодателя составляется с использованием произвольной формы. Регламентированная форма отсутствует, потому допускается вариант с использованием фирменных бланков. В обращении указываются все контактные данные, которые при необходимости помогут связаться с заинтересованными участниками процесса.

Работодатель может сообщить о новом рабочем месте, если оно точно известно. Такая информация тоже включается в сопроводительное письмо судебным приставам при увольнении должника.

Ограничения на удержания по исполнительному листу

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производят со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме (Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утв. пост. Правительства РФ от 18.07.1996 № 841).

Однако взыскание не может быть обращено на закрытый перечень видов доходов должника (ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ), в частности:

  • на денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
  • денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
  • компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде (в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака и др.);
  • страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности;
  • пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов;
  • средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» (Федеральный закон от 29.12.2006 № 256-ФЗ);
  • суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, внебюджетных фондов, иных источников;
  • суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок (за исключением туристических) выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в организации, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста 16 лет, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения.

Кроме того, удержания не производят:

  • с сумм с доходов, которые рассчитывают исключительно для целей исчисления НДФЛ (например, несмотря на то, что материальная выгода является видом дохода (п. 1 ст. 210 НК РФ), в базу для удержания взысканий она не включается; это следует из самого определения материальной выгоды, признаваемой доходом исключительно для целей Налогового кодекса);
  • с доходов, полученных гражданином вне связи с осуществлением им экономической деятельности, в частности, при разовых сделках по продаже недвижимости (квартиры, земельного участка, садового домика и др.) (определение КС РФ от 17.01.2012 № 122-О-О).

Расходы на перечисление денег по исполнительным листам (комиссии банка, плата за почтовый перевод) должны производиться за счет работника (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ; ст. 109 СК РФ). При этом рассмотренные выше ограничения по размеру удержаний из заработной платы не применяются.

Увольняя алиментщика, не забываем про исполнительный лист

Этого будет достаточно для корректности составления письма приставам.

  • Обращение к взыскателю алиментов. Следует отправить письмо не только приставам, но и конкретному получателю алиментов.

И в этом случае данные полного имени, фамилии, отчества, а также адреса с индексом должны быть обязательно. Без указания получателя алиментов письмо полностью теряет смысл и юридическую силу.

Дата подписания документа.
Его номер. Именно он указывается в регистрирующей документации. В свою очередь, эти записи будут являться доказательством факта отправления корреспонденции.
Наименование бумаги.

Основная часть, как и принято в деловой переписке, должна носить конкретный, законченный и аргументированный характер. Во введении основной части письма должна содержаться такая информация:

По какому поводу письмо направляется.

Обязательство по возврату исполнительного документа

Кроме возвращения вследствие исполнения обязательства (полного погашения долга), оно предусмотрено ст. 46 ФЗ № 229 еще в нескольких случаях:

  • по требованию взыскателя;
  • при невозможности исполнить требование исполнительного документа;
  • если не установлено местонахождение должника;
  • при отсутствии имущества, на которое может быть наложено взыскание;
  • при отказе взыскателя принять имущество в счет погашения задолженности;
  • если взыскатель противодействует судебному приставу;
  • в случае выдворения должника – гражданина иностранного государства, за пределы РФ.

Возвращение не препятствует повторному обращению этого же документа ко взысканию в тех случаях, когда прекратятся препятствующие исполнению обстоятельства, но не истек срок давности (3 года).

Как составить сопроводительное письмо к документам

Очень важно начинать фразу корректно. На этот случай есть 3 варианта:

На этот случай есть 3 варианта:

  1. «представляем Вам» – письмо отправляется в налоговую инспекцию, суды, головной офис – т.е. все учреждения, имеющие более высокое положение;
  2. «высылаем Вам» – для тех случаев, когда документация отправляется таким же компаниям (например, контрагентам);
  3. «направляем Вам» – если речь идет о документах, которые отправляются, наоборот, в подчиненные отделения (например, отделы, филиалы одной и той же компании).

После описания цели отправки нужно привести полный перечень документов (опись), который удобно представить в виде таблицы.

В ней должны присутствовать такие графы:

  1. количество экземпляров;
  2. при необходимости указывается так же, в какой виде прислан документ – оригинал или копия (заверенная или незаверенная).
  3. полное название документа;

Образец письма приставам с сообщением об увольнении сотрудника

Письмо судебным приставам ДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНО-МОСТОВОГО И ИНЖЕНЕРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ № от « » 20 г. Кто и когда обязан направить уведомление приставу об увольнении должника Мы специально разместили пример уведомления о должнике по алиментам. Это, действительно, самый распространенный случай, когда осуществляется поиск информации об уведомлении такого вида. Но помимо алиментов, обращение взыскания на заработную плату должника осуществляется в рамках исполнительного производства по другим делам. В таких случаях судебный пристав-исполнитель направляет работодателю должника специальное постановление. И обычно пункт 7 такого постановления содержит следующую информацию. При увольнении должника или окончании удержания исполнительные документы незамедлительно возвращаются в подразделение судебных приставов. Об этом факте извещается также и взыскатель. Что означает «незамедлительно»? Семейный кодекс РФ в ст. Подробнее об увольнении читайте здесь: Так же следует поступить, если сотрудник, из дохода которого производятся удержания, уволился. На обратной стороне исполнительного листа напишите, какую сумму по нему организация удержала и перечислила взыскателю, а также остаток задолженности.

Порядок изъятия задолженностей с должника

Если должник отказывается самостоятельно уплачивать долг и сотрудничество с ним без вмешательства государственных органов невозможно, долгодатель обращается в судебные инстанции для восстановления справедливости. Как правило, уже на этом этапе можно предвидеть ряд проблем, которые возникнут и причастных к финансовым делам должника людей, после того, как тот станет исполнителем судебного решения.

Первое, что судебный пристав зачастую делает после положительного для истца решения суда – это составляет исполнительный лист и высылает его по юридическому адресу фирмы-работодателя должника. В документе и возможном приложении к нему будет указан размер ежемесячных выплат либо процентная ставка от общей заработной платы, которую в судебном порядке было решено изымать у должника.

С момента получения исполнительного листа, бухгалтерский отдел организации становится ответственным за своевременное перечисление долговых выплат на счет взыскателя. Но что делать в том случае, если по каким-либо причинам средства для выплаты долга сотрудника у предприятия отсутствуют? Нужно составить грамотный ответ-уведомление для пристава.

При увольнение какие документы забоать алименщику

Граждане, имеющие обязательства по выплате алиментов не являются исключением. Порядок действий таков:

  • Подписание заявления сотрудника (при уходе по собственному желанию) либо уведомления о решении работодателя.
  • Составление и подписание приказа об увольнении.
  • Запись в личном деле и трудовой книжке.
  • Предоставление денежной компенсации.
  • Выдача документов.

Алиментные выплаты производятся от:

  • Зарплаты, начисляемой за отработанный период. В 2018 году могут составлять как фиксированную сумму, так и процент от оплаты труда: для 1 ребенка – 25%, для 2 малышей – 33%, для 3 и более детей – от 50%. Конкретное значение прописывается в судебном приказе, поэтому без исполнительного листа не рекомендуется делать отчисления.
  • Компенсации за неиспользованный отпуск.

Исполнительный лист при увольнении работника

В настоящее время самый распространенный способ принудительного взыскания долгов сводится к отправке исполнительного листа по месту работы должника в бухгалтерию. Бухгалтера производят постоянные вычеты с заработной платы для погашения долга. Но что делать, если должник уволился? Как осуществляется возврат исполнительного листа приставу при увольнении? Исполнительный лист – официальный документ, а исполнительное производство — обязательная процедура. При увольнении ответчика задача работодателя не позднее чем через три дня после расторжения договора сообщить об этом судебным приставам. Это прописано законом и должно быть исполнено обязательно. Кроме того, при возврате исполнительного листа судебным приставам при увольнении, подается информационное письмо. Оно содержит полную информацию о суммах, взысканных с ответчика, с указанием периодов. КоАП РФ:

Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, отказе от получения конфискованного имущества, представлении недостоверных сведений об имущественном положении должника, утрате исполнительного документа, в несвоевременном отправлении исполнительного документа,влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц — от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Следовательно, организация в которой работал алиментщиц, обязана известить в трехдневный срок судебного исполнителя и взыскателя об увольнении должника, сообщить о его новом месте работы и жительства, если это известно.

В какие инстанции обращаться

Граждане, оспаривающие ненадлежащее исполнение обязанностей судебных приставов могут пожаловаться в следующие структуры:

  1. жалоба на имя вышестоящего судебного исполнителя. Порядок подчиненности закреплен в статье 123 ФЗ № 229 от 02.10 2007 (редакция от 03.07.2016). Для рассмотрения установлен срок 10 дней, однако он будет приостановлен, если суд примет в производство аналогичное заявление (ст. 126);
  2. обжалование в судебном порядке (ст. 128). В данном случае претензия должна быть рассмотрена в течение 10 суток. Физическим лицам следует обращаться в инстанции общей юрисдикции, при этом им не нужно уплачивать налоговые изыскания. Юридические лица и предприниматели подают жалобу в арбитражные суды.
  3. адресовать претензию в прокуратуру по месту проживания гражданина, чьи права нарушены. Практика свидетельствует, что это эффективный метод, дающий практически все шансы на удовлетворение требований;
  4. допускается одновременная подача во все перечисленные органы.

Варианты подачи жалобы:

  1. лично, через канцелярию структуры;
  2. электронное сообщение на почтовый ящик органа;
  3. отправить по почте заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении.

Нужно ли уведомлять судебных приставов об увольнении должника или алиментщика?

Порядок удержания из заработка должника денежных сумм, направляемых на погашение соответствующих обязательств, оговорен ст. 98-102 гл. 11 закона № 229-ФЗ от 02.10.2007, регулирующего исполнительное производство.

Ч. 3 ст. 98 закона № 229-ФЗ предусмотрено, что работодатель обязан перечислять (передавать) взыскателю средства, которые удерживаются с зарплаты, выдаваемой должнику или алиментщику. Делать это нужно на протяжении 3 дней, отсчитываемых от дня выдачи обязанному лицу такой зарплаты.

Основание для подобных удержаний – исполнительный лист, полученный работодателем от конкретного взыскателя или уполномоченного судебного пристава.

П. 2 ч. 4 ст. 98 закона № 229-ФЗ оговорено, что работодатель перестает выполнять требования исполнительного листа, если конкретный сотрудник должник уволился (поменял место работы).

П. 2 ч. 4.1 ст. 98 закона № 229-ФЗ установлено, что плательщик зарплаты возвращает судебному приставу полученный исполнительный документ. Работодатель должен вернуть эту бумагу должностному лицу ФССП либо в день ухода должника, либо на следующий день после его увольнения (не позже). При этом возвращаемый исполнительный лист (его копия) должен содержать отметку работодателя о том, что выполнение требований прекращено из-за увольнения работника.

Ст. 111 Семейного кодекса РФ предусмотрено, что работодатель, который удерживал алименты с заработка, выплачиваемого сотруднику, обязан уведомить судебного пристава о факте увольнения такого работника на протяжении 3 дней.

Этой же нормой установлена ответственность субъектов, виновных в том, что надлежащие сведения не были представлены.

Таким образом, соответствующее уведомление должно быть направлено судебному приставу своевременно. В противном случае виновный работодатель может быть оштрафован по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:

  1. Физлицо заплатит 2000-2500 рублей.
  2. Должностной субъект заплатит 15000-20000 рублей.
  3. Юрлицо заплатит 50000-100000 рублей.

При этом уполномоченные сотрудники ФССП могут проверить корректность удержания работодателем соответствующих сумм с заработка, выплачиваемого гражданину должнику.

Чтобы избежать ответственности за отсутствие сообщения надлежащих сведений, работодатель должен позаботиться о наличии бумаги, доказывающей факт своевременного уведомления судебных приставов.

Рекомендуем также прочитать: Что делать с исполнительным листом при увольнении?

Как оформить уведомление для ФССП?

Сообщение об увольнении рекомендуется составлять на фирменном бланке организации, если он предусмотрен документооборотом. Строгий шаблон для оформления такого сообщения не регламентирован законодательством.

Между тем, уведомление об увольнении должно включать следующие сведения:

  1. Наименование компании (полное официальное название).
  2. ФИО, наименование должности уполномоченного представителя компании, составляющего документ (например, директор, главбух).
  3. Сведения об адресате данного оповещения (ФИО, должность, наименование службы – ФССП).
  4. Наименование самого документа, отражающее его смысловое содержание.
  5. Сведения об уволенном сотруднике должнике. Приводится его ФИО, а также иные данные.
  6. Констатируется факт состоявшегося увольнения работника. При этом нужно указать дату ухода и основание расторжения трудового договора.
  7. Сведения о возвращаемом исполнительном листе (его официальные реквизиты, дата составления).
  8. Интервал времени, на протяжении которого организацией совершались и перечислялись предписанные удержания из заработка, выплачиваемого сотруднику.
  9. Если имеются долги, связанные с выполнением требований, нужно указать их сумму и причину образования.
  10. Список всех документальных приложений.
  11. Расшифрованная подпись директора.
  12. Расшифрованная подпись главбуха.
  13. Дата оформления уведомления.
  14. Печать организации (если она предусмотрена её внутренним регламентом).

Документальные приложения к направляемому уведомлению:

  1. Исполнительный лист, содержащий необходимые отметки. В нем также указываются суммы, удержанные и перечисленные данной организацией с зарплаты обязанного лица.
  2. Приказ руководства об увольнении (его копия).
  3. Сведения о новом месте трудоустройства (занятости) выбывшего лица, если таковые имеются у составителя уведомления.

Как уже говорилось ранее, строгие требования к структуре этого документа не установлены общеобязательными регламентами. Однако в нем необходимо отразить все нужные сведения.

Сообщение считается официальной бумагой, на основании сведений которой будет оформляться очередной исполнительный лист для следующего (нового) работодателя.

Из чего удерживаются алименты?

Исходя из исполнительного листа, алиментные выплаты могут быть взысканы в процентном соотношении к заработной плате либо в фиксированном денежном размере.

Если по исполнительному документу должник обязан уплачивать алименты в процентах, с выплат удерживаются такие суммы.

Количество детейРазмер взыскания
125%
233%
3 и болееОт 50%

Однако размер процентного соотношения может быть изменен по решению суда, что будет отображаться в исполнительном листе.

Алименты высчитываются не только из одной заработной платы работника, но и с дополнительных выплат, премий, а также с компенсации за дни отпуска, которыми бывший сотрудник не воспользовался.

Все документы, полученные судебным исполнителем от организации, откуда уволился должник, направляются на новое место работы алиментщика. В случае если последний не трудоустроился — это не считается основанием для уклонения от уплаты алиментов.

Возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении

Если требование будет обоснованным, то:

  • работодателю будет вынесено предупреждение или наложен штраф;
  • на него будет возложена обязанность по уплате алиментов получателю за период просрочки в отправке исполнительного листа.

Если сведения о том, куда трудоустроился или переехал алиментщик отсутствуют, то судебные приставы организуют мероприятия по его розыску. Как только новое место его работы будет установлено – туда передается исполнительный лист, и выплата алиментов возобновляется. В идеальном случае, уведомить мать детей и приставов об увольнении должен сам плательщик алиментов. Он сообщает им новое место своей трудовой деятельности, а также способствует передаче новому работодателю исполнительного листа, приказа и иных документов. При таком раскладе никакой задержки в уплате алиментов не будет.

Расчет удержания по исполнительному листу

По общему правилу удержания из зарплаты, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Однако при удержаниях по исполнительным листам с работника не может быть удержано более 50 процентов от заработной платы и иных доходов до полного погашения взыскиваемых сумм (ст. 138 ТК РФ; ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ; письмо Роструда от 19.12.2007 № 5204-6-0).

При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением, удержание не может превышать 70 процентов (ст. 138 ТК РФ; ч. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Размер удержания рассчитывают из чистого дохода, то есть после обложения НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ).

При исчислении НДФЛ нужно учитывать, что работник, уплачивающий алименты на ребенка, имеет право на предоставление ему стандартного налогового вычета (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ; письмо Минфина России от 11.10.2012 № 03-04-05/8-1179).

При определении базы для исчисления алиментов доходы, из которых они удерживаются, уменьшают только на ту сумму НДФЛ, которая является частью этих доходов.

В компанию поступили два постановления службы судебных приставов на одного работника: первое — о взыскании алиментов на ребенка в размере 25% зарплаты, второе — о взыскании налоговых санкций в размере 50% зарплаты. Компания является основным местом работы сотрудника. Задолженность по имущественным налогам составляет 10 200 руб.

За апрель 2017 г. работнику начислена зарплата в размере 12 000 руб. Сумма НДФЛ, подлежащая удержанию, равна:

12 000 руб. х 13% = 1560 руб.

Сумма удержания по первому исполнительному листу составила:

(12 000 руб. — 1560 руб.) х 25% = 2610 руб.

Размер взыскания по второму исполнительному листу составляет 50%:

(12 000 руб. — 1560 руб.) х 50% = 5220 руб.

Это максимально возможный размер удержаний по данному виду требований. Однако, учитывая, что 25% зарплаты должно быть удержано в качестве алиментов, в целях погашения задолженности по налогам следует удержать не более:

(12 000 руб. — 1560 руб.) х 50% — 2610 руб. = 2610 руб.

Оставшуюся часть задолженности по второму листу в размере 2610 руб. (5220 — 2610) нужно удержать в следующих месяцах после удержания алиментов.

Действия бухгалтерии при увольнении плательщика алиментов

После того, как трудовой договор расторгнут, работник исключается из штата предприятия и получает на руки все положенные ему выплаты, то судебным приставам направляется письмо.

Как уже было упомянуто ранее, в него вкладывается исполнительный лист. В этом документе бухгалтер обязан указать удержанную с работника сумму и остаток выплат получателю алиментов.

Каковы же дальнейшие действия бухгалтера при увольнении алиментщика? Согласно законодательным нормам личное дело сотрудника после его увольнения передается в архив работодателя. В него сотрудники бухгалтерии компании подшивают такие документы, как:

  • Копия исполнительного листа с указанием в нем суммы удержанных с доходов работника средств и совокупного остатка алиментных выплат;
  • Дубликат приказа работодателя о прекращении трудовых отношений с работником с указанием официальной даты увольнения;
  • Копии писем-уведомлений, которые были отправлены судебным приставам и получателю алиментов;
  • Полная опись вложенных в письмо бумаг.

Чаще всего в организациях существуют специальные журналы учета исполнительных документов. Если таковой имеется, то в нем делается пометка о дате расторжения трудового договора и отправки писем.

Все указанный выше документы готовятся бухгалтерией работодателя и хранятся в архиве на случай проверки контролирующих органов. Среди них ключевое место отведено копии исполнительного листа, которая служит своего рода отчетом о том, какая сумма средств была удержана с сотрудника и передана получателю алиментов.

В каких случаях требуется

Официальное уведомление приставов о факте увольнения должника – обязательный документ. Если на предприятии служит работник, в отношении которого было возбуждено исполнительное производство, то при его увольнении руководитель обязан сообщать об этом факте приставам.

Неважно, какой тип взыскания несет должник – уплату алиментов, погашение долга за ЖКХ, выплаты в пользу страховой по ДТП, возврат банковского кредита и т.п. Если его работодателю поступил исполнительный лист из судебного ведомства, предприятие автоматически становится одним из звеньев цепи исполнительного производства

При прекращении трудовых отношений с сотрудником-должником прекращается и ответственность работодателя в отношении регулярных удержаний из его заработка в пользу взыскателя. Об этом необходимо уведомить судебного пристава с тем, чтобы исполнительное производство продолжало работать, но уже без участия бывшего нанимателя должника.

Зачем составляется подобное письмо

Одной из обязанностей любого из работодателей есть отслеживание лиц, которые работают на его предприятии, и должны регулярно перечислять денежные средства в счет погашения задолженности, имея следующие основания:

  • Исполнительный лист;
  • Приказ судебного органа;
  • Алиментные договора на выплаты.

В обязанности бухгалтерии компании, где трудится такое лицо, входит удержание и перечисление из оплаты труда на постоянной основе суммы, что фиксируется в документации подобного плана.

Если сотрудник компании уволен работодателем, то работодатель обязан сообщить об этом судебному исполнителю.

В ситуации, когда работодатель получил бумагу о решении суда о факте исполнительного производства относительно его сотрудника, он должен предпринять такие шаги:

  1. В произвольной форме дать ответ о получении бумаги подобного плана.
  2. Провести регистрацию судебного документа в журнале и назначить ответственного за сохранность документации.

Ниже приведен перечень причин, по которым работодатель обязан вернуть документ:

  • В случае, когда документ составлен на работника, но он давно уволен. В сопроводительном письме указать причину возврата документа — увольнение работника.
  • В ситуации, когда уже произошло выполнение требований, что заявлены в документе.

Возврат исполнительного листа также фиксируют в журнале.

Исполнительный лист при увольнении не отправлен: последствия

Игнорировать обязательства, прописанные в Законе № 229-ФЗ, а в случае с алиментами и в Семейном Кодексе, недопустимо, иначе работодателю грозить ответственность.

Речь идет о санкциях по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ. На основании данной нормы за нарушение сроков передачи исполлиста в ФССП могут быть наложены штрафы в сумме:

  • 15 000 — 20 000 рублей на должностное лицо фирмы-работодателя;
  • 50 000 — 100 000 рублей на работодателя как на юрлицо.

Смягчающие обстоятельства в части применения указанных штрафов в законе отсутствуют: не имеет значения, к примеру, что работодатель не знал, удерживается ли исполнительный лист при увольнении (его копия) или нет, и потому не отправил документы в связи с тем, что был просто не в курсе такого обязательства.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий