Заявление о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам

Пример искового заявления

В Тындинский районный суд Амурской области

Истец: Афанасьев Виктор Вячеславович, адрес: 676282, г. Тында, ул. Жемчужная, д. 70

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «ПрофиЮр», адрес: 676282, г. Тында, ул. Васнецова, д. 156,
ИНН 8594359566326, ОГРН 154896552482

Исковое заявление о восстановлении на работе

17 марта 2021 г. истец принят на работу в качестве экономиста планово-экономического отдела в ООО «ПрофиЮр». В этой должности я трудился до 01 июля 2022 г. Трудовые отношения прекращены в связи с сокращением должности. 30 апреля 2022 г. начальник кадрового подразделения ООО «ПрофиЮр» вручил мне лично уведомление о сокращении должности с 01 июля 2022 г. С уведомлением и приказом я ознакомлен 30.04.2022 г.

Вакантные должности в момент вручения уведомления работодатель мне не предложил. 29 июня 2022 г. работодатель предложил 2 вакантные должности: помощник экономиста и помощник бухгалтера по расчету заработной платы. При этом согласно штатному расписанию ООО «ПрофиЮр» на момент проведения процедуры сокращения моей должности в организации имелись вакантная должность начальника экономического отдела, а также экономиста по закупкам.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса при сокращении штатов работодатель обязан предоставить работнику другую имеющуюся у него работу. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса преимущественное право на оставление на работе имеют семейные граждане (при наличии двух или более иждивенцев).

Я состою в браке с Афанасьевой Еленой Викторовной, в настоящее время она не работает. У нас 2-е несовершеннолетних детей. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Должности, которые соответствуют моей квалификации, работодатель мне не предложил.

Кроме того, в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса работодатель обязан был не позднее 2 месяцев до увольнения уведомить первичную профсоюзную организацию

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мнения профсоюзной организации. При увольнении меня 01.07.2022 г. по ч. 2 ст. 81 Кодекса учет мнения профсоюза проведен не был, все вакантные должности предложены мне не были. Существенно нарушен порядок проведения организационно-штатных мероприятий. Кроме того, 14 июля 2022 г. должность специалиста планово-экономического отдела была вновь введена в штатное расписание, 15 июля 2022 г. на эту должность принят новый сотрудник. Таким образом, необходимость проведения организационно-штатных мероприятий отсутствовала. А значит, и сокращение было незаконным.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 81, 82, 179 Трудового кодекса,

Прошу:

  1. Восстановить Афанасьева Виктора Вячеславовича на работе в должности экономиста планово-экономического отдела ООО «ПрофиЮр», обязать выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере 25 000 руб.

Приложение:

  1. Трудовая книжка;
  2. Трудовой договор;
  3. Копия уведомления о сокращении;
  4. Копия перечня должностей, предлагаемых для замещения в связи с сокращением штата;
  5. Выписка из приказа об увольнении;
  6. Уведомление об отправке документов и иска ответчику.

Афанасьев В.В.                                  20.07.2022 г.

Порядок составления искового заявления

В соответствии с требованиями гражданско-процессуального законодательства, существуют общие правила составления исковых заявлений.

Структура документа состоит (условно) из 4 частей:

  1. Вводная.
  2. Описательная.
  3. Мотивировочная.
  4. Резолютивная.

В первой указывается: наименование, реквизиты сторон, стоимость иска. Размещена она в правой верхней части бланка.

Во второй по центру пишется название. Суть иска, обстоятельства описываются коротко, но полно.

Третья содержит нормы законодательства, обосновывающие правомерность требования заявителя.

В четвертой части следует обобщение и выдвижение требований к ответчику. Начните со слова «прошу».

Заполняем заявление письменно или в электронной форме на сайте суда (ст. 131 ГПК).

Пошаговая инструкция по составлению трудового иска

Шаг 1. Впишите название суда, в который направлено заявление.

Шаг 2. Внесите сведения об истце. Для физического лица это Ф.И.О., паспортные данные, адрес проживания, для организации — наименование, место нахождения и юридический адрес, данные о представителе — наименование и адрес.

Шаг 3. Сообщите аналогичные сведения об ответчике.

Шаг 4. Укажите на несоблюдение норм трудового законодательства, повлекшее нарушение прав истца, и сформулируйте требования.

Шаг 5. Следует описать обстоятельства спора — основания для подачи заявления. Приведите факты, доказывающие их.

Шаг 6. Сообщите денежную величину иска и общую сумму, которую следует взыскать или оспорить.

Шаг 7. В соответствии с законом, предоставьте сведения о мерах, принятых вами для досудебного урегулирования спора.

Шаг 8. Составьте полный перечень приложений.

Шаг 9. Впишите дату составления заявления и поставьте подпись истца (или его представителя).

Дополнительные пункты заявления включите самостоятельно:

  • контактные данные истца и его представителя (номера телефонов, электронные почты и пр.);
  • иные сведения для использования в судебном разбирательстве (например, видео- и фотодокументы, ссылки на СМИ);
  • ходатайства истца вносятся при наличии. К ним относятся просьбы о вызове свидетелей, истребовании доказательств, удерживаемых ответчиком.

Обязательные приложения определены законом (ст. 132 ГПК РФ):

  • копии иска прикладываются в количестве ответчиков и третьих лиц;
  • квитанция об оплате госпошлины (для организации);
  • доверенность представителя;
  • документы, подтверждающие обстоятельства и факты нарушения прав заявителя;
  • документы досудебного урегулирования;
  • расчет взыскиваемой заработной платы, ущерба, оспариваемые суммы вознаграждения и пр.

Срок подачи иска по трудовым спорам

Трудовое законодательство регулирует срок обращения и рассмотрения трудового спора в суде посредством статьи 392 ТК РФ. При этом существуют разные сроки для работодателя и наёмного сотрудника.

Для работника срок подачи искового заявления определён в три месяца с момента, когда стало известно о нарушении его прав. В случаях, касающихся увольнения, срок сокращён до одного месяца с момента уведомления об окончании трудовых отношений либо с момента выдачи работодателем трудовой книжки на руки.

Слишком короткие, фактически, дискриминационные сроки подачи заявлений для работника часто являются причиной проигрыша в суде.

В отношении работодателя законодательство более лояльно. Он имеет право защиты своих интересов в суде в течение одного календарного года после разрыва трудовых отношений. Это также касается случаев, где рассматривается претензия о нанесении материального ущерба предприятию работником.

Как восстановить

Чтобы защитить права, мало знать, какой срок рассмотрения в суде трудовых споров, важно соблюдать его. Срок часто пропускают, из-за этого суды отказывают в восстановлении законности

Восстанавливаются сроки органом, в который сторона обращается, — КТС и судом (ч. 1 ст. 386, ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Основание для продления — наличие уважительной причины, подтвержденной документально. Чтобы восстановить истекший срок давности трудовых споров, в суд подается заявление. Форма — письменная, традиционная для этого документа. В тексте следует указать:

  • дату, когда истец узнал о нарушении прав;
  • назвать (если есть) источник — ведомость, выписка, распоряжение, приказ, расчетный лист и т. д.;
  • уважительную причину пропуска времени обращения и приложить доказательства (больничный лист, командировочное удостоверение и пр.);
  • дату и подпись истца.

Что мой работодатель сделал не так

Либо администрация на моем предприятии не знала всех тонкостей, либо просто запуталась в сроках. Меня привлекли к дисциплинарной ответственности по истечении законного срока. И с приказом о наложении замечания тоже ознакомили не вовремя — на четвертый рабочий день.

Мой непосредственный начальник узнал о моей ошибке в тот же день. Было назначено служебное расследование, которое длилось 28 дней. В заключении комиссии по проведению служебного расследования было установлено, что я нарушил требования локальных нормативных актов. Приказом заместителя директора меня привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания. На его выпуск ушло 22 дня.

Я знал, что эти сроки противоречат трудовому кодексу. Еще меня задело отношение ко мне во время служебного расследования. Поэтому вместо оправданий я решил оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Я думал, что это будет быстрая и легкая победа и вопрос решится дней за десять. Но все оказалось не так.

Пример заявления о применении срока исковой давности

В Сельцовский городской суд
Брянской области
 

Истец: Санаева Елена Дмитриевна,
адрес: 242011, г. Брянск, ул. Сельская, 14-83
  

Ответчик: Дронов Виктор Петрович,
17.02.1991 г.р., место рождения: г. Брянск,
адрес: 242012, Брянская область,
г. Сельцо, ул. Советская, 11, 5,
ИНН 9995222452,
тел. 34176523891
 
в рамках дела № 1-4134/22 

Заявление о применении срока исковой давности

В производстве Сельцовского городского суда Брянской области находится гражданское дело № 1-4134/22 по исковому заявлению Санаевой Елены Дмитриевны к Дронову Виктору Петровичу о признании договора незаключенным. В качестве основания иска Санаева Е.Д. обозначила отсутствие факта передачи денежных средств по договору займа.

Договор займа Санаева Е.Д. заключила с индивидуальным предпринимателем Кулагиной М.В., 01.02.2018 г. Обязательства кредитора по договору перешли мне в результате уступки требования от 10.05.2018 г. в соответствии со ст. 382 ГК РФ. О чем я уведомил должника этим же числом.

В соответствии со ст. 196 ГК РФ, срок исковой давности, т.е. срок для защиты прав по иску, составляет 3 года. Указанный срок начал течь со следующего дня за днем заключения договора. Истец должна была быть осведомлена о безденежности договора займа еще на момент его заключения. По условиям Договора денежные средства передавались в момент его подписания. По правилам ст. 201 ГК РФ, срок исковой давности и порядок его исчисления в силу перемены лиц в обязательстве не изменяется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 196, 199, 200 ГК РФ, ст. 35, 152 ГПК РФ,

Прошу:

  1. Применить последствия пропуска истцом срока исковой давности по делу 1-4134/22 о признании договора незаключенным.
  2. Отказать Санаевой Е.Д.в удовлетворении требований о признании договора займа незаключенным.

Приложение:

  1. Копия договора займа
  2. Копия договора цессии (уступки требования)
  3. Уведомление о вручении заявления участникам дела

20.08.2022 г.                                Дронов В.П.

Если без суда не получилось

Исковое заявление работодателя. Мой работодатель не согласился с решением комиссии. В своем иске он попытался сместить дату обнаружения проступка. Основной аргумент — обстоятельства проступка установило служебное расследование, поэтому срок привлечения к дисциплинарной ответственности нужно считать с момента утверждения заключения следственной комиссии.

Несмотря на то что спор был уже между работодателем и комиссией, решение суда могло повлиять на мои права и интересы. Поэтому после первого заседания меня привлекли как третье лицо — этого требует закон.

Приглашение в суд от юристов предприятияПовестка в суд

Решение суда. Суд не смог согласиться с доводами работодателя. И по трудовому кодексу, и по мнению Пленума Верховного суда день обнаружения проступка — это день, когда начальнику работника стало о нем известно.

Моего начальника вызвали в суд в качестве свидетеля. Он подтвердил, что узнал о моем проступке в день совершения. Именно с этой даты должен исчисляться срок привлечения к ответственности. Приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания был издан спустя 50 дней вместо установленного месячного срока. Ознакомили меня с приказом тоже позже законного срока — на четвертый день после издания.

Поэтому суд посчитал законным решение КТС об отмене приказа о наложении взыскания и иск работодателя не удовлетворил. Но на этом все не закончилось.

Апелляция. Администрация подала апелляционную жалобу на решение в областной суд. На жалобу можно было написать возражение, что я и сделал. К решению местного суда мне было нечего добавить, поэтому мои возражения уложились в один абзац: прошу оставить решение суда первой инстанции без изменений.

Ехать в другой город мне было лень. Оказалось, что представитель работодателя тоже не поехал. Областной суд решение комиссии и суда первой инстанции оставил в силе.

Мои возражения на апелляционную жалобу работодателя

Уважительные причины пропуска

Случаи, когда стороны пропускают процессуальные сроки, а затем обращаются с ходатайством об их восстановлении, не являются редкостью. Процедура рассмотрения проводится судом по заявлению стороны спора. Обычно это истец.

Существует два вида процессуальных сроков:

  • Установленные процессуальным законом — апелляционные и частные жалобы;
  • Назначенные судом — сроки на исправление недостатков по иску, который оставлен без движения.

Также порой имеют место процессуальные сроки, в восстановлении которых нет необходимости. Такие сроки установлены для суда. Например, это может быть срок принятия заявления к производству суда или срок изготовления мотивированного решения.

Во время рассмотрения материалов ходатайства сотрудники судебной инстанции основное внимание будут уделять следующим моментам:

  • Выяснение, о каких именно обстоятельствах идет речь в ходатайстве заявителя;
  • Имеют ли указанные причины какое бы то ни было отношение для рассматриваемого судебного процесса.

При установлении уважительного характера причины отсутствия участника разбирательства суд руководствуется содержанием статьи №205 Гражданского кодекса Российской Федерации. Других правил, которые бы классифицировали пропущенные сроки и обязывали суд принимать то или иное решение, в действующем законодательстве не существует.

Ситуации, при которых суд практически наверняка примет положительное решение касательно восстановления процессуального срока:

  • Тяжелое состояние здоровья, которое помешало человеку участвовать в судебном разбирательстве;
  • Отсутствие по рабочим обстоятельствам, например, из-за командировки;
  • Форс-мажорные обстоятельства, то есть действия непреодолимой силы;
  • Юридическая неграмотность;
  • Несвоевременное предоставление судебного решения в случае пропуска срока обжалования.

Одной из основных уважительных причин пропуска процессуального срока является позднее получение копии судебного постановления. Это может произойти из-за болезни, нахождения в командировке, форс-мажорных обстоятельств, к числу которых относятся пожар, потоп или разнообразные природные катаклизмы.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Если трудовые права работника нарушены работодателем, то он имеет право написать жалобу в комиссию по трудовым спорам. Сделать это нужно в течение 3-х месяцев с момента нарушения своих интересов. Об этом говорится в ст 386 ТК РФ.

Заявление в комиссию по трудовым спорам составляется в двух экземплярах – один остаётся в комиссии, а второй, с пометкой входящего номера, остаётся у заявителя.
Заявление пишется в свободной форме, однако есть некоторые нюансы, которые должны быть обязательно соблюдены при написании.
В правом верхнем углу листа пишется «В комиссию по трудовым спорам», а затем наименование организации в именительном падеже. Потом указывается от кого заявление: ФИО в родительном падеже, а также должность заявителя. Обязательно нужно указать контактные данные – мобильный телефон и адрес, куда направлять корреспонденцию.
Затем в середине листа пишется слово «Заявление». Затем идёт информационная часть самого заявления. Здесь работник «сухим» языком, без лишних эмоций описывает возникшую проблему. В «теле» заявления необходимо изложить существо спора – допущенные в отношении заявителя нарушения трудового законодательства. Будет лучше, если заявитель приведёт ссылки на нормы трудового законодательства, которые были нарушены в отношении него. Также стоит указать дату и время (если возможно), когда произошло нарушение его прав. Например, «в понедельник, 15 января 2018 года, я опоздал на работу по причине…».
Чем подробнее будет изложена суть проблемы, тем больше у работника шансов восстановить свои права.

После того, как будет изложена суть заявления, заявитель должен написать фразу «На основании изложенного и, руководствуясь ст. 386 ТК РФ прошу…». Затем заявитель чётко излагает свои требования.
Например, если работник считает, что на него было незаконно наложено дисциплинарное взыскание, то в заключительной части своего заявления он должен указать, что требует признать наложение взыскания незаконным, отменить приказ о его наложении и взыскать с работодателя в пользу заявителя компенсацию морального вреда.

К заявлению необходимо приложить доказательства нарушения прав, а также копию трудового договора и копию трудовой книжки.

Лучше заявление писать собственноручно. Это будет являться доказательством в суде того, что именно этот работник обращался в комиссию по трудовым спорам за защитой и восстановлением своих трудовых прав. Но это не значит, что комиссия не примет заявление, напечатанное на компьютере. Комиссия не будет рассматривать заявление написанное анонимно.

Если работника не устраивает решение трудовой комиссии, он имеет право подать в суд исковое заявление. Сделать это нужно в течение 10 дней с момента вручения ему копии решения комиссии по его заявлению. Также он может подать иск в суд, если комиссии не рассмотрела спор в течение 10 дней после подачи заявления. Такой срок установлен в ст. 389 ТК РФ.

Работодатель обязан исполнить решение комиссии в течение в 3-х дней после вынесения решения. Если этого не происходит, работник имеет право обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения решения.

Как уже упоминалось, работнику даётся 3 месяца для подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам. Если работник пропустил этот срок по уважительной причине, и он может это подтвердить, комиссия может восстановить этот срок. Уважительной причиной является, например, болезнь или нахождение работника в стационаре. Доказательством будет служить больничный лист или выписка из стационара.

Обжалование трудового спора в апелляционном суде

Начиная судебный процесс по трудовому конфликту, истцу нужно понимать — российское законодательство изначально более лояльно к работодателю, и в большинстве разбирательств суд становится на его сторону. А значит, истцу в ходе процесса следует готовиться к затяжному рассмотрению дела в апелляционном суде.

Чтобы уверенно рассчитывать на успешное решение суда, истец должен полностью доверять своему юристу — ведь далеко не каждый способен успешно представлять интересы в апелляции. Недостаточно просто изучить образец апелляционной жалобы по трудовому спору — документ индивидуален в каждом случае. В суде высших инстанций успех гарантирован только при сотрудничестве с высококвалифицированным профессионалом.

Конечно, многие считают, что смогут лично провести процесс в суде, без получения правовой помощи. Отдельным это даже удаётся. Но зачастую наша реальность гораздо более сурова — чтобы эффективно защищать права наёмного сотрудника, в России невозможно обойтись без правовой консультации опытного юриста.

Просто копируя из интернета образцы искового заявления в суд трудовые споры в российских судах не выигрываются — российское законодательство изначально направлено на защиту интересов работодателей в ущерб работников. В случае возникновения трудового спора Ваши первые шаги должны быть сделаны в сторону офиса опытного специалиста.

Апелляция по трудовым спорам образец

Ваши права: Права нарушены

Апелляционная жалоба по трудовым спорам, так же как и исковое заявление, государственной пошлиной не облагается

Обратите внимание, что апелляционная жалоба подается через суд, принявший обжалуемое решение, т.е. адресуя жалобу в вышестоящий суд, подавать ее нужно в суд, вынесший решение (районный суд)

Лицо, подавшее апелляционную, вправе от нее отказаться. Заявление об отказе от апелляционной подается в письменной форме в суд апелляционной инстанции.

Апелляционная жалоба на решение суда

Дело было рассмотрено в отсутствие третьего лица, которая не была извещена о времени и месте судебного заседания, сведения об этом в материалах дела отсутствуют.

Руководствуясь статьями 320-322, 328 ГПК РФ, Дата 19.10.2015 Подпись Егоров Как составляется апелляционная на решение суда В необходимо указать основания для отмены решения. Перечень таких оснований приведен в статье 330 ГПК РФ.

Копии прилагаются по числу лиц, участвующих в деле. Также к апелляционной жалобе прилагается квитанция об оплате госпошлины. если заявитель не освобожден от оплаты.

Обратите внимание! Размер государственной пошлины при подаче апелляционной жалобы — Госпошлина в суд. В конце апелляционной жалобе заявитель должен поставить свою подпись и дату составления апелляционной

Апелляционная жалоба по трудовому спору удовлетворена

у с т а н о в и л а: В ходе производства по делу истец в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ неоднократно уточнял исковые требования и в окончательной их редакции просил суд: Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ответчика по » на его правопреемника ГУ « »(далее по тексту — ГУ « »).

Апелляционная жалоба по трудовому спору: жалуемся правильно!

Присутствует еще ряд нюансов, на которые следует обратить внимание при составлении документа. Необходимые документы Список документов, без которых жалоба не будет принята в суде в целом небольшой

Как и куда подавать? Если сторона пропустила время, когда необходимо было подать жалобу, то есть шанс отправить ее позже, если будут предоставлены аргументированные доказательства уважительности причины задержки.

Как подать апелляцию в вопросах трудового спора

При пересмотре дела, сторона, подавшая жалобу, может представить новые доказательства, ранее не принявшиеся во внимание и ходатайствовать о взятии показаний свидетелей. Таким образом, новые факты в судебном разбирательстве могут оказать влияние на выносимое судьей решение

Основания обратиться с апелляцией: Судебное разбирательство происходит в запрещенном нормами закона составе.

Присутствует еще ряд нюансов, на которые следует обратить внимание при составлении документа. Образец можете скачать отсюда

Необходимые документы Список документов, без которых жалоба не будет принята в суде в целом небольшой.

Как и куда подавать? Если сторона пропустила время, когда необходимо было подать, то есть шанс отправить ее позже, если будут предоставлены аргументированные доказательства уважительности причины задержки.

Апелляционная жалоба на решение районного суда

Мною были заявлены ________________________ требования к ответчику.

(указываются исковые требования) В ходе проведения судебного заседания ________________________________ (наименование городского (районного) суда) судом было установлено следующее _________________________________, (кратко перечисляются установленные судом факты) что нашло свое отражение в решении суда от «___» «_______» 20__ года.

В силу ч.2 ст.321 ГПК РФ срок подачи апелляционной жалобы составляет 1 месяц с момента принятия судебного постановления в окончательном варианте. После предъявления подобной жалобы, заявитель в любой момент обладает правом ее отзыва.

К форме апелляционной предъявляется комплекс требований.

В частности, в ней в обязательном порядке должно быть обеспечено указание:

Следует учитывать, что в апелляционной жалобе не могут быть поставлены вопросы, которые не были разобраны судом первой инстанции.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий