Исковое заявление о восстановлении на работе образец

НОВЫЕ ЗАЯВЛЕНИЯ:

  • Статья 390.17 ГПК РФ. Вступление в законную силу определения судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, вынесенного по результатам рассмотрения кассационных жалобы, представления
  • Статья 390.16 ГПК РФ. Определение судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации
  • Статья 390.15 ГПК РФ. Полномочия судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации
  • Статья 390.14 ГПК РФ. Основания для отмены или изменения судебной коллегией Верховного Суда Российской Федерации судебных постановлений в кассационном порядке
  • Статья 390.13 ГПК РФ. Пределы рассмотрения дела судебной коллегией Верховного Суда Российской Федерации

Правовой порядок увольнения, как основа для возобновления на работе

В первую очередь необходимо обратить внимание на то, какие именно способы сегодня в нормативно – правовых актах предусмотрены для разрыва трудовых отношений. Для чего это нужно? Восстановление трудового статуса может произойти только тогда, когда был нарушен процесс расторжения трудового договора или контракта с гражданином

Соответственно, необходимо обозначить, какие же именно действия относятся к категории законных и не законных, и на какие случаи можно опираться при подаче искового заявления о восстановлении на работе.

Закон Российской Федерации выделяет несколько способов ухода с организации или предприятия. К ним относятся:

  • разрыв трудовых отношений на основе волеизъявления самого сотрудника;
  • разрыв трудовых отношений на основе волеизъявления работодателя, руководителя;
  • обоюдное согласие начальника и подчиненного на прекращение сотрудничества.

Первый вариант характеризуется тем, что инициатива увольнения исходит непосредственно от самого сотрудника. При этом, в нормативно – правовых актах четко прописано, что гражданин имеет полное и законное право обратиться к начальству с прошением о разрыве трудовых отношений в любой момент. Для этого он не должен искать весомых причин и оснований, объяснять руководство причину своего решения и т. п. Единственное ограничение – на протяжении двух недель гражданин еще обязан выполнять свои трудовые функции. Но, такой срок может быть сокращен в двух случаях. Прежде всего, если и начальник и его подчиненный согласны на меньший период отработки, то они могут договориться о таком положении в письменном виде. Также, если у работника имеются весомы причины, которые ему не позволяют работать на протяжении двух недель, например – болезнь, — он имеет право требовать немедленного разрыва сотрудничества.

Второй вариант увольнения – инициатива работодателя. Стоит сразу отметить – данный способ является более ограниченным, по сравнению с предыдущим. Так, желания начальника, в данном случае, будет недостаточно. Руководство организации или предприятия обязано следовать четким указаниям трудовой нормативно – правовой базы, в которой имеется прямой перечень причин, по которым они могут разорвать трудовой договор или контракт со своим подчиненным. Поэтому, только наличие веских оснований может стать основой для процесса разрыва рабочего сотрудничества. Стоит отметить и то, что законодателем предусмотрено достаточно узкий круг причин.

Ну и третий вариант – обоюдное согласие. Так, государством сегодня гарантируется возможность уволится в том случае, если и работник, и его начальник согласны с таким решением. Основной пункт в таком случае — воля каждой стороны на соответственные действия. Законодательством нет четких ограничений, так как это предусмотрено для предыдущего варианта.

Как видим, все способы довольно разнообразны и имеют под собой разную правовую основу. Проведение разрыва трудовых отношений по каждому из них, как показывает практика, может быть незаконным. Соответственно, все виды увольнений могут стать причиной для восстановления на прежнем рабочем месте. Естественно, и заявления в каждом отдельном случае будут разными

Поэтому, нужно обращать внимание на то, какой из выше предложенный вариантов был основой для разрыва трудовых отношений

Срок обращения

Очень важно понимать, что восстанавливаться на работе через суд можно как можно быстрее. И дело не в том, что «чем быстрее восстановишься, тем быстрее вернешься к работе», а в том, что по трудовым спорам в суде имеются достаточно строгие сроки исковой давности

Согласно действующему законодательству, работник может подавать в суд на работодателя иск только в течение трех месяцев с того момента, как он узнал о нарушении своих прав

Обратим внимание на то, что точкой отчета становится именно оповещение сотрудника о факте того, что он уволен. То есть если сотрудника уволили без его ведома, то он сможет подавать исковое заявление не со дня фактического увольнения, а с того дня, как его ознакомили с приказом и выдали документы

Как заполняется иск о восстановлении на работе

В шапке документа содержатся следующие сведения:

  1. Полное наименование суда, в который обращается истец. По трудовым спорам обращаются в районный суд, если в городе нет деления на районы – городской. При этом, иск может подаваться как по месту нахождения истца, так и ответчика, данное решение принимает непосредственно сотрудник.
  2. Полные данные работника, если адрес регистрации и адрес фактического проживания отличаются, необходимо указать оба, чтобы он мог получить повестки и извещения.
  3. Данные об ответчике. Если он является ИП – тогда следует указать его фамилию, имя и отчество.

В основной части заявления истец указывает, в течение какого периода времени он занимал свою должность, при каких обстоятельствах был уволен, почему считает увольнение незаконным и доказательства.

Ниже в документе указываются требования по иску, это может быть не только просьба о восстановлении либо признании увольнения незаконным, но также и компенсация, вызов свидетелей и т.д.

В самом низу указываются документы, прилагаемые к иску, затем ставится подпись и дата.

Суд вынес постановление «Восстановить» — действия работодателя

Решение о возобновлении трудовых отношений подлежат немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Не позднее следующего дня после получения копии постановления судебного пристава-исполнителя работодатель должен отменить приказ об увольнении и допустить сотрудника к работе.

Алгоритм восстановления работника на работе следующий.

Шаг 1. Работодатель издает приказ о восстановлении сотрудника и оплате вынужденного прогула (при необходимости), указав в нем на недействительность ранее принятого приказа об увольнении.

Шаг 2. Знакомит сотрудника с распоряжением под подпись. Принимает все необходимые меры для фактического допуска к прежним трудовым функциям. Например: предоставляет рабочее место, оформляет пропуск и т.д. Вносит запись об исправлении ошибочных данных в трудовую книжку и личную карточку Т-2.

Шаг 3. Оплачивает время отсутствия служащего, в данном случае — вынужденный прогул. Вносит изменения в табель учета рабочего времени (код обозначения — РП) и начисляет сотруднику среднюю заработную плату (если конкретная сумма не указана в решении).

Шаг 4. Уведомляет судебного пристава о выполнении данного предписания.

Если восстановленный работник не вышел на работу, то к нему можно применить дисциплинарные меры, в том числе уволить за прогул (статья 192,193 ТК РФ).

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

                                        В _____________________________ суд
                                        г. ________________________________
                                        Заявитель: ________________________
                                        Адрес: ____________________________
                                        Дело N ____________________________
                                ХОДАТАЙСТВО
                    о восстановлении пропущенного срока
                             исковой давности
    В связи с _____________________________________________________________
                       (причины пропуска срока исковой давности)
________________ был пропущен срок подачи ________________________________.
    Указанные выше причины пропуска срока подачи __________________________
__________________________________________________________________________.
    В связи с вышеизложенным, и в соответствие со ст. 205 ГК РФ
                                  ПРОШУ:
    Восстановить пропущенный срок исковой давности.
    Приложения:
    1.  Документы,  подтверждающие,  что  причины  пропуска  срока являются
уважительными.
    2.    Доверенность    представителя    (если    ходатайство   подписано
представителем).
            Заявитель
    (представитель заявителя)                       _______________________
                                                           (подпись)
"___" ______________ _____ г.

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

  • Разное: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Разное» по всему сайту
  • «Ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

  • Ходатайство о выдаче исполнительного листа по гражданскому делу (пример)
  • Ходатайство о вызове свидетелей в судебное заседание по иску о разделе совместно нажитого имущества (пример)
  • Ходатайство о возвращении искового заявления
  • Ходатайство о допуске к участию в деле переводчика
  • Ходатайство о зачете времени пребывания в дисциплинарной воинской части в срок военной службы
  • Ходатайство о запросе документов (информации), необходимых для подготовки к проведению проверки (проведения совещания с представителями) кредитной организации (ее филиала). Форма N 1
  • Ходатайство о назначении почерковедческой экспертизы
  • Ходатайство о награждении именными часами Фонда социального страхования Российской Федерации
  • Ходатайство о награждении работника ПФР наградой Пенсионного фонда Российской Федерации
  • Ходатайство о назначении срока проведения предварительного судебного заседания, выходящего за пределы предусмотренного статьей 154 ГПК РФ срока

Действия суда

После того, как суд принял исковое заявление, происходит следующее:

  • Назначаются слушания по делу. Истцу и ответчику направляются уведомления, в которых содержатся сведения о будущем слушании: дата, место проведения и т.д.;
  • На слушаниях (их может быть несколько) суд изучает материалы дела, рассматривает проведенную процедуру увольнения;
  • После полного рассмотрения дела суд принимает решение. Оно может быть как положительным (истца восстанавливают на работе), так и отрицательным (в удовлетворении иска отказывают). Если решение суда истца не устраивает, то его можно обжаловать в течение 10 суток;
  • Если суд встал на сторону работника, то выписывается судебное решение;
  • На основании этого решения создается и принимается приказ, согласно которому сотрудник восстанавливается в должности;
  • Сотрудник приступает к работе, в его трудовую книжку вносятся соответствующие записи о восстановлении, после чего выплачиваются все необходимые компенсации.

Как видите, процедура хоть и весьма сложная, но при этом вполне выполнимая. При этом грамотно оформив ваши требования вы можете не только восстановиться на работе, но и компенсировать как потраченное время, так и судебные издержки. Но для того, чтобы успешно вести дело о восстановлении, мы рекомендуем вам нанять опытного юриста.

Исковое заявление о восстановлении на работе

   Предприятие может уволить сотрудника по ряду оснований – желанию самого работника, согласованию сторон, по инициативе фирмы с соответствующей записью в трудовой и указанием статьи Трудового кодекса РФ.

Если работник считает, что его уволили с нарушением законодательства, он может подать исковое заявление о восстановлении на работе.

Такие претензии рассматривает районный или городской суд, расположенный по адресу регистрации предприятия (нахождения рабочего места или месту жительства работника).

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам составить исковое заявление о восстановлении на работе, оспорить незаконный перевод на другую работу, а также будет представлять интересы в ином споре с работодателем: профессионально, на выгодных условиях и в срок!!!

Основания для восстановления на работе судом

   В составляемом заявлении обязательно указывается основание иска о восстановлении на работе. Причиной обращения в суд может стать:

  • нарушение сроков предварительного уведомления об увольнении;
  • принуждение сотрудника к написанию заявления по своему желанию;
  • увольнение во время отпуска, периода временной нетрудоспособности, беременности, при наличии ребенка до 3-х лет.
  • незаконное применение наказания при отсутствии состава дисциплинарного проступка

   Существуют и другие причины. Чтобы разобраться, можете ли вы предъявлять претензии работодателю, необходимо сначала проконсультироваться с нашим опытным юристом по трудовым спорам. Вместе мы определим подходящее основание, правильно составим документ, чтобы у суда не было претензий к истцу.

СОВЕТЫ АДВОКАТА: смотрите видео по теме восстановление сотрудника на работе по решению суда и пишите свой вопрос в х ролика прямо сейчас

Сроки подачи иска о восстановлении на работе

   Трудовым кодексом определен срок для подачи иска о восстановлении на работе. Документ необходимо передать в судебную инстанцию не позднее месяца после увольнения. Помимо заявления, предоставляется доказательная база – документы, которые подтверждают незаконность действий работодателя. Официальную документацию можно получить, обратившись с официальным запросом в офис компании.

   Истец может оформить заявление не только на восстановление на рабочем месте, но и взыскание компенсации за моральный ущерб и средней зарплаты за время вынужденных прогулов. Все это все отображается в иске.

   Важно сразу правильно составить все документы, чтобы у суда не возникло вопросов, претензий. Если в иске есть ошибки, то он не будет принять к рассмотрению

Чтобы повысить шансы на успешное завершение процесса, обратитесь к нашему юристу по трудовым спорам. Он объяснит, как подать исковое на восстановление на работе, поможет в решении формальных вопросов.

Образец искового заявления о восстановлении на работе

  • В Октябрьский районный суд
  • г. Екатеринбурга
  • Истец:
  • С.
  • Ответчик:
  • Федеральное бюджетное учреждение-войсковая часть,

620025, г. Екатеринбург, Б-25, п. Кольцово

Цена иска:

Государственная пошлина: освобожден по ст.333.36 НК РФ

о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе

   01 декабря 2009 года я был принят на должность заведующего хранилищем отдела хранения горючего в 5-ый филиал Федерального Бюджетного Учреждения – войсковая часть.

   26 июля 2012 года мною было подано заявление начальнику 5-ого филиала ФБУ  о предоставлении очередного отпуска сроком на 14 дней. Заявление было одобрено со стороны работодателя, что подтверждается подписью начальника 5 филиала ФБУ (дата одобрения 01.08.2012 г.). Кроме того, со стороны техника Ильина В.С. было отобрано согласие на приемку моих дел и должности на время отпуска.

На основании вышеизложенного прошу Суд:

  1. Приказ ООО «О.» от 13.10.2014г. № 42/14-к о расторжении трудового договора со С.Н.А., по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, отменить.
  2. Восстановить С.Н.А. в должности менеджера по работе с корпоративными клиентами.
  3. Аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке Истца.
  4. Взыскать с Ответчика размер среднего заработка Истца за время вынужденного прогула в период с 13 октября 2014г. по дату вынесения судом соответствующего решения.
  5. Взыскать с Ответчика премию в размере 1272865 руб.
  6. Взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей.
  7. Взыскать с Ответчиков убытки в размере 1000 рублей, взысканные по тарифу за оформление Ответчика денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 50000 руб.
  8. Взыскать с Ответчиков судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
  9. О дате и времени судебного заседания прошу уведомлять в адрес юридического бюро «Moscow legal», г. Москва, ул. Маросейка, д. 2/15, http://msk-legal.ru

Приложения:

  1. Копия искового заявления – 2 экз.
  2. Копия рекомендательных писем.
  3. Копия электронного письма.
  4. Копия телеграммы в адрес Ответчика.
  5. Флешкарта с видеозаписями.
  6. Копия претензии.
  7. Копия доверенности на представителя.
  1. Выписка из ЕГРЮЛ (7 стр.) (http://msk-legal.ru)
Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий